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STÜRMER 
& 
DRÄNGER 
- 
Visuelle 
Kommunikation 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STÜRMER & DRÄNGER - Visuelle Kommunikation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STÜRMER & DRÄNGER - Visuelle Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STÜRMER & DRÄNGER - Visuelle Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

lustig, konzentriert, ungezwungen

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5,0
Work-Life-BalanceFreelancer

ich konnte auch mal etwas mit nach Hause nehmen, um mein Kind spontan abzuholen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFreelancer

gutes Teamwork

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Lockere, aber trotzdem professionelle Arbeitsatmosphäre. Projekte und Arbeitsalltag können in der entsprechenden Offenheit diskutiert werden.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Wöchentlicher Jour fixe zur Planung laufender Projekt sowie regelmäßige Blitzlichter zu festen Themen. Einmal im Monat werden Projekte rückblickend ausgewertet und diskutiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Top! Es wird aufeinander geachtet, sodass auch z. T. in der Planung des Tagesgeschäfts auch Rücksicht auf private Belange genommen werden kann.

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