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Stump-Franki Spezialtiefbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • KantineKantine
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr viel Fachwissen im Unternehmen, riesiger Bestand an Spezial- und Großgeräten, gutes Gehalt und Zusatzleistungen, iPhone
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interessante Bauprojekte, herausfordernde Aufgaben, wird nie langweilig
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Wir leider immer weniger.
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Gute Arbeitsbedingungen und viele Möglichkeiten für die Arbeitnehmer
Die Kollegen, gegenseitige Hilfe, Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die 0 Bereitschaft zum Homeoffice vom Konzern vorgegeben, gerade in der jetzigen Pandemie!
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Nicht mehr das es mal war.
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ich glaube, ich habe in allen Antworten ausreichend negatives durchblicken lassen...
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konzernbedingt langsame Prozesse
bei den Dienstwagen wird gespart
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das IMS (ein Konzern-QM-System) sollte auf die Bedürfnisse des (in diesem Fall) Spezialtiefbaus angepasst werden, ein einziges starres Konzernsystem ist wie ein 20cm dickes schweizer Taschenmesser, es kann alles - nur Benutzen kann man es nicht, weil man ewig nach den richtigen Werkzeugen sucht und es dann auch noch unhandlich ist.
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die Erfahrung älterer besser einbinden
mehr Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und Home-Office schaffen
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Bessere Kommunikation. Mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen
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mehr für die Umwelt und soziale Projekte machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Stump-Franki Spezialtiefbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die "alte Garde" hält gut zusammen, leider verabschieden sich immer mehr davon - neue Mitarbeiter und Führungskräfte machen mehr den Eindruck als würden sie sich eh nur für begrenzte Zeit im Unternehmen aufhalten wollen. Das Herz blutet und schwindet :-(
4
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Alle für einen und einer für alle
Leider nimmt dieser immer weiter ab ist aber auch mit neuen Kollegen gut, kann etwas daraus werden.
4
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jeder ist sich selbst der Nächste
1
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die Kollegen sind Top
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stump-Franki Spezialtiefbau ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Mittelmäßig. Es wird viel Performance verlangt, dafür werden aber die Urlaubsreisen Brückentage gestrichen. War ein echtes Benefit und eine Form der Wertschätzung.
3
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hier ist echt viel los, aber arbeiten muss man auch woanders
2
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Wenn einem die Arbeit grundsätzlich Spaß macht und auch noch genug mit Kollegen zu tun hat welche die Firma z.T. seit Generationen begleiten, dann kann man die Arbeit und das Leben gut miteinander verbinden.
4
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Besser gehts nicht
Überstunden werden erwartet, aber nicht angemessen vergütet bzw. abbummeln kaum möglich, da sehr hohe Arbeitsbelastung und schlechte Vertretungsregelung
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Karriere: Theoretisch sehr gut, praktisch nicht wahrnehmbar.
Weiterbildung: Viele interne Schulung die allerdings kaum praxisbezogen auf die im Spezialtiefbau benötigten Prozesse anzuwenden sind, es geht hauptsächlich die Einhaltung von Formailien
3
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hier wird viel geboten
5
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Angebot über den Konzern aber für den Spezialtiefbau oftmals nicht geeignet.
3
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Absolut Top!
5
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bei Eigeninitiative kann man den einen oder anderen Lehrgang mitmachen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter8 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Kalkulator2 Gehaltsangaben
Ø77.200 €
Polier2 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stump-Franki Spezialtiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Bewährtes wiederholen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stump-Franki Spezialtiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Awards