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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Stump-Franki Spezialtiefbau GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWir leider immer weniger.
Nicht mehr das es mal war.
Kommunikation & Strategie
Leider ist seit der Zusammenführung der Stump und Franki vieles verloren gegangen. Das was einmal die Franki ausgemacht hat, wird systematisch kaputt gemacht und dies wirkt sich auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus.
Franki hatte einen sehr guten Namen, durch die Übernahme in die Stump ist dieses leider nicht mehr so gut.
Mittelmäßig. Es wird viel Performance verlangt, dafür werden aber die Urlaubsreisen Brückentage gestrichen. War ein echtes Benefit und eine Form der Wertschätzung.
Angebot über den Konzern aber für den Spezialtiefbau oftmals nicht geeignet.
Kein Fahrstuhl und auch Treppen im Eingang. Nicht wirklich geeignet für Leute mit Behinderungen.
Ist ganz ok, Wettbewerb bietet teilweise einiges mehr.
Hier gibt es mal nichts negatives.
Könnte besser sein, ist nicht oberste Priorität.
Darauf wird eigentlich sehr geachtet, Baustellen im Focus aber auch im Büro. Es wurde gerade eine Evakuierungsübung gemacht um im Fall eines Brandes gut vorbereitet zu sein. Auf den Baustellen leider zu viele Unfälle.
Leider nimmt dieser immer weiter ab ist aber auch mit neuen Kollegen gut, kann etwas daraus werden.
Erfahrung & Alter werden geschätzt.
Vorgesetzte mittlerweile ohne echte Kompetenz und Möglichkeiten. Von oben herab werden nur Konzernvorgaben umgesetzt.
Moderne Büros mit Klimaanlagen und ordentlichen Ausstattungen Technik, dank Konzern Up To Date. Mobiltelefone können auch privat genutzt werden.
Schwierige Frage : Die Zukunft ist eine große Herausforderung.
Derzeit nicht klar da „Umstrukturierungen“ stattfinden und es wohl besser Jahre gab. Projekte im Norden fehlen derzeit.
Es erfolgt keine Einbindung und Informationen der Mitarbeiter, War einmal viel besser.
Führungspositionen nur durch Männer besetzt, fehlt leider wohl an geeigneten Frauen ? Aber ansonsten in Ordnung.
Leide in diesem Jahr wenig Interessante Projekte in der Ausführung aber sonst technisch und kaufmännisch anspruchsvolle Tätigkeiten.
sehr viel Fachwissen im Unternehmen, riesiger Bestand an Spezial- und Großgeräten, gutes Gehalt und Zusatzleistungen, iPhone
bei den Dienstwagen wird gespart
mehr für die Umwelt und soziale Projekte machen
gute Stimmung, alle haben viel zu tun, aber trotzdem ein offenes Ohr
hier ist echt viel los, aber arbeiten muss man auch woanders
hier wird viel geboten
gerne mehr! ;-)
das muss besser werden
super!
wenn man seine Arbeit macht, dann passt alles
E-Mail ohne Ende, Signal, WhatsApp und immer ein guter Schnack in der Küche
immer wieder spannende Projekte
Noch schlägt das alte Herz!
ich glaube, ich habe in allen Antworten ausreichend negatives durchblicken lassen...
Das IMS (ein Konzern-QM-System) sollte auf die Bedürfnisse des (in diesem Fall) Spezialtiefbaus angepasst werden, ein einziges starres Konzernsystem ist wie ein 20cm dickes schweizer Taschenmesser, es kann alles - nur Benutzen kann man es nicht, weil man ewig nach den richtigen Werkzeugen sucht und es dann auch noch unhandlich ist.
Hat sich in letzten 2-3 Jahren eher negativ entwickelt
Unterschiedlich, im Norden der Republik zählt der Name FRANKI noch viel, es scheint aber zu bröckeln.
Wenn einem die Arbeit grundsätzlich Spaß macht und auch noch genug mit Kollegen zu tun hat welche die Firma z.T. seit Generationen begleiten, dann kann man die Arbeit und das Leben gut miteinander verbinden.
Karriere: Theoretisch sehr gut, praktisch nicht wahrnehmbar.
Weiterbildung: Viele interne Schulung die allerdings kaum praxisbezogen auf die im Spezialtiefbau benötigten Prozesse anzuwenden sind, es geht hauptsächlich die Einhaltung von Formailien
Gehalt passt, sicher kann man irgendwo mehr verdienen / Sozielleistungen kommen vom Konzern, aus Mittelstandsicht sehr gut - andere Konzerne bieten aber mehr
Wenn wirtschaftliche Vorteile locken macht man da gern mit - das ist einem Wirtschaftsunternehmen wohl kaum vorzuwerfen
Die "alte Garde" hält gut zusammen, leider verabschieden sich immer mehr davon - neue Mitarbeiter und Führungskräfte machen mehr den Eindruck als würden sie sich eh nur für begrenzte Zeit im Unternehmen aufhalten wollen. Das Herz blutet und schwindet :-(
Es gilt hauptsächlich die momentane Leistungsfähigkeit, was einst geleistet wurde verliert sich durch Umbesetzungen in der Führung.
Auch hier gibt es große Unterschiede, z.T. merkt man wie ihnen selbst das Herz blutet wenn sie Konzernvorgaben weiter geben müssen obwohl sie selbst den Sinn kaum erkennen, z.T. sind es Kollegen die jetzt neu über viele externe Stationen in die Position gesetzt wurden, von der Konzernleitung geschult und dann gebetsmühlenartig Konzernformalismus diktieren.
Unsere Stärken und die damit verbundenen Produkte treten vielfach in den Hintergrund.
EDV-Ausstattung sehr gut, Büroräume gut, Büromöbel befriedigend
Kommunikation ist sehr pressemitteilungsähnlich, es scheint klare Vorgaben vom Konzern zu geben worüber die Vorgesetzten informieren dürfen - bzw. sie wissen selbst nicht mehr
Es gibt eine "klassische Rollenverteilung", ganz oben nur Männer! Man darf der Eigenwerbung des Mutterkonzerns nicht trauen.
Es gibt sie, sofern man vorher alle Formulare, Bearbeitungsfreigabeanträge, usw. ausgefüllt und auch genehmigt bekommen hat.
interessante Bauprojekte, herausfordernde Aufgaben, wird nie langweilig
mehr Möglichkeiten für mobiles Arbeiten und Home-Office schaffen
Die Kollegen, gegenseitige Hilfe, Zusammenhalt
Die 0 Bereitschaft zum Homeoffice vom Konzern vorgegeben, gerade in der jetzigen Pandemie!
Bessere Kommunikation. Mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen
Mit den Kollegen sehr gut, bei der Führung ist noch Luft nach oben
zuvedrlässig
konzernbedingt langsame Prozesse
die Erfahrung älterer besser einbinden
Er ist immer einsichtig , vorsichtig und Sicherheit gehen immer vor.
Es wird auf alles geachtet was der Staat als Vorsichtsmaßnahmen vorschreibt.
Arbeitgeber tut alles für seine Leute.
Mitarbeiter alle verlässlich.
Besser gehts nicht
Alle für einen und einer für alle
Ruhig und sehr koordiniert
Passt und sitzt
Abwechslungsreiches Geschehen
Gute Arbeitsbedingungen und viele Möglichkeiten für die Arbeitnehmer
Die Vorgesetzten könnte besser überprüft werden
Mir würden konkret keine einfallen
Permanente Weiterbildungsangebote, gute Bezahlung und super Atmosphere
Absolut Top!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie vor allem unsere Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten loben.
Ihr Feedback bestätigt uns in unserem Bestreben, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fachlich und persönlich in ihren anspruchsvollen Aufgaben durch unsere Weiterbildungsmöglichkeiten zu unterstützen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viele spannende Aufgaben und eine erfolgreiche Zeit bei unserer Stump-Franki.
bezahlt nach Tarif
offene klare Kommunikation und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
gut eingerichtete Büros; Klatsch und Tratsch weit verbreitet; bei Mobbing wird nichts unternommen
Überstunden werden erwartet, aber nicht angemessen vergütet bzw. abbummeln kaum möglich, da sehr hohe Arbeitsbelastung und schlechte Vertretungsregelung
bei Eigeninitiative kann man den einen oder anderen Lehrgang mitmachen
Gehalt angemessen, aber es lohnt sich die Abrechnung zu überprüfen
jeder ist sich selbst der Nächste
Es kommt darauf an, wer man ist: bei Kollegen, die gebraucht werden - super, allen Anderen gegenüber eher richtig schlecht
lässt zu wünschen übrig; oft geheucheltes Verständnis seitens der Führungskräfte
Gleitzeit und Brückentagsregelung
Geheimniskrämerei ist an der Tagesordnung