34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Ausbildung 3 Jahre geht und nicht 3,5 und das sie sich auf jeder Azubi Rücksicht nehmen.
Das man sich nach der Ausbildung auf eine Arbeitsstelle im unternehmen bewerben muss.
Das Unternehmen möchte bald Schicht dienst einführen, was meine Meinung nach nicht ganz optimal ist.
Homeofficemöglichkeit
Mitarbeiterevents
Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Hunde im Büro erlaubt
Homeoffice nur in Deutschland möglich nicht EU-weit
Aktuelle Umstrukturierung des Unternehmens chaotisch
Image: Von Stuttgartern für Stuttgart - Energiewende vorantreiben
Tolle Kollegen und durchweg nette Leute im Unternehmen
Benefits eines Konzerns und Strukturen eines Mittelständlers
Frauenförderung, insbesondere in technischen Berufen
Karrierepfade und Personalentwicklung etablieren
Eine faire Kultur auf Augenhöhe. Ich habe das Gefühl, Feedback geben zu dürfen und dieses auch zu erhalten. Das Unternehmen wandelt sich gerade, deshalb gibt es wie überall Kolleg:innen, die unzufrieden sind und dies auch äußern.
Die Regionalität des Unternehmens wirkt sich auf die Mitarbeitenden aus. Man merkt, dass viele stolz darauf sind, für die Versorgungssicherheit in ihrer Heimatstadt zu sorgen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. Frauen mit Kind in Führungspositionen. Flexzeitkonto ermöglich den Abbau von Überstunden, 36h/Woche ist ein absolutes Benefit.
Die Hierarchien sind flach, es gibt keine vordefinierten Entwicklungspfade. Hier könnte in Zukunft mehr unternommen werden.
Innerhalb des gültigen Tarifvertrags gibt es viele monetäre Benefits, die sehr attraktiv sind, z.B. Jahressonderzahlungen, Betriebsrente, Bezuschussung Deutschlandticket etc.
Als Teil der Energiewende in Stuttgart, setzt sich die Stuttgart Netze für den Klimawandel ein.
Ein wertschätzender, offener und freundlicher Umgang, wie ich ihn schon lange nicht mehr erlebt habe.
Mitarbeiter:innen mit umfangreicher Berufserfahrung werden geschätzt und sind vollumfänglich integriert. Neueinstellungen im höheren Alter je nach Position möglich.
Führungsstil ist sehr wertschätzend, man wird gefördert und bekommt eigene Verantwortung übertragen. Nicht immer haben die Führungskräfte ausreichend Zeit für Mitarbeitende, weil sie operativ eingespannt sind.
Das derzeitige Gebäude im Stöckach ist schon etwas in die Jahre gekommen, die Ausstattung ist ausreichend. Der Umzug in ein neues Gebäude steht nächstes Jahr an. Das macht Lust auf mehr und bringt moderne Arbeitsplätze in toller Atmosphäre und Blick auf die Weinberge.
In regelmäßigen auch fachübergreifenden JF werden relevante Informationen geteilt. Im Intranet wird außerdem über aktuelle Themen informiert.
Trotz des männerdominierten Umfelds gibt es ein paar Frauen in Führungspositionen. Für die Frauenförderung könnte dennoch etwas getan werden.
Verantwortungsvolle Aufgaben werden übertragen, man kann sich selbst und die eigenen Ideen einbringen und Themen vorantreiben.
Umstrukturierungsprozess bietet eher Nachteile als Vorteile
Keine Wertschätzung bei der geleisteten Arbeit
Flexzeiten
Weiterentwicklung nicht vorhanden
Nicht viele Schnittstellen mit den Kollegen; Unzufriedene Kollegen; hohe Fluktuation
Team Jour Fixe und gelegentlich fachlicher Austausch.
Wechselarbeitsplatz
Monotone Aufgaben; stetig steigende Aufgaben und Zusatz Rollen, ohne jegliche Kompensation. Neue Ideen haben so gut wie keine Chance.
Der kollegiale Zusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Möglichkeit die Zukunft des Unternehmen mitzugestalten. Außerdem leistet man mit seiner Arbeit einen Beitrag zur Energiewende.
Das Unternehmen ist sich nicht bewusst, dass man sich im direkten Wettbewerb mit der TransnetBW und der NetzeBW um die besten Mitarbeiter befindet.
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Ich fühle mich wohl bei der Stuttgart Netze.
Mit der 36h-Woche ist die Work-Life-Balance natürlich super. Überstunden werden, sofern notwendig, geleistet. Allerdings hält sich die Mehrarbeit in Grenzen. Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Workation wird von der Geschäftsführung kategorisch abgelehnt. Man kann sich die „Arbeit am Strand“ nicht vorstellen.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und aufeinander acht gegeben. Aktivitäten außerhalb der Arbeit fördern den Zusammenhalt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meines Erachtens gut. Die Erfahrung der Kollegen wird wertgeschätzt.
Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten verläuft super.
Die aktuellen Arbeitsbedingungen sind okay. Home-Office ist gestattet. Workation ist nicht gestattet. Die Ausstattung im Büro ist in Ordnung. Mit dem Umzug in den neuen Standort wird die Büroausstattung deutlich verbessert.
Die Kommunikation mit der Führungskraft und die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams funktioniert gut. Die Kommunikation zu aktuellen Themen und Veränderungen im Unternehmen ist ausbaufähig.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben sind in meiner Position Alltag. Mir macht die Arbeit Spaß. Durch den aktuellen Umbruch besteht an vielen Ecken die Möglichkeit Zukunft der Firma mitzugestalten. Dies wird auch aktiv von der Geschäftsführung eingefordert.
Ab einem gewissen Verantwortungsniveau nicht arbeitnehmerfreundlich
Schonung von materiellen und personellen Ressourcen spielt eine untergeordnete Rolle
Je weiter weg, desto desinteressierter
Verständnis für Mitarbeiter
Nichts
Professioneller werden
Fabelhaft
Sehr gut
Vorbildlich
Fair
Es wird bald noch besser
Offen
Total
Herausforderungen
Solides Geschäftsfeld mit planbarer Zukunft - sofern man die Digitalisierung nachhaltig geregelt bekommt.
Es mangelt insbesondere in Umstrukturierungsprozessen an klaren, für alle verbindlichen Zielvorgaben unter realistischer Betrachtung der zur Verfügung stehenden Ressourcen.
man möchte modern und digital sein, bekommt aber eine produktive und transparente digitale Zusammenarbeit nicht hin
man stellt sich grün dar, legt aber intern keinerlei Wert auf nachhaltiges Arbeiten oder einen nachhaltigen Umgang mit Ressourcen
es mangelt an Fortbildungen, insbesondere in Bezug auf die neuen Arbeitswelten und den Umgang mit digitalen Tools
Arbeitsatmosphäre ist gut. Vertrauen und Rücksicht sind vorhanden. Welche Bereich sind so groß, dass meines Erachtens die oben genannten Punkte nicht immer gesichert werden können.
Die Firma ist ein guter Arbeitgeber
Es wird danach geschaut die Work-Life-Balance einzuräumen. Anhand der Arbeitsverdichtung in gewissen Bereichen ist diese nicht immer erlebbar.
Das wird wohl unterschiedlich im Unternehmen gelebt. Es ist wohl Personen und Bereichsabhängig. Es wird unterschiedlich Gefördert und Lösungen werden angesprochen, welche aber nicht immer für Mitarbeiter attraktiv sind.
In Prinzip gut aber wir Arbeit in Stuttgart und viele leben auch hier. Arbeitsleistung und das dafür erhaltene Entgelt passen nicht immer zusammen.
Innerhalb der Bereiche ist diese recht gut
Hier ist das Unternehmen offen und versucht gut darauf einzugehen.
Soweit es möglich ist auf Augenhöhe
Die Arbeitsbedingungen sind aktuell sehr unterschiedlich und lassen nicht immer einen roten Pfaden erkennen. Das wird sich hoffentlich mit dem Umzug verbessern.
Die Kommunikation klappt meist gut nur welche Prozesse und Handlungen sind nicht immer agil wie es sein müsste.
Gleichberechtigung ist meist vorhanden aber nicht immer nachvollziehbar.
Die Arbeitslast ist in einigen Bereichen hoch bis sehr hoch. Aufgaben sind wie meist überall bei der Arbeit wiederkehrend.
Offen, stellt sich modern auf. Fühl mich bei SN wohl
Image verbessern
Ein offenes und ehrliches Miteinander
Leider hat ein Netzbetreiber kein so gutes Image. Wird oft mit den Stromvertrieb verwechselt. Ein Netzbetreiber hat eine sehr wichtige Aufgabe, ist verantwortlich für die Versorgungssicherheit für die Bürger
Home Office, flexibele Arbeitszeiten, 36 h /Woche
Fortbildung können nach Absprache mit Vorgesetzten gemacht werden. Verantwortungen in Projekten, sich ein zubringen ist möglich
Nachhaltigkeit ist im Bewusstsein des Unternehmens. Sozialleistungen mit Arbeitsmedzinischen Dienst, Unterstützung für Nahverkehrsabo, Leasingrad
Man ist mit vielen per Du, es gibt einen respektvollen Umgang, kleinere Feste ca. 2x im Jahr fördern den guten Zusammenhalt
Jung und Alt arbeiten Hand in Hand
Sind auf kurzen Kommunikationswen erreichbar, nehmen Belange der Belegschaft ernst, kommunizieren offen
Mit Aussicht auf den neuen Standort (2023) wird es eine sehr schöne Arbeitsumgebung geben.
Fühle mich gut informiert
Hier werden alle gleich behandelt
Ein Unternehmen, bei dem gerade Prozesse neu und modern aufgestellt werden. Man darf sich einbringen mit Ideen.
So verdient kununu Geld.