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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeSicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt. Feste Arbeitszeiten, Überstunden entstehen nicht.
Moderne Büroräume, zentrale Lage, Essensmarken für umliegende Geschäfte
Kein Spielraum mit der Arbeitszeit. Selbst für Arztbesuche am besten einen Tag Urlaub nehmen, oder mit abfälligen Blicken rechnen. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Häufig entstehen Aufgabengebiete, die mehreren Personen zugeschoben werden, was zu Konflikten zwischen Mitarbeitern führt, womit man anschließend allein gelassen wird.
Starre und äußerst steile Hierarchien, persönliche Entscheidungsfreiheiten nahe 0, permanente Kontrolle der Arbeitnehmer & mangelnde Kommunikation der einzelnen Geschäftsbereiche
- Kein gutes Personalmanagement - Führungskraft wird, wer zum "richtigen" Familienclan gehört oder über Vitamin B verfügt. Dabei bleiben Eignung und Kompetenz der Führungskraft schon mal außen vor.
- Überholtes Arbeitszeitkonzept, starre Regeln, keine Flexibiltät
-Prozesse und Arbeitsabläufe werden kaum hinterfragt, dadurch keine Optimierung möglich. "Alles so weiter wie immer" ist hier das Motto.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter: Im Idealfall sollten Arbeitnehmer eher als "Freunde" und nicht als "potenzielle Gegner" wahrgenommen werden. Gelegentliche gemeinsame Events für Mitarbeiter könnten den betrieblichen Zusammenhalt stärken.
Wenn Mitarbeiter nicht sorgfältig ausgesucht werden, schon eingestellte Mitarbeiter nicht weiter entwickelt und Talente nicht gefördert werden, kann ein Unternehmen auf Dauer nicht erfolgreich sein!
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgarter Haus- und Grundbesitzerverein e.V ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Modernes Bürogebäude, aktuelle Technologien (Computer),
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgarter Haus- und Grundbesitzerverein e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte können mit Konflikten nicht umgehen. Mitarbeiter werden häufig alleine gelassen. Gesetzte Ziele häufig illusorisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es herrscht vollkommener Stillstand. Es gibt keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, noch Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
