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styleranking 
media 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score30 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
styleranking media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
styleranking media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • CoachingCoaching
    30%30
  • RabatteRabatte
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich konnte bei styleranking wahnsinnig viel lernen. Das liegt ua. daran, dass ich viele Projekte eigenverantwortlich erarbeitet habe. Eine Hands-on-Mentalität wird hier definitv geschätzt. Das ist zu Anfang manchmal hart, aber die Lernkurve ist beachtlich und man entwickelt mit der Zeit Selbstvertrauen in die eigene Arbeit. Ich bin sicher, dass ich davon noch lange profitieren werde.
On top kommt regelmäßig ein wunderbarer Masseur, das ist ein toller Benefit.
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Den Team Masseur
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Es wurde sich sehr bemüht, dass der digitale Start trotzdem gut verläuft und ich mich aufgehoben fühle. Es wurde sich Zeit genommen, die Tätigkeiten und das Unternehmen vorzustellen und ich bekam auf jede Frage eine Antwort und Unterstützung.
Desweiteren gefällt mir gut, dass in den meisten Fällen schnelles und konstruktives Feedback gegeben wird.
Ich hatte die Möglichkeit verschiedene Aufgaben zu erledigen, wodurch ich viel lernen und mitnehmen konnte.
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Bezahlung, Mitarbeiter-Events, gute Personalführung und -Struktur.
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Kolleginnenzusammenhalt, Atmosphäre, Feedback, Verantwortung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Falls man Berufseinsteiger ist, sollte man dieses Unternehmen in jedem Falle meiden. Es wird einem keine Chance gegeben, sich zu entfalten. Bestehende Kollegen werden natürlich immer bevorzugt, aber schon seit Tag 1 bekommt man das Gefühl man gehört nicht wirklich dazu, egal wie sehr man sich selbst versucht einzubringen. So etwas habe ich in anderen Unternehmen nicht erlebt. Man wird teilweise alleine gelassen und die Erwartungen sind extrem hoch, dafür dass dir keiner richtig sagt was zu tun ist. Das ...
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Mit fällt nichts ein, ich verlasse das Unternehmen, weil ich in dem Bereich nicht mehr arbeiten möchte, sondern mich persönlich beruflich anders weiterentwickeln möchte.
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Die Flexibilität hat - in Anbetracht einer sich wandelnden Arbeitswelt - sicher noch Entwicklungspotenzial.
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Eigentlich nichts, ich habe meine Verbessrungsvorschläge im Abschlussgespräch gesagt. Ich verlasse das Unternehmen, weil ich mich nach drei Jahren von der Agentur zum Kunden hin weiterentwickeln möchte und andere Aufgabenbereiche kennenlernen möchte.
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- In gewissen Bereichen Start-Up Mentalitäten, obwohl es styleranking schon lang gibt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Team dürfte sich in Zukunft vielseitiger entwickeln, was Lebensrealitäten, Altersstruktur und Berufserfahrung betrifft.
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Kümmert euch um ein besseres Bad, wenn ihr schon die Leute ins Office ruft, das ging garnicht.
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Weniger Mikromanagement, Angebotsvielfalt als Agentur ausbauen
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Ich habe keine Kritikpunkte an meinem ehemaligen Arbeitgeber. Ich gehe lediglich aus persönlichen Gründen, der Weggang fällt mir aufgrund des tollen kollegialen Zusammenhalts sehr schwer.
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- Konstruktive Kritik nicht persönlich nehmen
- Mitarbeiter mehr wertschätzen, dafür reicht leider nicht ein plumpes "Danke", denn die Mitarbeiter sind die tragenden Säulen eines jeden Unternehmens
- Transparent und ehrlich kommunizieren, nichts verschweigen, denn es kommt aufgrund der guten Beziehung unter den Kollegen am Ende doch heraus und dann leidet das Vertrauen der Mitarbeiter ggü. der GF darunter
- Den Horizont erweitern und z.B. Homeoffice nach Corona langfristig eine Chance geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von styleranking media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Team ist aktuell sehr jung. Die wenigen älteren Kolleginnen waren aber ohne Frage stets vollwertige Mitglieder des Teams.
4
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Es gibt eine ältere Kollegin, die ist schon seit über 14 Jahren dabei und hat Spaß mit der Arbeit in einem ansonsten eher jungen Team.
5
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Es gibt nicht so viele ältere Kolleg:innen, aber diese werden ganz selbstverständlich in das Team integriert.
5
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Das Team besteht fast ausschließlich aus jungen Kolleg:innen.
5
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Es gibt nur eine wirklich ältere Kollegin, die schon seit Beginn der Agentur dabei ist. Insgesamt ist der Altersdurchschnitt über die letzten Jahre gewachsen, weil mehrere Mitarbeiterinnen schon sehr lange bei styleranking arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von styleranking media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Motto lautet eher "Learning-by-Doing". Aufgrund des recht kleinen Teams sind Karrierestufen begrenzt. Es ist aber durchaus möglich, sich Jobtitel zu erarbeiten.
2
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Wie bereits gesagt sind die Aufgaben nach einer gewissen Zeit sehr eintönig. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, die Aufgaben ändern sich aber nicht. Für Fachkräfte also kein Mehrwert.
3
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Zumindest für Werkstudenten gibt es nicht wirklich viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch Eigeninitiative kann man selbstständig Vorträge auf (virtuellen) Messen beiwohnen.
3
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Weiterbildungsvorhaben wurde nicht eingehalten
1
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wird angeboten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • styleranking media wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet styleranking media besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden styleranking media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei styleranking media als eher modern.
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