Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVielfältige Projekte
Sehr nette Kollegen
Für Anfänger viel Lern- und Schulungspotential
Mittelständischer Familienbetrieb. Wachstum erfolgt organisch über Eigenkapital/Gewinne. Keine Investoren. Wo gibt es das noch in der IT?
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ehemals viele kompetente Kollegen (viele davon sind mittlerweile zu einer anderen Firma gezogen)
Ich finde das Arbeitszeitmodell richtig toll vor allem die Möglichkeit der Schulungen
Das Durchhaltevermögen der Mitarbeitenden
Sehr fragwürdiger Umgang mit Kritik!
Es gab kürzlich eine Abmahnwelle an die Verfasser von schlechten Bewertungen bei Kununu, welche deswegen erstmal von Kununu ausgeblendet wurden, weswegen die Firma (derzeit) bei sage und schreibe 100% Weiterempfehlungsquote steht. In meinen Augen eine konsequente Fortsetzung des Verhaltens innerhalb der Firma. Nicht nur wurde in Frage gestellt, ob man wirklich bei der Firma gearbeitet hat, man hat zudem auch bestimmte, auf Erfahrungen basierte und somit nicht schriftlich (oder in anderer Form) nachweisbare Passagen der ...
Kommunikation "von oben" - meiner Erfahrung nach - eher minimal. Das war schon besser.
Die Ignoranz und Arroganz des Mehrheitsgeselschafters
In Projekten meist auf sich selbst gestellt. Schlechte Auftragslage (z.B. fehlende Arbeitspakete vom Kunden) wird versucht auf den Mitarbeiter abzuwälzen, da Arbeitsstunden auf Projekte gebucht werden müssen.
- Bei manchen Projekten muss man vor Ort beim Kunden arbeiten, da muss man flexibel sein.
- Die Kommunikation von der Führungsebene manchmal ein wenig suboptimal/verschlossen, man erfährt Entscheidungen recht spät.
- Manche Firmenstandorte sind schwer mit den Öffentlichen zu erreichen.
In den letzten 6 bis 12 Monaten hat sich vieles in einem dynamischen Tempo verändert, vor- und weiterentwickelt. Vor Ort bekommt man besser mit, was sich tut. Ich bin gespannt über das, was alles aktuell weiterhin in der Entwicklung ist, neugestaltet wird und wo die ITD in 12 Monaten steht.
Mehr Kommunikation zwischen den Projekten
Mehr Kommunikation und Dialogfähigkeiten zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden
Mehr gestalterische Freiheiten
Mehr Gehalt bei mehr Verantwortung
Regelmäßigere Infos, z.B. per Newsletter oder regelmäßigem Termin mit offenen Themen
Kritikfähiger werden
Weniger einmischen des Geschäftinhabers
Mehr Transparenz!
Ausbildungsvergütung angleichen an andere Unternehmen. Und Duale Studenten mehr in das jeweilige Projekt integrieren.
Der am besten bewertete Faktor von IT-Designers Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dadurch, dass die meisten Mitarbeiter direkt von der Hochschule kommen, ergibt sich eine sehr angenehme Atmosphäre unter Kollegen
Sehr guter Zusammenhalt und Integrität innerhalb der Teams.
Ganz feinnnnn
Kollegium ändert sich. Früher waren viele MA bei Auftr.Geber vor Ort mittlerweile mehr eigene Projekte und dann auch sehr gutes Klima in diesen Inhouse Projekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Designers Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Informationen kommen teilweise gar nicht bei "kleinen" Mitarbeitern an oder man hört sie nur durch Zufall von einem Kollegen. Regelmäßige Infos fehlen komplett.
Kommunikation wurde schon seit Jahren auf ein Minimum reduziert.
Es wird in meinen Augen vieles verschwiegen, oder schöngeredet.
Kommunikation innerhalb des Teams gut, über die gesamte Firma hinweg allerdings mangelhaft (Informationsaustausch meist über Flurfunk)
Informationen kommen meist nur nach Aufforderung und dann auch Tröpfchenweise. Es gibt regelmäßig Informationsveranstaltungen, wenn man daran aber nicht teilnehmen kann bekommt man die Infos von dort gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungs- und Schulungsprogramm das seines gleichen sucht. Wünsche für Kurse werden einfach genehmigt. Neue Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung (Fachgebietsverantwortliche), die für einen Mittelständler (ca. 120 Mitarbeiter) innovativ sind. Natürlich ist die ITD kein Konzern und wie überall kann man aufstiegen, indem höhere Positionen auch einmal frei werden.
Für Anfänger sehr viel Potenzial zur Weiterbildung. Nach ein paar Jahren stagnieren die Angebote und wiederholen sich. Karrieremodel nicht vorhanden bzw. nicht anwendbar.
Viele Schulungen. Ein nebenberuflicher Master wird einem meiner Meinung nach sehr ans Herz gelegt. Karrieretechnisch gab es in meinen Augen nicht viel Luft nach oben.
Vielfältiges Schulungsangebot, jedoch kein Karrieremodell (Aufstieg meist nur, wenn ein Platz frei wird und dieser besetzt werden muss)
Top Mitarbeiterentwicklungsprogramm! Da ist für jeden was dabei und man bekommt extrem viel Zeit für Weiterbildungen zur Verfügung gestellt!
