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Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung erhielt ich zeitnah eine Einladung zu einem Gespräch.
Das Bewerbungsgespräch wurde unter im Beisein der Geschäftsführerin und der Personalveranwortlichen geführt. Der Gesprächsverlauf war offen und wertschätzend.
In Folge wurde ich zu einem 2-tägigen Probearbeiten eingeladen, bei dem ich das Unternehmen kennenlernen durfte. Ich erhielt Einblick in verschiedene Bereiche - vorwiegend Marketing und Vertrieb. Am zweiten Tag wurde mir die Aufgabe gestellt, einen Artikel über das Unternehmen zu erfassen. Anschließend wurde ein Persönlichkeitstest durchgeführt. Das Ergebnis wurde mir mitgeteilt.
Anschließend waren alle Beteiligten aufgefordert, der Geschäftsführung eine Bewertung über mich abzugeben. Der Inhalt wurde mir nicht mitgeteilt.
Beim Abschlussgespräch wurde ich aufgefordert, einen kurzen Vorausblick zu geben, wie ich mir die Gestaltung meines zukünftigen Arbeitsgebietes vorstelle.
Insgesamt hat sich das Unternehmen viel Zeit genommen, mich kennenzulernen. Das fand ich bemerkenswert und sehr respektvoll. Es störte nicht, dass mein Berufsprofil sehr ungewöhnlich ist und auch mein Alter stellte offenbar kein Problem dar.
Ich habe den Kontakt mit den dortigen Mitarbeitern weitgehend angenehm erlebt. Die Reaktion auf meine Arbeitsprobe war positiv. Aus diesem Grund war ich über die Absage, die drei Tage später kam, sehr überrascht. C´est la vie!
Gründe dafür wurden mir nicht benannt. Das fand ich schade und hätte mir sicher beim nächsten Bewerbungsverfahren geholfen.
Ein Kritikpunkt: Unangenehm war mir der Umgang mit meinem Persönlichkeitstest. Ich finde, dass dieser Test mit höchster Diskretion zu behandeln ist. Mehrere Personen erhielten Zugang zu dem Ergebnis. Das fand ich etwas befremdlich. Da hätte ich mir einen sensibleren Umgang gewünscht.
Alles in allem war es ein respektvoller Umgang.
Bewerbungsfragen
Ich fand es erfrischend, dass keine "typischen" Bewerberfragen gestellt wurden. Es hat sich eher um ein Gespräch auf gleicher Ebene gehandelt.