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Success Hotel Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche Tourismus/Gastronomie
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Success Hotel GroupSuccess Hotel GroupSuccess Hotel Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    53.125%
    Gut (2)
    6.25%
    Befriedigend (9)
    28.125%
    Genügend (4)
    12.5%
    3,44
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Beruf Gastgeber: Das bedeutet täglichen Kontakt mit neuen Menschen aus allen Ländern und Kulturen der Erde, mit unterschiedlichsten Sprachen und Erwartungen. Das bringt ständig neue Überraschungen und Herausforderungen mit sich – und auch das Erfolgsgefühl, wenn man sie wieder gemeistert hat. Dieses Gefühl möchten wir auch unseren Gästen vermitteln. Unsere Teams arbeiten in Hotels in ganz Deutschland jeden Tag daran, dass unsere Gäste sich bei uns wohlfühlen und einen erfolgreichen Tag haben. Die Grundlage dafür sind unsere Mitarbeiter mit ihrem täglichen Einsatz, der weit über frisch gemachte Betten, ein leckeres Frühstück und freundlichen Service hinausgeht: Sie sind echte Gastgeber.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

45 Mio.

Mitarbeiter

450

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Franchisenehmer der großen Hotelmarken der Welt sind wir Partner internationaler Unternehmen wie Accorhotels, IHG und Hilton Worldwide. Die von uns betriebenen Hotels gehören zu den folgenden Marken:

Hilton Garden Inn

Hilton Garden Inn überzeugt mit einem Umfeld, in dem unsere Gäste auf ihren Reisen Entdeckungen machen und in Verbindung bleiben können. Wir bieten preisgekrönten Service, einladende Treffpunkte und praktische Annehmlichkeiten zum attraktiven Preis. Zudem erwartet sie bei uns ein Full Service Restaurant mit frisch zubereitetem Frühstück, Mittag- und Abendessen, abendlicher Zimmerservice, eine große Bar zum entspannten Abschluss des Abends, Fitnesscenter sowie ein rund um die Uhr geöffnetes Business Center mit kostenfreiem WLAN.

Holiday Inn Express

Bei Holiday Inn Express® ist nichts wichtiger, als unseren Gästen das zu geben, was sie sich am meisten wünschen, wenn sie unterwegs sind.
Deshalb bieten wir ihnen ein sympathisches, gastfreundliches Hotel, das alles hat, was sie brauchen, und nichts, das sie nicht brauchen. Annehmlichkeiten wie WLAN, eine Auswahl an Kissen und ein köstliches Frühstück – alles inklusive.

ibis budget

Unsere Gäste freuen sich auf ein traumhaft bequemes Bett und einen traumhaft günstigen Preis. Moderne Cocoon-Zimmer mit großen Duschen, kuschligen Decken und ein Frühstücksbuffet ohne Limit: Einfach die clevere Wahl zum richtigen Preis.

ibis Styles

Frische Farben auf jeder Etage machen gute Laune. Jedes ibis Styles hat viel Energie, Temperament und Persönlichkeit. Für Familien und Freunde, für Singles und Paare, für Geschäftsfrauen und –männer.

Systemgastronomie: Mike’s Urban Pub

Das selbstentwickelte Restaurantkonzept Mike’s Urban Pub wird erfolgreich in der Mehrzahl unserer Hotels eingesetzt.
Mike’s Urban Pub ist eine moderne Interpretation traditioneller Pubs mit internationaler Speisekarte und gut sortierter Bar. Bei uns erwarten euch nicht nur Guiness vom Faß und handverlesene Whiskeys, sondern auch eine reiche Auswahl an regionalen Spezialitäten wie Maultaschen und Flammkuchen sowie international beliebten Klassikern von Angus-Burgern bis Argentinischen Steaks.

Perspektiven für die Zukunft

Damit wir mit unseren Markenprodukten zu jeder Zeit unverwechselbaren Service bieten können benötigen wir Mitarbeiter, die es genießen, Gastgeber zu sein und mit ihrem Service zum Erfolg unserer Gäste beizutragen. Unser dynamischer aber nachhaltiger Wachstumskurs bietet ständig neue Möglichkeiten, sich innerhalb bestehender Teams zu verbessern oder komplett neue Standorte entscheidend zu prägen.

Benefits

  • Barrierefreiheit
  • Coaching
  • Sehr gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

16 Standorte

Standorte Inland

16 Standorte im Inland

Impressum
https://www.shgr.com/impressum/

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter für alle typischen Aufgaben in der Hotellerie und besetzen sowohl Einstiegs- als auch Führungspositionen in den bestehenden Hotels, unserer Stuttgarter Hauptverwaltung und auch an den Expansionsstandorten, die wir auf unserer Unternehmenswebseite vorstellen (www.shgr.com/development).

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Mitarbeiter müssen Gastgeber aus Leidenschaft sein, die gerne und gut im Team arbeiten und auch gut mit belastenden und überraschenden Situationen umgehen können. Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen – auch in andere Kulturen – sollten genauso zu ihren Fähigkeiten gehören wie Authentizität und ein Auge fürs Detail.

Fließendes Englisch in Wort und Schrift wird vorausgesetzt, Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Je nach Position sind auch Kenntnisse in Micros (Oracle) Opera und Microsoft Office hilfreich sowie ein Verständnis für Zahlen und operative Abläufe.

Gesuchte Studiengänge

Hotelfachkräfte und/oder Studium in den Bereichen Hotellerie und Touristik. Wir stellen aber auch Quereinsteiger ein und bilden selbst aus.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Franchisenehmer betreiben wir Hotels mit einer Vielzahl internationaler Marken. Das ermöglicht unseren Mitarbeitern, Ihre Karriere nicht nur innerhalb eines Hotels, sondern über Abteilungen, Marken und sogar Sternekategorien hinweg zu planen, ohne dass sie dazu das Unternehmen wechseln müssen. Die Teams vor Ort stehen untereinander und über die Stuttgarter Firmenzentrale in engem Kontakt miteinander und können so auch jederzeit über den eigenen Tellerrand hinausschauen, um Erfahrungen auszutauschen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Als mittelständisches Familienunternehmen in der Hotellerie stehen für uns einerseits unsere Gäste ganz klar im Mittelpunkt, wir nehmen aber auch jeden unserer Mitarbeiter als Mensch mit eigenen Wünschen und Zielen war, den wir nach Kräften fördern.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Hotelbetreiber führen wir unsere Hotels in aller Regel auf Basis von Pachtverträgen und als Franchisenehmer einer großen Hotelmarke. So haben wir einerseits eine starke Marke mit spezialisierten Abteilungen in der Hinterhand, die uns vor Ort unterstützt, können aber eigenverantwortlich handeln.

Zur Success Hotel Group gehört mit „Mike’s Urban Pub“ auch ein selbstentwickeltes Systemgastronomie-Konzept, das wir an vielen unserer Standorte erfolgreich einsetzen. Es hilft uns, unseren Einkauf und die Abläufe in unseren Hotels zu optimieren.
Unsere Schwestergesellschaft Success Hotel Consult berät Hotels und Investoren in allen Phasen eines Hotellebenszyklus, von der Planung und Entwicklung bis zur Nachfolgeregelung in Familienbetrieben.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Ein zu jeder Zeit gepflegtes und professionelles Auftreten sowie Loyalität und die Bereitschaft, sich längerfristig an unser Unternehmen zu binden.

Unser Rat an Bewerber

Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Zeugnissen sind Voraussetzung für ein Vorstellungsgespräch.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir bevorzugen Bewerbungen, gerne auch initiativ, per E-Mail oder postalisch.

Auswahlverfahren

Wir führen klassische Bewerbungsgespräche durch.

Success Hotel Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,44 Mitarbeiter
4,40 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsmoral im Hotel ist gut aber die Kommunikation mit Der Hauptverwaltung gestaltet sich sehr schwierig.
Gerne werden gesagte Dinge vergessen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte völlig überarbeitet

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Hotels super

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nur nach Tarifvertrag bezahlt was ein absoluter Witz ist so kann man kein qualifiziertes Personal gewinnen oder behalten

Verbesserungsvorschläge

  • Anständiges Gehalt bezahlen. Offener mit auch kleinen Abgestellten umgehen

Pro

Leider finde ich hierzu derzeit nichts

Contra

Die Bezahlung, Keine Schulungen nur die internen die dem AG nutzen.
Keine Benefits.
Keine Lobstruktur.
Keine Boni für gute und qualifizierte Arbeit

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Success Hotel Group
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 26.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

immer TIP TOP!

Kollegenzusammenhalt

Ein super Team, auch mit der Chefin vor Ort ein sehr kollegiales respektvolles Verhalten. Die Hauptverwaltung besteht auch aus sehr kompetenten Kollegen

Interessante Aufgaben

Jeden Tag was neues, das ist das tolle an dieser Branche

auf Wunsch bekommt man gerne mehr Aufgaben übertragen, also mehr Verantwortung

Kommunikation

oft Lob, wenn Kritik dann nur konstruktiv.
Faires Verhalten gegenüber aller Angestellten. egal welche Ranghöhe

Gleichberechtigung

sowieso!

Umgang mit älteren Kollegen

wir sind allgemein ein sehr junges Team

Karriere / Weiterbildung

Wurde bisher sehr gefördert, auch finanziell und kann auf die zukünftige Unterstützung auf meinem Karriereweg zählen. Toll ist auch, dass die SHGR so viele Hotels in ganz Deutschland hat und falls ein Jobwechsel anstehen sollte, es gern gesehen wird, wenn man in der SHGR bleibt.

Gehalt / Sozialleistungen

komm immer pünktlich, noch nie Verspätet. Wenn Feiertage sind, kommt das Gehalt sogar früher.

Arbeitsbedingungen

Ich Wiederspreche der unten stehenden Bewertung bzgl. des Dienstplanes.
Ich persönlich finde den wöchentlichen dienstplan toll! So kann man super spontan planen. Ist vielleicht schwierig bei Personen mit Kindern, sollte man aber mal einen speziellen Schichtwunsch haben oder Frei brauchen, klappt es zu 99%!
Meine bevorzugte Schicht (Spätschicht) wird sofern es geht berücksichtigt. Ausnahme: Kollege im Urlaub, dann muss auch ich mal früh ran

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aktive Arbeit mit Planet 21.
Mitarbeiter werden entsprechend regelmäßig geschult.
Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen

Image

FHF (Friedrich Hospitality Foundation) tolle Sache, unterstütze ich gerne ( auch über Amazon smile)

Verbesserungsvorschläge

  • Schnellere Umsetzung geplanter Dinge (FOLS mobile)

Pro

Alles andere :-)

Contra

nichts.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Success Hotel Group
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 15.Apr. 2019 (Geändert am 01.Mai 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Success Hotel Group entpuppt sich als Alptraum. Unfähiges Führungspersonal in sämtlichen Ebenen, respektloser Umgang mit den Angestellten, Ausraster, herablassendes und arrogantes Verhalten von ganz oben.

Vorgesetztenverhalten

Unqualifiziert, respektlos. Man wird hingehalten, angeschrieben, belogen, junge Damen gerne etwas zu nett betätschelt. Widerlich !

Kollegenzusammenhalt

Ein großes Plus: die Kollegen halten zusammen, schwarze Schafe gibt es auch hier, jedoch findet man hier Halt.

Interessante Aufgaben

Auch hier wird nur mit Wasser gewaschen. Für die große Show wird viel getan, nichts als heiße Luft und viel zu viele unqualifizierte Personen in Positionen von denen sie absolut keine Ahnung haben! Traurig

Kommunikation

Probleme werden nicht gelöst, man wird im Regen stehen gelassen. Die Schuld den „unteren“ Mitarbeitern in die Schuhe geschoben. Ein Hoch auf die Hirarchie im Unternehmen, wer nichts zu sagen hat wird deutlich klar gestellt.

Gleichberechtigung

Nichts ist gefährlicher als nicht sehr intelligente Personen in Machtpositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Fristlose Kündigungen, sobald Kollegen überflüssig sind. Es gibt im gesamten Unternehmen kaum ältere Kollegen... nur junges schlecht bezahltes Personal.

Karriere / Weiterbildung

Nach Sympathie und Jasager-Bonus generell möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Frauen haben kaum eine Chance. Die Gehälter sind ungerecht verteilt, Leistung zählt nicht. Erfolg hat, wer ein Jasager ist und bloß keine eigene Meinung hat.

Arbeitsbedingungen

Es locken „attraktive“ Benefits?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Alles für die HV? Hier ist man nichts wert!!! Stark unterbezahltes Personal, unbezahlte Überstunden, die Mitarbeiter werden überwacht wann sie kommen und gehen. Die Chefs chillen ihr Leben, ackern müssen die Arbeiter der unteren Schicht.

Image

Wer näher hinsieht und ein bisschen Feingefühl hat wird schnell erkennen wie hier der Hase läuft.
Die Homepage übertrifft sich selbst, sehr amüsant sind die Unternehmensgrundsätze: von Werten hat man noch nichts gehört. Gäbe es einen Preis für die falscheste Daratellung eines Unternehmens, wir hätten einen Sieger!

Verbesserungsvorschläge

  • Zurück zum Gründer. Bescheidenheit und Menschlichkeit sollten eine Rolle spielen, nicht Überheblichkeit und Arroganz!

Pro

Kollegen, zentrale Lage mitten in der Stadt.

Contra

Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Qualität der Verpflegung, Benefits lächerlich (nichts!), Mobbing, Ausratser vor den Angestellten, fehlende Menschlichkeit, Gekdgier, Respektlosogkeit, Luftschlösser, Überstunden, fehlende Menschlichkeit und abgrundtiefe Heuchelei!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Success Hotel Group
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 32 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (17)
    53.125%
    Gut (2)
    6.25%
    Befriedigend (9)
    28.125%
    Genügend (4)
    12.5%
    3,44
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Success Hotel Group
3,47
33 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus/Gastronomie)
3,34
73.076 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.797.000 Bewertungen