Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungZu verschiedenen Anlässen ( Nikolaus, Weihnachten, Ostern )
gibt es immer wieder kleine Aufmerksamkeiten. Die GL unternimmt einiges, um den neuen Markenzusatz mit Leben zu füllen.
Nah am Mitarbeiter, offenes Ohr für Sorgen. Auch in schwierigen Zeiten souveränes und nicht hektisches Verhalten der Geschäftsleitung.
U-Kasse, kurze Wege, keine Entlassungen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Kein Konzern mit kurzfristigem Gewinndenken.
Die Firma ist in Bremen schnell erreichbar. Kurze Wege zur Arbeit, wenn man in Hastedt, Sebaldsbrück, Hemelingen oder Arbergen wohnt. Gehalt kam auch in Corona-Zeiten immer pünktlich.
Es wurde und wird viel investiert, alles auf einmal geht leider nicht. Man merkt, dass Unternehmen soll es noch ganz lange geben!
Vieles, so dass ich meine Entscheidung nicht bereue. Auch die Arbeitszeit sollte eine gute Lebenszeit sein. Schaut also genau hin (genauer, als ich es tat), wo es euch hintreibt.
wo / wie? z.B. vor Ort (steht doch mal zum Feierabend dort vor der Tür und schaut euch die Menschen an, ob diese glücklich das Haus verlassen oder checkt die Einträge im Social Media. Gibt es Zeitungsberichte über das Unternehmen oder wer ist Führungskraft und sind diese z.B ehrenamtlich unterwegs? Studiert ...
Büroarbeitsplätze müssten mal erneuert werden.
Es fehlt mal ein echt schicker Kaffeeautomat. Soll es in anderen Standorten schon geben.
Die historisch gewachsenen Strukturen. Veränderung ist Teufelswerk
Der Laden ist komplett veraltet. Überall! Es wird nicht investiert weil läuft ja noch. Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, das das gut geht mittelfristig
Noch mehr in das Image investieren, man versteckt sich!
Mehr in die Zukunft investieren. Sei es in Personal, sowie in Equipment.
Sowie eine langfristige Strategie haben. Hier wird leider alles nur aufs hier und jetzt projiziert
Werft eure Eitelkeiten über Bord und werdet Mensch. Teilt das unternehmerische Ergebnis gerecht auf, denn alle haben ihren Anteil daran.
Ganz schnell die Zeichen der Zeit erkennen und sein Handeln zeitgemäß ausrichten. Sonst geht es mit Anlauf an die Wand.
Sich noch mehr um die kümmern, die hier auch arbeiten und voran kommen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Suding & Soeken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das kommt auf die Abteilung an.
Ist irgendwie schon da. Wobei man traut sich gegenseitig nicht.
Sehr gut zusammenhalt unter allen Kollegen.
Gute Zusammenarbeit im Team.
Da Gefühlt eigentlich niemand zufrieden ist, ist der Kollegenzusammenhalt eigentlich recht gut. Alle sitzen eben im gleichen (untergehenden) Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suding & Soeken ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Mittelpunkt steht der Kunde. Das bedeutet, dass wir dem entsprechend
auch sehr flexibel in verschiedenen Situationen reagieren müssen. Im Winter ist es aber häufig ruhiger und entspannter. ;-))
Es ist nicht erwünscht Überstunden zu machen allerdings soll man länger arbeiten als die Arbeitszeit es sagt. Finde den Logikfehler
...was für eine Balance?
Sicherlich findet auch hier ein Umdenken statt aber wirklich gewollt sieht deutlich anders aus.
Dienst nach Vorschrift.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
wird gefördert, aber ein Karrieresprung ist dann innerhalb des Unternehmens nach deinen Vorstellungen nicht möglich. Insgesamt gibt es neben der Geschäftsleitung nur wenige Personen mit einem kleinen Entscheidungsbereich.
Im Rahmen eines Mittelständlers wirklich gut. Man versucht Eigengewächse zu fördern und für Nachfolgen aufzubauen.
Eine Leiter ohne Stufen.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und sich sogar an Studiengängen beteiligt, teilweise auch komplett übernommen!
Man muss sich zwar selbst kümmern, allesdings bekommt man den jede benötigte Unterstützung
