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Süddeutsche 
Zeitung 
Digitale 
Medien 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score47 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Entwickler:in Mobile Apps3 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Android-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Süddeutsche Zeitung Digitale Medien
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Süddeutsche Zeitung Digitale Medien
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • RabatteRabatte
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gemeinsame Ziel bleibt trotz manchal schwieriger Diskussionen im Fokus. Es geht fast ausschließlich um die Sache und nicht persönliche Befindlichkeiten.
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Arbeit macht Spaß, ich geh gern hin. Außerdem gibts Macs für die gesamte Belegschaft, das ist geil!
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Dass man eigentlich ein attraktiver Arbeitgeber sein will
Das Produkt Süddeutsche Zeitung auf allen Kanälen und der menschliche Umgang bei der Arbeit.
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angenehme und offene Atmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Kolleg*innen, die nicht alles toll finden oder starke konstruktive Meinungen haben, die der Geschäftsführung nicht schmecken, marginalisiert werden, so dass sie von selbst kündigen
Keine Kolleg*innen mit Handicap, keine POC, keine älteren Kolleg*innen
Dass Führungskräfte mit gutem Draht zur Geschäftsführung für vieles einen Freibrief haben
Dass der Betriebsrat oft nicht richtig einbezogen zu sein scheint
manchmal fehlt ein bisschen Ambition und klares Commitment, wodurch Vieles wage und unsicher wirkt, es fehlt etwas "Biss" und Mut mehr Ehrgeiz
Als Digitalunternehmen stark unterschätzt von außen. Sollten mal mehr die PR-Trommel für das rühren, was wir eigentlich machen.
Es konzernelt immer mehr und der Anteil der sinnfreien Tätigkeiten nimmt damit stetig zu.
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So gut wie nichts bis auf das wetter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach außen als innovativer und sehr attraktiver Arbeitgeber auftreten.
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Mehr Wert(schätzung) und Weiterentwicklung für Fachkräfte ohne Führungsverantwortung
weniger Top-Down-Ansagen
Entwicklung einer Kultur, in der Kritik als Ausgangspunkt für Verbesserungen gesehen wird (eine positive Fehlerkultur gibt es nur innerhalb von Teams, nicht in der Organisation an sich)
Mehr Raum für Produktentwicklung getrieben durch das Produkt-Team schaffen.
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Das Gute ist, dass man bei bei Verbesserungsvorschläge einfach in MS Teams zweimal klickt und die Person an der Strippe hat, die das hören muss. Das sollte auch genauso bleiben!
mehr Mut einfach mal was auszuprobieren, Komplexität in der Produktentwicklung reduzieren, mehr Potential & Talent fördern statt überwiegend Zugehörigkeit und Wissen belohnen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Süddeutsche Zeitung Digitale Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit ist durch die gemeinsamen Ziele und den echt tollen Team-Spirit großartig. Macht viel Freude man kann sich aufeinander verlassen. Der Umgang ist offen und ehrlich, keine politischen Spielchen.
5
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Seit über 2 Jahren hauptsächlich Home Office und trotzdem super Kollegenzusammenhalt.
in den Teams super, manchmal könnte der Zusammenhalt teamübergreifend besser sein
4
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An sich gut, unter den gegebenen Umständen agieren aber viele zunehmend opportunistisch
3
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Leidet aufgrund des Wechsels des Führungskreises. Jeder schaut aktuell selbst wo er bleibt. Zusammenhalt wird nicht gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süddeutsche Zeitung Digitale Medien ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kommunikation kann immer besser sein. Aber auf allen Ebenen geben sich die Leute Mühe mit der Kommunikation. Manche fest etablierte Kommunikationskanäle bzw. Termine sind erfolgreicher als andere, aber die Entwicklung ist wichtig.
3
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Meetings mit Informationen für alle finden immer noch nur virtuell statt, enden oft nach nur ein paar Minuten und es gibt kaum etwas zum Nachlesen. Informationen werden selten wiederholt in die Belegschaft getragen.
1
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In manchen Belangen leider immer noch eine top-down Führung mit entsprechenden Anweisungen, was dem agilen Mindset und einem modernen Unternehmen entgegensteht. Kommunikation unter Kollegen ist top!
3
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Die Geschäftführung hat die Angewohnheit Informationen entweder sehr spät oder nur an ausgewählte Personenkreise zu verteilen. Auch Angestellten wird verboten über Veränderungen oder Kündigungen zu sprechen. Es ist unerwünscht, dass man in Terminen bestimmte Themen anspricht.
1
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Führungskräfte kommunizieren und nur tröpfchenweise wo es hingehen soll (Strategiewechsel im Unternehmen). Scheinbar wird angenommen dass die Kollegen nicht merken worauf es hinaus läuft. Maximale Arroganz
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung hat jeder für sich selbst in der Hand. Jeder MA bekommt ein Weiterbildungs-Budget, dass flexibel für (interne / externe) Trainings, Seminare, Konferenzen eingesetzt werden kann. Es werden auch viele Impuls-Vorträge zu neuen Themenfeldern und Trends angeboten. Echt eine gute Regelung. Fachliche Karrierepfade werden gerade noch überarbeitet und neu ausgerichtet.
4
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4000 EUR Weiterbildungsbudget im Jahr (entspricht 10 Tagen Selbststudium ohne weitere Kosten; kommen Konferenz-/Kursgebühren und Fahrtkosten hinzu, verringert sich die Anzahl der Tage durch Abzug dieser Kosten vom Budget entsprechend). Kommt auf die Führungskraft an, was genehmigt wird. Keine Fachkarrieren, Personalentwicklung nur für Führungskräfte.
2
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Gleiches Fortbildungsbudget von 4k per anno für alle.
3
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Top, 4000€ per anno zur freien Verfügung.
5
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großzügiges Budget für Weiterbildung, welches man selbst einsetzen kann für Kurse, Konferenzen, etc., für Karriere muss man schon selbst proaktiv sein aber dann wird man sehr unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Süddeutsche Zeitung Digitale Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Süddeutsche Zeitung Digitale Medien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Süddeutsche Zeitung Digitale Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Süddeutsche Zeitung Digitale Medien als eher modern.
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