Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingWar mal ein guter Laden und ne gute Truppe, aber mittlerweile kann ich auch davon nur noch in der Vergangenheitsform reden.
Vorgesetzte reden viel.
Budget für Weiterbildung, Standort des Unternehmens, Unternehmen mit eigenem Produkt und ist nicht von Dienstleistern abhängig, vorhandenes Betriebsrat für jede Mitarbeiteranliegen, tolle Cafeteria, nette und hilfreiche Kollegen,wenig Stress in der Arbeit
Dass wir im Team alle sehr selbstständig und selbstbestimmt arbeiten können
Super nettes Team und zum Teil namhafte Kunden. Arbeit ist vielseitig und man kann neue Ideen einbringen.
Jeder will "Chef" sind, aber keiner will Verantwortungen übernehmen und Entscheidungen (die etwas bewirken) treffen.
Fehlende Perspektiven und mobbing bestimmen den Alltag.
Den Umgang mit dem Mitarbeiter, vor allen Seitens jüngere Führungskräfte, die ihr ganzes Arbeitsleben bei der Süddeutsche waren, Führungskräfte können nicht delegieren und kommunizieren schlecht, aufgrund Hierarchien keine Umsetzung innerhalb kürzester Zeit interessanter Projekte
Führung, Umgang mit Mitarbeiter, Sozialverhalten, Bezahlung
Fehlerhafte managemententscheidungen, mangelnde Sozialkompetenz von Führungskräften, menschliche Abgründe wenn Mitarbeiter nach langjähriger erfolgreicher Tätigkeit die Firma verlassen
Der Wasserkopf wird immer weiter aufgeblasen mit Personen die fachlich und menschlich soweit weg vom Kerngeschäft und dem Personal sind, das man nur noch auf den Knall wartet bis alles zusammenfällt.
Das Unternehmen hat seit Jahren sinkende Auflagen und ist sich nicht bewusst dass der Zeitungsdruck keine Perspektive mehr bietet.
Mehr Sozialleistungen für den Mitarbeiter, mehr Verantwortung und eigenständiges Arbeiten für jeden Eingestellten, Frauen nicht als Mütter sehen, sondern gleichberechtigt wie die Männer
Habe ich keine für meinen Bereich.
Verbesserung der internen Kommunikation
Mitarbeiter in strategische Ausrichtung des Unternehmens miteinbeziehen
Sozialleistungen anbieten, soziales Engagement der Mitarbeiter nutzen
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich machen
Der am besten bewertete Faktor von SÜDDEUTSCHER VERLAG ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schöne Büros
Kommt auf die Abteilung und die Hierarchiestufe an
Alles super, sehr modernes Gebäude. Helle Räumlichkeiten.
Neubau und sehr gute Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜDDEUTSCHER VERLAG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird auf die SWMH Akademie verwiesen wo man so tolle Kurse wie Selbstorganisation machen kann. Weiterbildungen die einen anerkannten Abschluss haben werden nicht gefördert, wenn man die Kurse dann aus eigener Tasche bezahlt und Monate lang die Abendschule besucht, wird das Know-how was man sich dann aneignet von den Vorgesetzten natürlich gern mitgenommen. Der Wille wenn Mitarbeiter sich weiterentwickeln wollen wird nicht gesehen. Es gibt keine Personalantwicklung. Zitat: "Jeder ist ersetzbar".
Hier zählt nicht was du kannst, sondern mit wem du essen gehst.
Eine Sache der Vereinbarung mit dem Chef, in der Regel sehr gut, leider aber keine Möglichkeit nach dem Seminar z. K. Dies intern umzusetzen
Es werden keinerlei Fortbildungen angeboten.
Wenig Hierarchien daher wenig Perspektive, keine Vernetzung in andere Konzernbereiche, wenig weiterbildungsbudget
