Außen hui, innen pfui
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind bloße Worthülsen, die in der Arbeitspraxis wenig anklang finden
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert bestens; der Rest eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist eher von gegenseitigem Misstrauen und Neid geprägt. Gute Leistung wird wenig bis gar nicht anerkannt.
Work-Life-Balance
Wenn man es richtig anstellt bzw. sich mit den richtigen gut stellt, ist das sicherlich ein Punkt der für das Unternehmen spricht.
Vorgesetztenverhalten
Hängt wie in jedem anderen Unternehmen stark von der Person ab. Jeder der Vorgesetzten hat schon reichlich Personal verbrannt. Verändert wurde jedoch nichts. Der Fehler, so ist man sich sicher, liegt bei dem Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Wer noch keine weißen Haare hat und sich noch nicht seine Holzkiste ausgesucht hat, hat schlechte Karten. "Old but gold" beschreibt die Denkweise sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Kommentaren anderer (Ex-)Kollegen zu Sportwagen, Firmen-Flugzeugen etc. ist nichts weiter beizufügen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Schere zwischen Arm und Reich innerhalb der Gesellschaft wird auch durch die Gehaltsfälle zwischen neuen und alten Mitarbeitern bei Südvers weiter verschärft.