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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Arbeitsklima schätze ich sehr. Der Umgang miteinander ist auch in anstrengenden Situationen sehr respektvoll und hilfsbereit.
Lange Zeit zwischen manchen Ankündigungen z. B. Jobrad, und der Realisierung.
Bessere und verlässliche interne Kommunikation.
Auch wenn der Arbeitsplatz nicht in erster Linie der Herausbildung von Freundschaften dient, so ist die Arbeit bei uns von Verständnis, Akzeptanz und Respekt geprägt. Problemen und Konflikten können angesprochen werden und werden gelöst.
Arbeitgebervertreter haben selten ein gutes Image.
Zwar gibt es Zeiten, in denen wir erreichbar sein müssen, 8-18 Uhr, wir sind ja ein Dienstleister, diese Zeiten werden immer im Team abgesprochen und es muss i.d.R nicht länger gearbeitet werden als vertraglich vereinbart. Wenn es doch mal passiert, gibt es IMMER Ausgleich.
Man kann mit Unterstützung von Südwestmetall nahe zu alle Fortbildungen auch Studiengänge absolvieren, soweit sie für den Job von Bedeutung sind.
Wer das verneint, ist zu faul, etwas zu machen oder sich zu kümmern.
Klar verdient man in unseren Mitgliedsunternehmen mehr, aber die Arbeit ist dort nicht so vielfältig.
In allen anderen Branchen wird viel weniger verdient oder man arbeitet viel mehr und dies wird als selbstverständlich behandelt. Wem es bei uns nicht passt, soll einfach gehen.
War schon immer super, in der schwierigen Lage der Pandemie war es fantastisch. Danke an alle! Die technische Ausstattung wurde superschnell auf die Pandemielage angepasst. Dank an die IT!
Direkte Führungskraft ist Supper, die beste, die ich je hatte. Ist mein 3 Job.
Software könne erneuert werden.
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr gut. Der Hauptgeschäftsführer kommuniziert leider unzureichend und schlecht.
Habe mich nie benachteiligt gefüllt.
Vielfältige Aufgaben, Projekte, die man übernehmen kann, und Verantwortung, die man tragen darf.
Kostenloser Kaffee
Die Kommunikation, die fehlende Wertschätzung.
Gehalt nach Leistung, Wertschätzung gegenüber dem Einzelnen.
Unfaires Verhalten und schlechte Launen werden an Beschäftigten ausgelassen.
Es wird viel propagiert, wenig eingelöst. Homeofficeregelung wird angeblich seit Jahren entwickelt…
Seminare bekommt jeder, der Aufstieg ist unmöglich.
Obwohl man als Verband die tariflichen Rahmenbedingungen verhandelt, sehen die Beschäftigten nur einen Teil. Der Tarifvertrag findet keine Anwendung. Traurig.
Verpetzen ist die einzige Möglichkeit sich beliebt zu machen.
Unfair, ungerecht. Leider kann ich nichts positives sagen. Stets gestresst, alles muss sofort sein. Plan- und Kopflos. Nach außen muss man aber die heile Abteilung darstellen.
Uralte Hierarchien, Technik von vorgestern. Gehalt spiegelt nicht die Leistung wieder.
Vieles ist ein Geheimnis. Man erfährt wenig, wird nicht auf dem Laufenden gehalten und es wird getan, als gehe einem das nichts an.
Leistung wird nicht anerkannt und entsprechend honoriert. Vieles geht nur über Vitamin B.
Büroalltag.
Sich selber an die eigenen Tarifverträge halten.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima gibt es nicht. Jeder macht sein Ding. Besonders die Juristen halten sich für was viel besseres als die Assistenten.
Ich denke ein Arbeitgeberverband hat nicht unbedingt das beste Image.
Vorgeschriebene Arbeitszeiten von 8 - 17 Uhr, die ein Work-Life-Balance unmöglich machen. Überstunden sind lt. Vertrag mit dem Grundgehalt abgegolten und zählen daher als Standard dazu!
Keine Perspektiven. Man tritt auf der Stelle.
Gehalt kommt immer pünktlich, Weihnachtsgeld- und Urlaubsgeld sowie Leistungszulage sind möglich. Denoch verdient man überall woanders mehr.
Die vom Verband ausgehandelten Tarifverträge finden auf den eigenen Verband keine Anwendung! Sozialbewusst ist dies m. E. nicht.
Juristen und Ingenieure sind was besseres als die Assistenten. Kein Austausch untereinander. Jeder macht sein Ding. Einarbeitung äußerst dürftig. Jeder hat Angst, man könnte einem den Platz wegnehmen. Es wird hinter einem gelästert und getratscht wie noch was. Jeder über jeden.
Software veraltet.
Keine höhenverstellbaren Tische / Schreibtisch viel zu klein (sorgt für Rückenprobleme)
Pluspunkt: Es gibt kostenlos Kaffee.
Wöchentlich Meetings sowie Infoverteiler. Kommunikation ist ok.
Juristen und Ingenieure sind was besseres als die Assistenten und lassen es diese auch sehr deutlich spüren!
Arbeitsanfall ungerecht aufgeteilt. Während Person A zwei Juristen betreut, hat Person B drei Juristen/Ingenieur sowie mehrere Arbeitskreise oder Großprojekte zu betreuen. Unfaire und nicht verständliche Aufteilung. Arbeit ist immer die Selbe und eher eintönig/fad.
Juristen schreiben etwas auf ein Blatt Papier, was Sekretäre dann am pc abtippen sollen. Warum tippen es die Juristen dann nicht selbst? Es gibt noch mehr solcher unverständlichen Beispiele, die zu Arbeitsmehrbelastung für beide Seiten führen.
In Teams gut, teamübergreifend Ellbogenmentalität. Keine gemeinsame Vision, kein gemeinsames Ziel.
Patriarchen kurz vor der Rente steuern die mächtigste Branche des Landes. Visionäre fehlen gänzlich. Und das Verständnis für neue Arbeitswelten ebenso.
Man kann gut leben, entspannt nach Hause gehen.
Umwelt steht nicht auf der Agenda, eher Prestige: groß, mächtig, schnell oder schick. Darauf legt der Verband wert bei Neubauten und bei Dienstwägen. Geld spielt keine Rolle. Umwelt leider auch nicht.
Alles wird möglich gemacht, wenn erforderlich.
Jeder ist sich selbst am nächsten ;-)
nicht bereit, Situationen aus anderen Blickwinkeln und neuen Perspektiven zu betrachten. Völlig eingefahren. Es gibt nur 2 Vorgesetzte im Verband, alle anderen fügen sich.
Notebook, Handy etc. sind kein Problem
Verschwiegen und geschönt wird gerne.
Sehr gut!
Frauen & Männer: hier hat sich an der Haltung nichts verändert
Vielseitig
Bezahlung, Arbeitszeit, Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter, die etwas für den Verband leisten belohnen (nicht nur die GFs). 35 Stunden umsetzen. Faire Kommunikation.
Die direkte Führungskraft ist entweder Dein Glück oder Dein Pech. Die Oberen interessiert das nicht.
Bei 40 Stunden und mehr, bleibt wenig Zeit.
Der Verband handelt Tarifverträge aus, die bei den eigenen Mitarbeitern keine Anwendung finden. Man sagt, dass Personalkosten gespart werden müssen. Wie verkauft man das den Mitgliedsfirmen? Bezahlung schlecht. Auch wenn Du viel leistest, bekommst Du keine Anerkennung. Nun wird sogar das Leistungsentgelt abgeschafft!
Der Verband handelt Tarifverträge aus, die bei den eigenen Mitarbeitern keine Anwendung finden. Man sagt, dass Personalkosten gespart werden müssen. Wie verkauft man das den Mitgliedsfirmen? Bezahlung schlecht. Auch wenn Du viel leistest, bekommst Du keine Anerkennung.
Richtig schlecht. Ich fühle mich nicht abgeholt. Hast Du Freunde, dann bekommt man was mit.
Hier ist der Verband nicht so schlecht.
Fairness und Verlässlichkeit der Führung
Es wird alles mögliche getan
Man hat Einblick in verschiedene Bereiche des Arbeitsrechtes
Die zu niedrige und auch ungerechte Bezahlung der Juristen
Bezahlung gerechter gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wenn man vergisst, dass man für eine sehr qualifizierte Arbeit schlecht bezahlt wird.
es kommt auf einen selber an. Wenn man bis spät am Abend im Büro sitzen möchte hindert einen niemand daran. Es ist von Bezirksgruppe zu Bezirksgruppe sehr unterschiedlich. Wenn andere Kollegen meinen bis spät abends da bleiben zu müssen, gerät man natürlich auch unter Druck. Gleitende Arbeitszeit gibt es nicht. Man muss mindestens von 8-17 Uhr da sein unterbrochen von einer Mittagspause von 1 h.
es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Gehalt ist überhaupt nicht angemessen im Vergleich zur qualifizierten Tätigkeit. Man berät Geschäftsführer und Personalverantwortliche mittelständischer Firmen in arbeitsrechtlichen Fragen und erhält weniger als eine qualifizierte Sekretärin. Auch innerhalb von Südwestmetall ist das Gehaltsniveau sehr ungerecht. Während die Verbandsingenieure für vergleichsweise einfache Tätigkeiten sehr gut bezahlt werden, ist dies bei den Juristen nicht der Fall. Daher gibt es auch eine sehr hohe Fluktuation (bei den Juristen). Ebenfalls ungerecht ist die Bezahlung der jüngeren Juristen im Vergleich zu den Mitarbeitern, die schon lange da sind. Auch die betriebliche Altersversorgung ist für Mitarbeiter, die über der Beitragsbemessungsgrenze verdienen überproportional besser als für Mitarbeiter darunter. Eigentlich sollte es genau anders herum sein!
die Kollegen sind nett; man hilft sich gegenseitig
War in Ordnung
die Kommunikation zwischen der Hauptgeschäftsstelle in Stuttgart und den Bezirksgruppen ist stark verbesserungswürdig. Die Kommunikation innerhalb der Bezirksgruppe war gut.
man hat Einblick in alle Bereiche des Arbeitsrechts
Für mich passt das Paket!
Ich kann die Arbeitsatmosphäre aus eigener Anschauung nur für meine Bezirksgruppe (BG) beurteilen. Aber auch aus anderen BGs hört man: Gut!
Es bleibt zumeist bei den vereinbarten 40-Stunden pro Woche. Abendtermine stehen in der Regel längere Zeit im Vorraus fest. Bei familiärer Notwendigkeit, den Arbeitsplatz zu verlassen, unterstützen die Kolleginnen und Kollegen vorbildlich. Zwischenzeitlich besteht auch die Möglichkeit zur Vereinbarung eines festen Home-Office-Tages.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird ausreichend unterstützt. Die Karrieremöglichkeit ist auf Grund fehlender Hirarchieebenen eingeschränkt.
Das Gehalt ist in Ordnung. Freiwillig werden 13,6 Gehälter bezahlt. Daneben gibt's einen Dienstwagen zur Privatnutzung, Unfallversicherung, Pensionskasse, Metall-Rente, etc.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern in meiner Bezirkgsgruppe ist gut. Auch mit den Kolleginnen und Kollegen aus den anderen BGs sowie der Hauptgeschäftsstelle ist im Rahmen des möglichen gut. Betriebsausflüge, Weihachtsfeier und größere Zusammenkünfte werden finanziell gut ausgestattet und organisatorisch professionell betreut.
Eine Unterrichtung über aktuelle Entwicklungen und Neuerungen erfolgt zumeist zeitnah in den wöchentlichen Bürobesprechungen.
Durch die Struktur der Mitgliedsunternehmen und das Dienstleistungsangebot des Verbandes als "ausgelagerte Arbeitsrechtsabteilung" eine gute Mischung aus Standard-Aufgaben und sehr anspruchsvollen Fragestellungen. Insbesondere im kollektivrechtlichen Bereich werden Themen bearbeitet, welche in einer normalen Kanzlei nicht auftauchen.
Die ausschließliche Spezialisierung auf das Arbeitsrecht (und arbeitgeberbezogenes Sozialversicherungsrecht) erlaubt dabei ein Arbeiten auf hohem Niveau mit vertetbarem Aufwand.
Die Fälle für den Falliste für den Fachanwalt für Arbeitsrecht hat man nach ca 1 Jahr mehr als erfüllt.
Der Arbeitsalltag wird zudem durch Trainings mit Personalern, ggf. auch durch Tätigkeiten in Gremien und Ausschüssen aufgelockert.
- tolles Team
- Fort-/ Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Work-Life-Balance
Schöne und moderne Gebäude mit teilweise toller Architektur.
Nirgendwo sonst, kann man wohl so tief in das Arbeitsrecht eintauchen.
Durch die Beratung vieler verschiedener Unternehmen, lernt mal verschiedene Arbeitsweisen kennen. Es wird nicht langweilig.
Faires Gehalt, Lean Management, direkte Beziehung zur Mitgliedschaft, immer wieder neue interessante Themen und Aufgaben.
So verdient kununu Geld.