Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die Südwolle Group ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der Textilindustrie mit über 3.200 Mitarbeitern weltweit und gehört zur ERWO Holding AG. Höchste Qualitätsstandards und ein breites innovatives Produktportfolio zeichnen uns aus. Wir gehören zu den Marktführern der Branche und beliefern Kunden weltweit. Unsere Hauptmärkte sind Europa, Asien und die USA. Das Kerngeschäft liegt in der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb von Garnen, welche in eigenen Produktionsstätten in Deutschland, Italien, Polen, Rumänien, Bulgarien, China und Vietnam hergestellt und gefärbt werden.
Freue Dich auf eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Wertschätzung gegenüber Mensch, Natur und Umwelt. Es erwartet Dich eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem mittelständischen aber internationalen Familienunternehmen. Wir leben flache Hierarchien und geben Dir Freiräume, dich mit guten Ideen und Kreativität einzubringen. Zudem bieten wir Dir beste Rahmenbedingungen für Deine berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung.
Karriere
Entdecke unsere verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen und Fachkräfte. Wir bieten sowohl Berufserfahrenen die Chance, direkt in unser Team einzusteigen als auch jungen Absolventen, eine Ausbildung oder ein duales Studium zu beginnen. Ebenfalls ermöglichen wir Schülern und Studenten, Einblicke ins Unternehmen zu gewinnen und dabei erste Erfahrungen zu sammeln.
Willst Du noch mehr über die Südwolle Group erfahren? Dann besuche uns auf unserer Homepage: www.suedwollegroup.com
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann gestalte mit uns die Zukunft der
Südwolle Group und lade Deine Initiativbewerbung auf unserer gruppenweiten Karriereseite hoch: https://jobs.erwo.com/
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist nach wie vor ein Inhabergeführtes Unternehmen mit finanzieller Sicherheit, Loyalität gegenüber den Beschäftigten und einen nachhaltigen Produkt. Das Unternehmen pflegt eine offene Kommunikation und flache Hierarchien, welche es möglich machen mitzugestalten.
Gute Arbeitsatmosphäre, sehr netter Umgang der Kollegen untereinander, alles sehr familiär, trotz der Grösse der Firma wird immer noch der Mensch gesehen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen.
Vorgesetzte sind fair, wertschätzend und fachlich kompetent.
Super Rahmenbedingungen: Säfte und Obst für alle, Leasingangebot für Fahrräder, ÖPNV-Ticket, …
Interessante Produkte
Die Geschäftsführung ist stets fair und menschlich
Prozessverbesserungen geschehen nur sehr schleppend. Beschlüsse werden nur sehr langsam gefasst und umgesetzt.
Leider werden Männer in den meisten Abteilungen noch immer bevorzugt und verdienen auch mehr als Frauen. Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Männer werden leider noch immer etwas bevorzugt für leitende Positionen
Das Entscheidungen manchmal länger als erwartet dauern.
nichts, was sich in einem jederzeit möglichen Vier-Augen-Gespräch nicht lösen lässt, bzw. eine einvernehmliche Lösung gefunden wird.
Eine Verbesserung der internen Prozesse und Abläufe ist unbedingt notwendig.
Offenere Kommunikation. Werte auf allen Ebenen leben. Mitarbeitern mehr vertrauen und mehr zutrauen. Vision kommunizieren. Weniger Kontrolle.
Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind etwas mehr wertschätzen
Homeoffice könnte forciert werden
Einführung flexibler Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Südwolle Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Definitiv, zudem hat man super viel Gestaltungsspielraum!
Großes Spielfeld mit vielen Möglichkeiten. Eigeninitative ist notwendig.
International.
Gleich zu Beginn des Praktikums durfte ich mir meine Projekte selbst aussuchen. Hier gilt ganz klar die Devise: Wer motiviert ist und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen möchte, wird auch gefördert. Die Projekte, die ich zum größten Teil eigenverantwortlich leiten durfte, waren herausfordernd und spannend. Auch der Erfahrungsaustausch mit Kommilitonen und bereits berufstätigen Freunden hat mir gezeigt, wie privilegiert ich eigentlich war, so ein tolles Praktikum machen zu können.
Es bleibt selten Zeit zu lernen,
Die Ausstattung des Büros ist sehr mordern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südwolle Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meines Erachtens wird man manchmal zu spät informiert/involviert (im Bezug zur eigenen Rolle), aber allgemein wird die interne Kommunikation über verschiedene Kommunikationskanäle immer besser.
Man erfährt grundsätzlich net viel. Teams Sitzungen mit viel bla bla, nutzt jeder gern um nebenher sich mit Privatem zu beschäftigen.
Führungskräfte geben nur so wenig wie möglich Informationen weiter um selbst einen Vorteil zu wahren.
Zu wenig. Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Keine Information wie Firma da steht.
Der schnelle Austausch / Flow von Informationen ist auch hier etwas, das den Fortschritt verlangsamt. Allerdings ist dies meiner Erfahrung nach ein Problem, mit dem die meisten größeren Organisationen zu kämpfen haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn man sich engagiert und mit einbringt, hat man sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten
Noch Luft nach oben, wird allerdings von der Personalabteilung bereits stark bearbeitet bzw. ist im Aufbau, sodass es zukünftig gewiss noch ein wesentlich besseres Angebot geben wird.
nix möglich für mich. Nur die AREBIT FÜR den Ruhm der Anderen GEMACHT, DIE DAS GELD KRIEGEN...
Fortbildungen sind möglich und werden angeboten.
Nach außen hin wird vorgegaukelt man könne sich verbessern, intern wird allerdings ein Riegel vorgeschoben. Jeder soll an seinem Platz bleiben, wem es nicht passt soll sich was anderes suchen. Hierarchien werden somit beibehalten, es gibt intern kaum Möglichkeiten sich zu verbessern oder Weiterbildungsmaßnahmen zu ergreifen. Der Workload ist für alle immens hoch, so dass nebenher keine Zeit bleibt. Neueinstellungen werden mit teils fragwürdiger Motivation getroffen.