Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Südzucker ist mit den Segmenten Zucker, Spezialitäten, CropEnergies und Frucht eines der führenden Unternehmen der Ernährungsindustrie. Im traditionellen Zuckerbereich ist die Gruppe weltweit die Nummer eins mit 29 Zuckerfabriken und drei Raffinerien von Frankreich im Westen über Belgien, Deutschland, Österreich bis hin zu den Ländern Polen, Tschechien, Slowakei, Rumänien, Ungarn, Bosnien und Moldawien im Osten.
Das Segment Spezialitäten mit den Bereichen Functional Food (BENEO), Tiefkühl-/Kühlprodukte (Freiberger), Portionsartikel und Stärke ist auf dynamischen Wachstumsmärkten tätig. Das Segment CropEnergies umfasst die Bioethanolaktivitäten in Deutschland, Belgien und Frankreich. Mit dem Segment Frucht ist die Unternehmensgruppe weltweit tätig, im Bereich Fruchtzubereitungen Weltmarktführer und bei Fruchtsaftkonzentraten in Europa in führender Position.
Eine besondere Stärke von Südzucker ist die langjährige Erfahrung mit nachhaltiger Produktion auf Grundlage agrarischer Rohstoffe. Die weltweit stark steigende Nachfrage nach diesen Gütern bestätigt die Zukunftsfähigkeit der Südzucker-Strategie.
Tiefgreifende strukturelle Veränderungen sehen wir immer auch als Chance für die Unternehmensentwicklung. Tendenzen auf den Weltmärkten, wie eine immer weiter steigende Nachfrage nach Agrarrohstoffen und Nahrungsmitteln durch eine stetig wachsende Weltbevölkerung und sich wandelnde Ernährungsgewohnheiten in den Schwellenländern, begreifen wir als Perspektive, neben dem traditionellen Zuckergeschäft weitere neue, profitable Handlungsfelder entlang der Wertschöpfungskette zu erschließen. Dies kann durch organisches Wachstum, Kooperationen wie auch Akquisitionen erfolgen.
Wir schaffen Werte für eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Südzucker praktiziert seit vielen Jahren eine sehr flexible Variante der Gleitzeit. Dadurch können betriebliche Erfordernisse gut mit den persönlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter in Einklang gebracht werden.
Kantine
Südzucker bietet an allen Standorten ein Betriebsrestaurant an.
Gewinnbeteiligung
Die tariflichen Mitarbeiter erhalten eine Gewinnbeteiligung, die sich an der Dividende orientiert.
Unfallversicherung
Für alle Südzucker-Mitarbeiter wird eine Unfallversicherung abgeschlossen, deren Versicherungsschutz sich auf Unfälle im betrieblichen und privaten Bereich im In- und Ausland erstreckt.
Weihnachtsgeld
Das Weihnachtsgeld beläuft sich bei Tarifangestellten auf ein monatliches Arbeitsentgelt.
Ferienhäuser
Südzucker bietet der gesamten Belegschaft sowie den Pensionären die Gelegenheit, in einem ihrer 3 Ferienhäuser in Schliersee, Titisee oder Wertach Urlaub zu machen.
Betriebliche Altersvorsorge
Südzucker bietet vielfältige Möglichkeiten der Altersvorsorge und gewährt erhebliche finanzielle Zuwendungen zur Absicherung der Mitarbeiter:
Südzucker schätzt seit jeher die Bedeutung seiner Mitarbeiter sehr hoch. Wir übernehmen eine besondere soziale Verantwortung für alle Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten. Einige unserer zentralen Anliegen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Südzucker AG.
Luisa Closmann
+49/ (0)621 421-462
Marcel Weber
+49/ (0)621 421-347
Standorte Inland
rund 20 Standorte in der Südzucker-Gruppe
Standorte Ausland
rund 125 Standorte in der Südzucker-Gruppe
Südzucker ist ein gut organisierter und fairer Arbeitgeber. Entlohnung und Benefits sind echt gut. Jobrad, Kantine, Gewinnbeteiligung, 13.Monatsgehalt, Erholungsheime, Firmenfeiern und Urlaubsgeld.. usw.
Natürlich gibt es in jeder Abteilung gute und weniger gute Dinge, aber negative Sachen ist Jammern auf hohem Niveau.
Ich bin froh bei Südzucker inzwischen seit über 30 Jahren beschäftigt zu sein.
Eigenständiges Arbeiten ist innerhalb der gegebenen Richtlinien möglich, Arbeitszeiten und Home Office wurden flexibler.
Gutes Gehalt
Die Regionalität. Die Flexiblen Arbeitszeiten unter dem Jahr bzw außerhalb der Kampagne.
keine großen Hierarchien / ich bekomme viel Verantwortung - das Vertrauen ist da
in Offstein haben wir eine neue Kantine. Die ist sehr schön geworden, das Essen ist preisgünstig und wirklich gut.
Wenn man mit dem Auto ankommt und etwas später dran ist dann sind manchmal alle Parkplätze belegt und man muss für fast 5€ am Tag vor der Tür parken
Manchmal wenige To DOS und die Zusammenarbeit zwischen IT Support und den Mitarbeitern im Falle eines Problems.
Bürositzplatz-Situation, IT-Equipment, Übernahme-/Aufstieg-/Weiterbildungschancen, wenig Homeoffice-Tage
Richtig schlecht finde ich nichts, gerade wenn ich mitbekomme was bei Bekannten in deren Firmen so alles schlecht läuft....
Vorgesetztenverhalten!! Unter aller Sau!!
Werkzeuge und Werkstattausrüstung
2 Klassen Gesellschaft
Schaut euch mal auf der Meisterebene um und nehmt dort mal ein paar Überarbeitungen vor. Vergesst nicht wer euch das Geld bringt, dass sind nicht die Meister sondern die Angestellten welche sich Tag für Tag ihren hintern aufreißen damit es weiter geht!!
Wenn man neue Arbeitskräfte einstellt, sollte man versuchen, diese bei einer guten und zufriedenstellenden Arbeitsleistung auch danach zu halten.
Die persönliche Arbeitsaustattung ist prima und umfänglich, nur bzgl. der Gewährung von Firmenwägen sind andere AG der Südzucker voraus
- Silo-Denken entgegenwirken
- Nach Außen mehr als guter Arbeitgeber für IT auftreten
eigefahrene Gleise auch mal verlassen
Der am besten bewertete Faktor von Südzucker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich und die Bezahlung ist gut. Klar, kann man als ITler in Start Ups oder Beratungsfirmen mit performanceabhängigen Boni mehr rausholen, aber dafür hat man andere Nachteile und der Job bei Südzucker ist sicher. Es wurde jetzt ein neues Benefit-Paket eingeführt, dass u.a. das BusinessBike enthält. Firmenrabatte über corporate benefits sind auch vorhanden. Einmal im Jahr gibt es Belegschaftszucker, mit dem man locker die eigene Familie und Verwandte + Freunde mit versorgen kann. Es gibt aber auch die ...
Also ich bin sehr zufrieden. Verdiene als Anlagenfahrer mit Lohnsteuerklasse 1 immer über 3000 netto + 13.Gehalt an Weihnachten +ca 600 Urlaubsgeld + Gewinnbeteiligung.. und noch Betriebl. Altersversorgung.
die Bezahlung ist gut. aktuell neues HR-System mit etlichen Goodies (Jobbike, Hausaufgabenunterstützung für MA-Kinder, diverse Vergünstigungen für Fitness- und DB-Tickets usw.)
Finde ich fair
Es gibt viele Benefits wie Jobrad, JobTicket, Fitnessprogramme usw.
Gehalt ist überdurchschnittlich gut, corporate benefits gibt's einige Gute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südzucker ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein. Es werden zwar neue Formate (townhall) ausprobiert, jedoch bislang unregelmäßig.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte noch besser sein. Hier herrscht noch zu häufig Silo-Denken.
Vorgesetzte im Instandhaltungsbereich sind absolut inkompetent und können dadurch keine Arbeiten verteilen bzw. kennen den Arbeitsaufwand nicht.
Interne Kommunikation ist leider manchmal sehr gering zwischen einzelnen Abteilungen.
Wenn es in der Zeitung stand, wird es auch anschließend den Mitarbeitern mitgeteilt
Hier gibt es Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt einen internen Stellenmarkt. Weiterbildungen muss man anfragen, es gibt kein festes Weiterbildungsbudget mit dem man arbeiten kann. Berufliche Weiterbildung wird im Großen und Ganzen gefördert, wenn man sich selbst darum kümmert.
es gibt Standard-Ausbildungsangebote, individuelle Fortbildungen werden aber auch übernommen
Fortbildungen werden gefördert. Ein Talent Management ist mir allerdings nicht bekannt.
Aufstiegschancen hat man nicht und Weiterbildungen gibt es auch nicht
Weiterbildungen werden toleriert, aber nicht unterstützt.
