Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die SÜLZLE Gruppe ist ein internationales Unternehmen, in vierter Generation familiengeführt und mit 143 Jahre Erfahrung und Tradition. Die Gruppe umfasst neun Unternehmensbereiche: SÜLZLE Stahlpartner, SÜLZLE Nutzeisen, SÜLZLE Armierungstechnik, SÜLZLE Hagmeyer, SÜLZLE STAHL Ehrenfriedersdorf, SÜLZLE KOPF, Kopf SynGas, SÜLZLE KLEIN und SOTRALENTZ CONSTRUCTION. Die starke Unternehmensgruppe hat sich mit Begeisterung den Themen Stahl, Energie und Umwelt verschrieben und steht für nachhaltiges Unternehmertum sowie Kompetenz und Innovationskraft.
Mit außergewöhnlichen Menschen schafft SÜLZLE partnerschaftlich nachhaltige Lösungen für die Welt der Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SÜLZLE Gruppe.
Dass für die Mitarbeiter immer was getan wird! Entwicklung ist auf jeden Fall erkennbar und sehr gut!
Familiengeführte Unternehmensgruppe mit Zukunft! Weihnachtsfeier und Sommerfest.
Das ich dort nicht mehr beschäftigt bin..
Die Kollegen sind sehr freundlich sowie kommunikativ. Die Vorgesetzten verständnisvoll und auch für einen Spaß zu haben. Tolles Umfeld.
- Toller Zusammenhalt
- Chancen zur Weiterentwicklung
- Teilweise etwas zu konservativ - dies ändert sich aber in letzter Zeit spürbar
- Teilweise sehr lange Entscheidungswege
Das wegen Mangel an AE das Unternehmen umstrukturiert werden muss
Ich kann derzeit nichts schlechtes sagen. Sogar die Urlaubstage wurden erhöht!
Manche Kollegen sind egal was man Nacht immer nur am nörgeln .
Kein Respekt für verdiente Mitarbeiter für die Leistung die sie für das Unternehmen und die Mitarbeiter/Kollegen erbracht haben.
Das Gehalt und die Arbeitszeit stimmen nicht überein.
Alternative 1: Für die geforderten Stundenwoche sollte das Gehalt erhöht werden.
Alternative 2: sollten die Arbeitsstunden gegenüber dem Gehalt gesenkt werden.
Es könnte allgemein über eine Essenzulage oder bestimmte Zuschüsse für zum Beispiel Fitnessstudios o.ä. geboten werden.
Work-Life-Balance könnte noch etwas besser sein
Noch mehr direkte Kommunikation. Vielleicht sogar lockere Abende, mit offenen Fragen nurcmitvdem NL
Mal über das Unternehmerverhalten nachdenken
Die eingeschlagene Richtung beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von SÜLZLE Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich mag meine Aufgaben - klar gibt es immer auch mal was zu tun, was ich nicht gerne tue - aber auch das ist bei jeder Firma so!
Vielseitig.
Aufgabenbereich kann beeinflusst werden.
Der Aufgabenbereich war vielfältig und abteilungsübergreifend.
Durch die daraus resultierenden Schnittstellen bekam man auch einen Einblick in diverse andere Abteilungen, welches die Projekte deutlich interessanter gestaltet haben.
Entwicklung neuer Produkte und Standardisierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜLZLE Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Gut finde ich allerdings, dass der Corona-Bonus voll ausgeschöpft wird.
Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung ist Auslegungssache. Schwäbische Löhne und Lohnverhandlungen
Könnte besser sein.
Leere Versprechen
Beim Gehalt kommt der Schwabe raus. Mitarbeiter müssen um jeden Cent kämpfen. Bei
Gehaltsverhandlungen sind in der Regel nur kleine Sprünge möglich. Auch beim
Urlaub wird an allen Ecken gespart. Es werden auch keine zusätzlichen Leistungen
angeboten. Keine Bereitstellung von Getränken (außer Kaffee, bei welchem ein Obolus fällig ist) oder Trinkwasser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden so viele wie möglich Fort- und Weiterbildungen ermöglicht ( z.b. Gabelstaplerschein, Kranschein, Schweißerpass).
Wer gute Leistungen bringt, kann intern aufsteigen. Weiterbildungsprogramm Sülzle Akademie mit vielfältigem Angebot.
Viele Möglichkeiten werden angeboten und auch wenn man eigene Vorschläge macht kann das immer mit einfließen!
Einige Möglichkeiten; es wird viel dafür getan mit der eigenen Akademie.
Karriere wird durch die Sülzle Akademie sehr individuell gefördert und an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst.