Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SÜSS MicroTec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ergebnisse, Visionen und Ziele werden kommuniziert, aber nie wie man diese erreichen will. Ziele und ein Plan, sowie geplante Maßnahmen auf Betriebsebene oder gar Bereichsebene gibt es kaum.
Hält aktuell den Betrieb am laufen. Stehen für einander ein. Nur neue Kollegen werden aufgrund Überlastung rudimentär eingearbeitet.
Es gibt Gleitzeit, Aufgaben bezogen mobiles Arbeiten und Urlaub kann in der Regel azch genommen werden wann man will.
Aber Überstunden sind unvermeidbar, wenn man seine Arbeit gut machen will. Aufgaben dauerhaft on top sind keine Seltenheit.
Und sehr oft sind Überstunden vertraglich bereits im Gehalt inbegriffen, auch bei administrativen Stellen.
Es gibt einige wenige die noch Führen können. Sachlich argumentieren und auch mal den Rücken stärken. Aber immer mehr sind selbst im Dauerstress, kennen die Schnittstellen nicht (mehr) und lassen das die Mitarbeiter spüren. Wenn dann was falsch läuft bekommt man es zu spüren, bis hin zu Abmahnung.
Fehlerkultur ist ein Fremdwort. Aber dazu bräuchte man auch feste Prozesse und Regeln.
Aufgaben sind interessant und man kann (muss) sehr selbständig arbeiten. Wenn man eingearbeitet ist, kommt immer noch was dazu. Das Gefühl von Überlastung ist dauerhaft gegeben, da keine festen Prozesse, wenn überhaupt. Die werden gefühlt halbjährlich geändert, aber natürlich nicht an alle mitgeteilt.
Kollegen untereinander sehr gut. Aber Vorgesetzte und Leitung reden und agieren gegensätzlich.