Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Grenzenlose Mobilität, moderne Medizin, Kommunikation im Internet of Things, – all das wäre ohne leistungsfähige Chips nicht denkbar. Die technisch anspruchsvolle Fertigung dieser Chips erfolgt in mehreren komplexen Bearbeitungsschritten (Mikrostrukturierung), wofür die Chiphersteller entsprechende Spezialmaschinen benötigen. Diese Spezialmaschinen entwickelt und baut SÜSS MicroTec.
SÜSS MicroTec hat sich der hochpräzisen Vervielfältigung dieser Mikrostrukturen verschrieben. Mit mehr als siebzig Jahren Industrieerfahrung, einem ausgeprägten Forscherdrang und einem hohen Qualitätsanspruch treiben wir die Entwicklung von Produkten und Prozessen voran. In Ergänzung zu eigenen Applikationslaboren zur Prozessentwicklung arbeitet SÜSS MicroTec mit führenden Forschungsinstituten zusammen. Gerade die Verknüpfung mit Forschung und Wissenschaft stellt eine wichtige Triebfeder für Innovationen bei SÜSS MicroTec dar.
Die Produktpalette von SÜSS MicroTec umfasst Equipment für alle zentralen Anwendungen der Halbleiterindustrie und verwandter Branchen. Unser Portfolio umfasst ein breites Spektrum an Produkten und Lösungen für die Bereiche Backend-Lithografie, Wafer-Bonden und Fotomaskenreinigung, ergänzt durch mikrooptische Komponenten. Die SÜSS MicroTec Qualitätsgarantie erstreckt sich auch auf unsere gebrauchten Maschinen und unseren Service. Erfahren Sie mehr über SÜSS MicroTec: Produkte & Lösungen | SÜSS MicroTec (suss.com)
Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Fach- und Führungskräften im technischen wie kaufmännischen Bereich, die mit innovativen und kreativen Ideen zu einer kontinuierlichen Weiterentwicklung unsere Produkte und dem Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Nach einem intensiven Einarbeitungsprogramm erwarten Sie spannende Aufgaben in internationalem Umfeld in einem dynamisch wachsenden Hochtechnologieunternehmen. Gemeinsam mit Ihnen planen wir Ihre berufliche Weiterentwicklung und unterstützen Sie durch ein breitgefächertes Weiterbildungsangebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnsere starke Rolle auf dem Weltmarkt verdanken wir unseren Mitarbeitern – jedem Einzelnen. Wir arbeiten in flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen, und bieten unseren Mitarbeitern so die Möglichkeit, sich einzubringen und weiter zu entwickeln.
Als Arbeitgeber mit langer Tradition und moderner Unternehmenskultur sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen zu bieten. Folgend ein Auszug unserer Benefits:
Nähere Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Karriere bei SÜSS MicroTec - Was wir bieten (suss.com)
Wir sind SÜSS MicroTec und bei uns heißt es jeden Tag „Zukunft mitgestalten!“. Wir sind nicht einfach „nur“ ein Maschinenbauer, sondern wir bauen Spezialmaschinen für weltweit renommierte Kunden in einem hoch technologischen Bereich. Die Tatsache, dass dank unserer Maschinen Technologien wie 5G, Smart Home, künstliche Intelligenz und Internet of Things realisierbar sind, zeichnet uns aus.
Besonders stolz sind wir darauf, dass nahezu jeder private Technik-Nutzer ein Gerät mit Bestandteilen besitzt, welche mitunter auf unseren Maschinen gefertigt wurden. Dadurch tragen wir einen entscheidenden Teil zur Entwicklung der Digitalisierung in der Zukunft bei. Gemeinsam mit unseren international bekannten Kunden und Forschungspartnern arbeiten wir an der Technik von morgen.
Die Aufgabengebiete unterscheiden sich je nach Position und sind bei uns sehr vielfältig. Es erwarten Sie spannende Berufsfelder u. a. in den Bereichen Hardware- und Software Engineering, Applikation, Forschung und Entwicklung, Einkauf, Sales, Service und Support, Finanzen und Controlling IT oder HR.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte, Absolventen, Studierende und Schüler aus den verschiedensten Fachbereichen. Neben den fachlichen Qualifikationen sind uns Eigeninitiative, eine selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Zielorientierung wichtig. Da wir mit Partnern und Kunden weltweit zusammenarbeiten, ist ein gutes Englisch von Vorteil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SÜSS MicroTec SE.
Unserer Produktionsstandorte:
Vertrieben werden unsere Produkte sowohl über die Produktionsstandorte selbst als auch zusätzlich über selbstständige Vertriebsgesellschaften in den USA, in den Niederlanden, Frankreich, Großbritannien, Japan, Singapur, Taiwan, China und Korea.
In den Ländern, in denen SÜSS MicroTec/wir nicht selbst vertreten ist/sind, wird unsere internationale Präsenz durch ein Netzwerk von SÜSS-Repräsentanten (Handelsvertretungen) weltweit unterstützt.
Hightech, gute Marktposition, echtes Teamwork, menschlicher Umgang, keine falsche Etikette
- interessante Aufgaben
- sehr nette Vorgesetzte und Mitarbeiter
Die Ausbildung bei Süss ist sehr umfangreich. Alle Themengebiete wurden abgedeckt, bei der Abteilungswahl ist die Firma flexibel und ermöglicht viele Einblicke.
- spannende Arbeit in einem zukunftsträchtigem Bereich (Halbleiter Industrie)
- gute Zusammenarbeit mit Kollegen uns Vorgesetzten
- positive Fehlerkultur
Gute Arbeitsmittel
Individuelle Gehaltsanpassungen sind mühsam, Kommunikation zwischen Abteilungen müssen verbessert werden
Beim Vorstellungsgespräch werden Sachen versprochen, die dann später doch nicht so möglich sind
Zu viel geheimsprache. Leute sollten direkter mit den anderen reden.
Das man recht komplexe Produkte hat und keine wirkliche Change sich da reinzuarbeiten.
Die Umgehensweise mit den Mitarbeitern - Katastrophal
Veränderungen in die Zukunft sind wichtig und notwendig. Aber beteiligt die Mitarbeiter, auch die Erfahrenen. Nur wenn man das Ziel versteht und den genauen Weg kennt, macht es Sinn dieses Weg auch zugehen. Versteht, dass zukünftig Arbeit bei vielen nicht mehr der Sinn des Lebens sein wird, sondern nur noch fie Grundlagen und geistige Herausforderung.
Ich hab keine Lust und Kraft hier was verbessern zu wollen, das ist nicht meine Firma, und die Problem gibt es schon lange und ich hab nur eine Jahresvertrag. Man weiß genau was los ist und macht nix.
- gute Führungskräfte mit viel Erfahrung
- junge Mitarbeiter die wirklich bereit sind etwas zu Lernen
- Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern (nicht alle gegen alle, sondern miteinander)
Haltet euch an Abmachungen und behandelt eure Mitarbeiter respektvoll!
An alle Arbeitnehmer: Sucht euch zeitnah eine Rechtsschutzversicherung! Ihr werdet sie brauchen.
Teambuilding innerhalb von Abteilungen und zwischen Schnittstellen aktiv fördern und anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von SÜSS MicroTec ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenn man sich das angeeignet hat, trotz der lumpigen Dokumentation und der amateurhaften Fotoanleitung, ist es immer das gleiche.
Meine Aufgaben werden immer mehr durch IT-Lösungen unterstützt, dass ist erstmal herausfordernd. Macht aber auf lange Sicht die Arbeit uninteressanter.
Kommt drauf an. Was für aufgabe sie bekommen.
Ich war nicht lange dort nur 6 Monate als AÜ.
Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld
für mich der absolut richtige Job
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜSS MicroTec ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Manche verstehen die Arbeit nicht, was man einem Mitarbeiter 10-mal erklären muss, obwohl die Vorgesetzten dafür zuständig sein müssen. Allgemein wird es sehr viel informiert, jedoch sehr proaktiv sehr oberflächlich. Viele Infos erhält man auf Gut Glück auf dem „Flurfunk“
Es wird viel informiert. Jedoch meist proaktiv sehr oberflächlich. Einiges kann man dann mit Eigeninitiative aus dem SUSS WIKI rausfinden, oder über die News-Plattform MySMT. Details erfährt man meist nur durch Kollegen im "Flurfunk".
Infos werden kaum bis gar nicht kommuniziert.
Kündigungen werden ausgesprochen, ohne dass mit den Mitarbeitenden gesprochen wird.
An der Kommunikation wird derzeit viel gearbeitet und versucht Entscheidungen und Strategien transparenter zu gestalten.
Es wird sehr viel kommuniziert aber nach ein paar Tagen ist das besprochene schon nichts mehr wert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich hatte in den letzten Jahren einige Schulungen und die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Im Mitarbeitergespräch wurde auch wieder abgefragt, ob ich Schulungen brauche
Sehr gut. Allerdings ist es wichtig die richtige stelle finden was sie motiviert und auch interessiert.
kann ich noch nicht richtig beurteilen, aber ich wurde als Quereinsteiger voll akzeptiert
Keine Karrierepfade. Keine Entwicklungspläne.
Fortbildungen werden finanziell und mit Bildungsurlaub gefördert. Karriere macht man hier aber leider nicht wircklich durch Kompetenz.
