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MicroTec 

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Bewertungen

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung auf Kununu. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Konstruktive Kritik hilft uns, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern und zu entwickeln.

Ihre Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation bei SUSS MicroTec sind für uns wichtige Anhaltspunkte. Wir sind bestrebt, in diesen Bereichen kontinuierlich Fortschritte zu machen. Es ist unser Ziel, ein unterstützendes und positives Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und einbezogen fühlt.

Die Förderung des Kollegenzusammenhalts und eine effektive, wertschätzende Kommunikation sind essentiell für unser Unternehmen. Wir stellen unsere Maßnahmen und Prozesse in diesen Punkten regelmäßig auf den Prüfstand, um sie zu überarbeiten und zu verbessern.

Ich würde mich freuen, wenn Sie sich für ein persönliches Gespräch mit mir in Verbindung setzen würden. Sie erreichen mich direkt per E-Mail unter saskia.schnaidt@suss.com. Ihre Anmerkungen werden selbstverständlich vertraulich behandelt, und ein offener Dialog ist für uns entscheidend, um positive Veränderungen herbeizuführen.

Abschließend möchten wir Ihnen für die Zeit und das Engagement, das Sie SUSS MicroTec gewidmet haben, danken. Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Karriereweg.

Mit freundlichen Grüßen,

Saskia Schnaidt
HR-Team SÜSS MicroTec

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kolleg:in,

zunächst möchten wir uns herzlich bei Ihnen für Ihre Zeit und Mühe bedanken, eine Bewertung auf kununu zu hinterlassen. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns ermöglicht, kontinuierlich zu lernen und uns als Arbeitgeber zu verbessern.

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Arbeitsmittel und die interessanten Aufgaben, die SUSS Microtec bietet, positiv bewerten. Ebenso ist es ermutigend, dass Sie unsere Work-Life-Balance mit 4 von 5 Sternen als gut empfinden. Solche Rückmeldungen bestärken uns in unserem Bestreben, eine positive und produktive Arbeitsumgebung für unser Team zu schaffen.

Ihre Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir bereits aktiv daran arbeiten, diese Aspekte stets weiter zu verbessern. Ihr Hinweis bezüglich der Einarbeitung und der Diskrepanz zwischen den im Vorstellungsgespräch gemachten Zusagen und der Realität ist besonders wertvoll für uns.
Wir sind bestrebt, unsere Prozesse ständig zu evaluieren und anzupassen, um sicherzustellen, dass wir sowohl transparent als auch zuverlässig in unseren Zusagen gegenüber den
Mitarbeitenden sind.

Ich würde mich freuen, wenn Sie sich für ein persönliches Gespräch mit mir in Verbindung setzen würden. Sie erreichen mich direkt per E-Mail unter saskia.schnaidt@suss.com. Ihre Anmerkungen werden selbstverständlich vertraulich behandelt, und ein offener Dialog ist für uns entscheidend, um positive Veränderungen herbeizuführen.

Die Idee, ein Weihnachtsgeld einzuführen, haben wir zur Kenntnis genommen und werden denVorschlag evaluieren. Wir sind stets offen für konstruktive Vorschläge, die zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beitragen.

Abschließend möchten wir Ihnen für die Zeit und das Engagement, das Sie SUSS MicroTec gewidmet haben, danken und Ihnen für Ihre berufliche sowie private Zukunft alles Gute wünschen. Wir hoffen, dass Sie auf Ihren Erfahrungen bei uns aufbauen können und weiterhin Erfolge in Ihrer Karriere erzielen.

Herzliche Grüße,

Saskia Schnaidt
HR-Team SÜSS MicroTec

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

wir möchten uns herzlich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei SUSS MicroTec zu teilen. Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, denn es unterstützt uns dabei, unsere Stärken zu erkennen und Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.

Es freut uns sehr, dass Sie die Kantine und die angebotenen Annehmlichkeiten wie frische Backwaren und kostenlosen Kaffee positiv hervorheben. Diese Aspekte tragen wesentlich zu
einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Ihre Anmerkungen bezüglich der Herausforderungen in der Einarbeitung und der Komplexität
unserer Produkte nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass eine strukturierte und umfassende Dokumentation entscheidend ist, um sich effektiv in unsere Produktionsprozesse einarbeiten zu können. Daher suchen wir stets nach Wegen, um unsere Einarbeitungsprozesse weiter zu verbessern. Wir sind uns bewusst, dass die Einblicke in unsere Produktgruppen am Welcome Day nur einen kleinen Einblick geben, möchten an dieser Stelle aber gerne auf unser E-Learning System hinweisen. Dort besteht die Möglichkeit, flexibel interne Weiterbildungen zu unseren Produkten oder Prozessen durchzuarbeiten um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen. Ferner gibt es auch immer die Möglichkeit, Kolleg:innen oder Pat:innen für konkrete Fragen anzusprechen.

Wir freuen uns, dass Sie unser Umwelt-/Sozialbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die Gehalts- und Sozialleistungen positiv bewerten. Solche
Rückmeldungen bestärken uns in unserem Bestreben, ein unterstützendes und förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Ihre kritische Bewertung des Umgangs mit älteren Kolleg:innen und der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Alter, respektvoll behandelt werden. Wir sind stolz darauf, dass viele unserer ehemaligen Auszubildenden dem Unternehmen über lange Zeit treu bleiben und Karriere machen. Tatsächlich sind einige unserer ehemaligen Auszubildenden mittlerweile in Führungspositionen
und leisten hervorragende Arbeit. Wir glauben fest daran, dass die Qualität einer Führungskraft nicht am Alter gemessen wird, sondern an der Kompetenz, dem Engagement und der Fähigkeit, ein Team zu inspirieren und zu führen.

Ich würde mich freuen, wenn Sie sich für ein persönliches Gespräch mit mir in Verbindung setzen würden. Sie erreichen mich direkt per E-Mail unter saskia.schnaidt@suss.com. Ihre Anmerkungen werden selbstverständlich vertraulich behandelt, und ein offener Dialog ist für uns entscheidend, um positive Veränderungen herbeizuführen.

Nochmals vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback. Wir schätzen Ihren Beitrag und Ihr Engagement bei SUSS MicroTec sehr.

Herzliche Grüße,

Saskia Schnaidt
HR-Team SÜSS MicroTec

Sehr geehrte/r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback auf kununu. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, insbesondere da Sie uns in allen Punkten schlecht bewertet haben. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden zuzuhören. Konstruktive Kritik hilft, uns als Arbeitgeber stets zu verbessern.

Ich würde mich freuen, wenn Sie sich für ein persönliches Gespräch mit mir in Verbindung setzen würden. Sie erreichen mich direkt per E-Mail unter saskia.schnaidt@suss.com. Ihre Anmerkungen werden selbstverständlich vertraulich behandelt, und ein offener Dialog ist für uns entscheidend, um positive Veränderungen herbeizuführen.

Wir sind bestrebt, die Situation zu verbessern und hoffen, dass wir durch unseren direkten Dialog zu konstruktiven Lösungen gelangen können.

Herzliche Grüße,

Saskia Schnaidt
HR-Team SÜSS MicroTec

Sehr geehrte/r Kolleg:in,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung von SUSS MicroTec als Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr, dass Sie die spannenden Aufgaben und die lockere Atmosphäre in unserem Unternehmen schätzen.

Ihre Anerkennung für das flexible und dynamische Umfeld bei SUSS MicroTec ist für uns eine große Motivation. Es bestärkt uns in unserem Bestreben, eine Arbeitsumgebung zu schaffen,
die Kreativität und Innovation fördert.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der Gehaltsanpassungen und der Kommunikation zwischen den Abteilungen nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass hier
Verbesserungspotenzial besteht und sind dankbar für Ihre konstruktiven Vorschläge. Die Förderung von Team-Building sowohl innerhalb von Abteilungen als auch abteilungsübergreifend ist ein wichtiger Punkt, den wir stets optimieren möchten. Es ist erfreulich zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung, die Work-Life-Balance sowie den Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden positiv hervorheben. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, diese Aspekte zu stärken und weiter auszubauen. Besonders dankbar sind wir für Ihre hohe Bewertung in Bereichen wie Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und interessanten Aufgaben.

Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, in diesen und allen anderen Bereichen weiterhin unser Bestes zu geben.

Wir möchten Ihnen versichern, dass wir weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation im Unternehmen weiter zu verbessern und transparenter zu gestalten. Ihr Feedback ist dabei eine
wichtige Orientierungshilfe.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen Ihr Engagement sehr und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen SUSS MicroTec als innovativen und dynamischen Arbeitsplatz weiterzuentwickeln.

Herzliche Grüße,

Saskia Schnaidt
HR-Team SÜSS MicroTec

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie offensichtlich unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.

Über ein persönliches Gespräch würde ich mich sehr freuen um die von Ihnen genannten Kritikpunkte konkret angehen zu können. Sie erreichen mich entweder per E-Mail (saskia.schnaidt@suss.com) oder telefonisch unter der 07045/41-152. Die bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich und anonym behandeln.

Es tut mir leid, dass Sie den Eindruck haben, dass sich die Atmosphäre seit Corona verschlechtert hat. Dies ist keineswegs in unserem Sinne!
Da uns unter anderem die Zusammenarbeit bei SÜSS MicroTec ein sehr wichtiges Anliegen ist, arbeiten wir aktuell an einer Kulturanalyse, um solche Themen zu analysieren und unter Umständen zu verbessern. Generell wurde die Zusammenarbeit in dieser als eher positiv beschrieben. Wir würden uns daher wünschen in den direkten Dialog mit Ihnen gehen zu können, um Ihren Eindruck besser ergründen zu können.

Als wachsendes Unternehmen arbeiten wir aktuell an der Verbesserung unserer Prozesse. Darüber hinaus haben wir ein Lean Projekt gestartet. Dies bringt Veränderungen mit sich und kann gerade zu Beginn als Chaos wahrgenommen werden. Da wir unsere Mitarbeitenden einbeziehen, schätzen wir jegliches Feedback idealerweise mit Verbesserungsvorschlägen.

Neben unseren flexiblen Arbeitszeiten - auch in der Produktion - können sich unsere Mitarbeitenden im Rahmen unseres Gleitzeitmodells ihre Zeiten 16 Stunden Plus und Minus einteilen.
Die Samstagsarbeit basiert auf freiwilliger Basis und in Rücksprache mit unseren Mitarbeitenden.

Die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist für uns ein elementares Thema, das nicht nur in unserem Code of Conduct niedergeschrieben ist sondern auch gelebt wird. Unsere Mitarbeitenden können sich, sollten sie sich ungerecht behandelt fühlen, auch immer vertrauensvoll an Ihre jeweilige Führungskraft, die Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden. Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit sich anonym an unseren Compliance Beauftragten zu wenden.

Herzliche Grüße aus Sternenfels,
Saskia Schnaidt
HR-Team SÜSS MicroTec

Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Es uns sehr leid, dass Sie offenbar unzufrieden mit SÜSS MicroTec sind. Da wir Feedback sehr ernst nehmen, würden wir gerne Genaueres von Ihnen erfahren und dieses Wissen nutzen, um als Arbeitgeber besser zu werden.

Bitte nehmen Sie doch Kontakt zu mir auf, entweder per E-Mail (saskia.schnaidt@suss.com) oder telefonisch unter der 07045/41152. Gerne können Sie uns auch anonym schreiben: compliance@suss.com.

Vielleicht können wir im persönlichen Kontakt noch einmal etwas detaillierter auf Ihre Kritik eingehen. Worauf Sie sich dabei in jedem Fall verlassen können: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.

Gerne möchte ich im Folgenden auf Ihre Kritikpunkte eingehen.

In Ihrer Bewertung werfen Sie uns vor, uns nicht an Abmachungen zu halten und sich daher eine Rechtschutzversicherung zu suchen. Generell können wir aber aus voller Überzeugung sagen, dass sich unsere Mitarbeitenden darauf verlassen können, dass wir uns an Absprachen halten! Um hierauf eingehen zu können, würden wir Sie bitten uns den Sachverhalt zu beschreiben. Gerne können Sie sich auch anonym an uns wenden.

Unser Onboardingprogramm für neue Mitarbeitende und das Feedback via Fragenbogen aber auch das persönliche Feedback sind zumeist positiv. Sollte Kritik geäußert werden, gehen wir dieser nach. Wir wissen, dass der Schritt einen neuen Arbeitgeber zu wählen oft Unsicherheiten mit sich bringt Daher legen wir großen Wert darauf, neue Mitarbeitenden herzlich willkommen zu heißen, so dass sie gut bei uns ankommen können.

Wir haben in den vergangenen Jahren unser Onboarding weiter verbessert. So haben wir neben einem individuellen Einarbeitungsprogramm und einem Pat:innenprogramm auch einen Welcome Day mit allgemeinen Informationen und einem Einblick in unsere Produkte.

Gerne möchten wir auch auf die Aussage zum mobilen Arbeiten eingehen. Wir haben eine Betriebsvereinbarung zum Mobilen Arbeiten, welche es Mitarbeitenden, deren Tätigkeit auch mobil zu erledigen ist, ermöglicht 12 Tage pro Monat mobil zu arbeiten. Diese 12 Tage können sehr flexibel und in Rücksprache mit der Führungskraft genommen werden.

Um Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten abzufragen, haben wir jährliche Mitarbeitergespräche in welchen unter anderem individuellen Weiterbildungen abgefragt werden. Darüber hinaus arbeiten wir an einer Vertretungs- und Nachfolgeplanung sowie einer systematischen Talentidentifikation. Seit diesem Jahr wir ferner ein Junior Leadership Program – also ein Schulungs- und Förderkonzept erarbeitet. Dies ist auch einsehbar in unserem Geschäftsbericht 2022.

Wir sind uns darüber bewusst, dass die Kultur in Unternehmen eine immer wichtigere Rolle spielt. Daher haben wir in diesem Jahr eine Corporate Culture Umfrage gemacht und erarbeiten zusammen mit unseren Mitarbeitenden und Führungskräften sowie dem Betriebsrat eine weltweite Corporate Culture, an welcher wir unser Hadeln ausrichten werden. Bei der Umfrage kam unter anderem heraus, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ein guter ist.

Die Aussage zum Umgang mit älteren Kolleg:innen ist leider wenig aussagekräftig. Generell bekennen wir uns als börsennotiertes Unternehmen nicht nur zum Code of Contact (welcher auch öffentlich einsehbar ist), sondern leben diese Kultur! Wir haben eine lange Betriebszugehörigkeit und schätzen unsere Mitarbeitenden egal welchen Alters sehr. Viele unserer Mitarbeitenden sind langjährige Kolleg:innen und haben einen großen Wissensschatz von welchem wir profitieren.

Für die Benennung einer Führungskraft, gibt es ein standardisiertes Vorgehen. Generell bieten wir unseren Führungskräften Weiterbildungsmöglichkeiten an und schulen diese regelmäßig. Es kann natürlich immer vorkommen, dass einzelne Personen mit Ihrer Führungskraft nicht zufrieden sind. Hierfür haben wir aber einen Betriebsrat und eine Personalabteilung, an welche man sich jederzeit wenden könnte. Sollte es zu Kritikpunkten kommen, gehen wir diesen selbstverständlich nach und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden.

Wie viele Gebäude, die vor den 90er Jahren gebaut wurden, haben wir in Teilen des alten Gebäudes in Garching verschlossene Asbestvorkommen. Diese werden in regelmäßigen Abständen durch ein zertifiziertes Unternehmen geprüft, um potentielle Gefahren schnellstmöglich zu erkennen. Hierzu haben wir Prüfberichte vorliegen. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass uns die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sehr wichtig ist, daher nehmen wir das Thema natürlich sehr ernst!

Zudem ersetzen wir seit einigen Jahren nach und nach unsere alten Schreibtische mit höhenverstellbaren Schreibtischen.

Auch ist uns eine transparente interne Kommunikation wichtig. Mit unserer News-Plattform MySMT, Mitarbeitenden- und Betriebsversammlungen kommunizieren und informieren wir transparent.

Kündigungen werden keinesfalls ausgesprochen, ohne mit Mitarbeitenden zu sprechen. Wir haben in unserem Onboardingprozess 3 Probezeitgespräche mit der Führungskraft und zudem 2 Touchpointgespräche mit der Personalabteilung. In diesen Gesprächen können unter anderem Kritik und Bedenken geäußert werden. Sollte es zu einer Kündigung in der Probezeit kommen, wurden Gespräche mit der jeweiligen Person geführt. Auch Kündigungen nach der Probezeit, werden nicht „einfach so ausgesprochen“. Wir möchten unsere Mitarbeitenden halten. Natürlich haben auch wir Kündigungen. Jedoch muss es auch hierfür gute Gründe gegeben haben. Bei jeder Kündigung wird auch der Betriebsrat einbezogen.

Wir haben aktuell einen Frauenanteil in Führungspositionen von 36% in der 1. Ebene und 25% in der 2. Ebene. Somit ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen sogar ein höherer als der Frauenanteil im gesamten Unternehmen. Die Maschinenbaubranche ist eine Branche mit einer Mehrzahl an Männern. Wir versuchen jegliches Geschlecht für unser Unternehmen zu gewinnen, da wir die Stärken von heterogenen Teams sehr schätzen.

Sie sehen, wir haben versucht auf Ihre Punkte einzugehen und möchten an dieser Stelle nochmals ein Gespräch anbieten, da uns der konstruktive persönliche Austausch ein sehr wichtiger ist.

Herzliche Grüße aus Sternenfels,
Saskia Schnaidt
HR-Team SÜSS MicroTec

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie uns als gutes Unternehmen mit einer spannenden Technologie wahrnehmen. Wir möchten als Unternehmen unseren Mitarbeitenden ein spannendes Arbeitsumfeld bieten, in welchem sie sich wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Ferner freut es uns, dass Sie die Verbesserungen in der internen Kommunikation wahrgenommen haben. Mit unserem neuesten Format „MikroTalk“ unserer internen Podcastreihe hoffen wir darauf noch mehr Transparenz im Unternehmen zu schaffen.

Herzliche Grüße aus Sternenfels
Saskia Schnaidt
HR-Team SÜSS MicroTec