Führung aus dem 19. Jahrhundert
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziale Absicherung, guter Betriebsrat, Erkenntnis zur notwendigen Verbesserung wird formuliert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist an operativen Problemen kaum interessiert, so lange die Weste weiß bleibt. Anspruch und Wirklichkeit klafft weit auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Den selbst formulierten Anspruch (moderne Unternehmenskultur, offene Kommunikation, Fehlerkultur, Wille zur echten Verbesserungen) ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
zwischen den Kollegen sehr gut, die Lehmschichten stark.
Kommunikation
Führungskräfte die sich für "kaskadierte" Kommunikation rühmen, d.h. Kommunikation entlang der Hierarchieebenen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu helfen.
Work-Life-Balance
Je nach Bereich und Vorgesetzten sind alle Möglichkeiten der modernen Arbeitswelt vorhanden und nutzbar. Einige Vorgesetzte tun sich schwer.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten des letzten Jahrtausends
Gleichberechtigung
Elternzeiten sind selbstverständlich
Arbeitsbedingungen
Apple-Geräte als Ausdruck der Hierarchieebene, ansonsten sind die Arbeitsgeräte aus der Steinzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel getan und achtsam mit der Umwelt umgegangen
Image
Teil der alten Energiewelt, damit muss man beim WG-Frühstück vorsichtig sein.
Karriere/Weiterbildung
es gibt ein gutes, reichhaltiges Weiterbildungsangebot, für die Karriere ist das Netzwerk und nicht das know how entscheidend.