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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeige wenig aussagekräftig und das ist noch euphemistisch ausgedrückt. Eher eine aneinanderreihung von Stichworten, die mir als Bewerber nicht sagen.
Aber wie soll ich eine Rückfrage stellen?
Keine Telefonnummer.
Keine Mail.
Ach ja man darf sich aber auf die Position bewerben.
Was soll das? Das ist nicht nur unprofessionell, ich empfinde diese auch als nicht wertschätzend.

Bewerbungsfragen

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Bewerbungsfragen

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Ich wurde gefragt, weshalb ich mich für mein Studiengang entschieden habe.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Einreichen meiner Bewerbungsunterlagen, wurde ich unverzüglich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, das in Form einer Videokonferenz stattgefunden hat. Dabei hatten alle drei Gesprächsteilnehmer ein sehr freundliches Auftreten und die Begegnung erfolgte auf Augenhöhe. Folglich fühlte ich mich über die gesamte Zeit sehr wohl und konnte schnell auftauen. Neben den fachbezogenen Fragen wurde gleichzeitig auch viel Wert gelegt, mich als Person kennenzulernen. Das zeigte mir zudem wirkliches Interesse seitens des Unternehmens. Die zusätzlichen Informationen zu der besprochen Position waren informativ und haben darüber hinaus mir gezeigt, dass ich genau nach diesem Aufgabenbereich gesucht habe. Weiterhin hatte ich Zeit, alle offenen Fragen während des Gesprächs zu klären und mir wurden zusätzlich, Kontaktdaten zugesendet, um mich bei weiteren Angelegenheiten jederzeit telefonisch oder per E-mail melden zu können.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise zu viele unnötige Personalerfragen.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum 2. Interview kam zwar schnell, Zeit bis zum 2. Interview war jedoch relativ lange

Verbesserungsvorschläge

1) Mir ist bewusst, dass ein Feedback ein Geschenk ist. Aber insbesondere bei einer Absage ist es für die weitere Jobsuche wichtig, ein Feedback zu bekommen. Das Unternehmen kann sich also überlegen, ob es seinen (finalen) Bewerbern ein Geschenk machen möchte, indem es dem Bewerber von sich aus ein Feedback anbietet.
2) Bei meinem Bewerbungsgespräch mit der Fachabteilung und der Mitarbeiterin aus der Personalabteilung hatte ich den Eindruck, dass nur die Personalerin versucht, die Stelle ein wenig zu verkaufen. Die Fachabteilung kann sich also überlegen, dies auch zu tun, wenn sie am Bewerber interessiert ist. Bei einer Zusage wäre der Bewerber dann nämlich motivierter, die Stelle anzunehmen.
3) Bei Absagen bei anderen Unternehmen wurde mir angeboten, mein Profil in einem Talentpool aufzunehmen, wenn das Unternehmen mir zwar keine Stelle anbieten konnte, aber einen guten Eindruck von mir hatte. Die Süwag kann sich also überlegen, ein Talentpool einzuführen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Herbst 2019 beworben. Nach 4 Wochen ohne jegliche Rückmeldung (außer der Eingangsbestätigung) habe ich mal per Email nachgefragt. Ich bekam die Rückmeldung, dass es wegen Personalengpässen und Ferienzeit in der Fachabteilung zu Verzögerungen kam und meine Bewerbung dort noch liegen würde. Außerdem wollte die HC Ansprechpartnerin sich für mich nach dem Status erkundigen. So weit so gut...

Nach weiteren 2,5 Wochen ohne jegliche Rückmeldung (auch nicht zur versprochenen Nachfrage) habe ich nochmals per Email nachgefragt. Zwei Minuten (!!) später kam dann eine vermutlich automatisch generierte Absage mit den Standard Formulierungen. Meine Bewerbung war also schon längst aussortiert.

Die absolute Krönung kam aber jetzt Anfang Januar 2020. Ich habe von der gleichen Ansprechpartnerin nochmal eine allgemeine Absage auf die Stelle bekommen, zu der mir schon im November abgesagt wurde.

Ich habe kein Problem damit, eine Absage für eine Stelle zu erhalten. Die kann auch gerne allgemein formuliert sein. Aber dieser ganze Prozess ist in meinen Augen eine Frechheit jedem gegenüber, der sich wirklich Mühe mit seiner Bewerbung gibt und einfach nur auf eine Rückmeldung wartet.

UPDATE: Nach dem ich mich gestern ziemlich deutlich per Email über die erneute (und zweite) Absage beschwert hatte, kam heute ein Anruf aus der HC Abteilung. Mehr als die Standarderklärung (System und Prozessumstellung) gab es nicht. Aber eine Entschuldigung ist schonmal ein Anfang. Das macht die Vorgehensweise nicht besser, aber offensichtlich scheint man dran zu arbeiten.