160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Offene Atmosphäre, Teamspirit
Weiterempfohlen, wenn die Abteilung passt
Unübersichtliche Organisation bei der Syna
Hierarchisch geprägte Führungskräfte, die alles wissen müssen und selbst nur das Nötigste weitergeben
Ökologie als wichtigstes Ziel ausgeben und konsequent umsetzen
auf die bei der Mehrheit unbeliebte ‚Gendersprache‘ verzichten
Man begegnet sich auf Augenhöhe trotz vieler Hierarchieebenen, allerdings sind die Vorgesetzten in einigen Abteilungen schwierig und trauen ihren Mitarbeitern zu wenig zu
Man schätzt das Unternehmen und seine Vorgänger
Gleitzeit und Urlaub können in Abstimmung mit Kollegen gut genommen werden. Betriebsvereinbarung zu Homeoffice, die sehr unterschiedlich umgesetzt wird. Manche Vorgesetzte misstrauen hier offensichtlich ihren Mitarbeitern.
Talente werden erkannt und gefördert.
Allerdings sollte man dann, wenn sich jemand offen extern (oder auch intern) bewirbt, auf diesen zugehen, statt ihn irgendwann ziehen zu lassen. Ich habe für mich beschlossen, mich weiter extern umzusehen und schnappe gelegentlich zu
Tarifvertrag, faire Bezahlung
Sehr angenehmer Umgang und hohe Wertschätzung unter Kollegen und mit anderen Abteilungen
Faire Altersteilzeitregelungen
Teils hohe Anforderungen, starre Abläufe. Aber professionelles Verhalten und Wertschätzung von Kollegen
Gute technische Ausstattung. Helles, relativ neues Gebäude und daneben ein vollsaniertes Gebäude. Gute Kantine
Man muss oft selbst aktiv werden, um schnell an Informationen zu kommen
Frauen haben gleiche Chancen und sind trotz des männerlastigen technischen Schwerpunkts gut vertreten. Gendersprache braucht man dazu nicht
Abwechslungsreich, interessante Branche
Das jeder auf gleicher Augenhöhe betrachtet wird
Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung sind gegeben
Gleitzeit im Büro, Work-Life Balance ist gegeben
Könnte mehr sein aufgrund der Inflation
Hilfsbereit, Zuvorkommend, Engagiert
Kommt auf die Azubi-Kollegen an
In manchen Abteilungen könnten es mehr Aufgaben sein
Man lernt sehr viele Abteilungen kennen
Jeder ist auf seiner Art und weise willkommen
Work Life Balance
Schnellere Gehaltsaufstiegschancen bei sehr guter Arbeit. Begrenzt durch Anforderungen durch die Jahresgesprächsreise über mehrere Jahre
Verlässlicher Arbeitgeber in Wachstumsbranche, der alle Vorzüge von Regionalität und Konzernzugehörigkeit in sich vereint.
Es gibt nichts „schlechtes“, vielleicht noch Optimierungen auf hohem Niveau
Hohe Flexibilität zwischen standortgebundener und Remote-Arbeit.
Insgesamt ist das Branchenimage noch ausbaufähig, aber unsere Kunden sind Partner auf Augenhöhe.
Guter Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit. In einem Job, der viel Spaß macht, gelingt das aber auch leicht…
Eingeschworenes Team mit vielen neuen Impulsen; genieße ich seit 15 Jahren.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit
Beste Möglichkeiten, alle für meinen Job wesentlichen Informationen von Kolleg*innen aus der Organisation zu bekommen…
Breites Tätigkeitsspektrum am Puls der Energiewende mit gesellschaftlicher Bedeutung
Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten sind super und werden unterstützt.
Abstimmungsrunden könnten kürzer sein.
Ein sicherer Arbeitgeber, der sich gut um seine Mitarbeiter kümmert
Ist mir noch nichts aufgefallen
Es wird bereits überwiegend agil gearbeitet, es könnte jedoch in einigen Bereichen noch etwas innovativer werden.
Es ist ein sehr kollegialer und ein wirklich wertschätzender Umgang mit einander
Es ist wirklich viel zu tun. Durch das Home Office und allgemeine Flexibilität lässt sich jedoch gut auch das Privatleben auf die Reihe kriegen
Es herrscht keine Ellenbogen-Kultur . Alle versuchen auch für die Kollegen im positiven Sinne mit zu denken, auch Bereichsübergreifend
Von den Arbeitsbedingungen bin ich positiv überrascht. Sehr schöne Umgebung, an vieles wurde gedacht. Ich gehe sehr gerne auf die Arbeit
Sehr transparent. Es wird nicht nur sporadisch und spontan Feedback geben, sondern auch regelmäßig geplant und professionell umgesetzt
Vielfältig, gute Mitarbeiterangebote, Sicherer Arbeitgeber/Branche.
Mehr Gleichberechtigung was die Löhne angeht. Sollte mehr Leistungsorientiert gestaltet werden.
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Durch das ermöglichen im Homeoffice zu arbeiten und einem geregelten Arbeitsstundentag ist die Work-Life Balance gegeben.
Karriere ist in dem Unternehmen möglich eine ständige Weiterentwicklung findet dafür statt.
Gehalt passt nicht immer zu der Leistung die man erbringen soll/die erwartet wird.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Alles vorhanden was man benötigt auch für das Homeoffice.
Es werden regelmäßig Meetings durchgeführt mit Infoaustausch.
Einige Frauen an Führungspositionen.
Oben genannte Punkte.
Oben genannte Punkte.
Personalaufbau endlich voranbringen. Stellen müssen nach Aufwand in der Abteilung und nicht nach Bussiness Cases vorangetrieben werden.
95%: Der Betriebsrat und das Management arbeiten gut zusammen - entsprechend gut ist das gebotene für uns Mitarbeiter
100%: Ich bin stolz ein Teil der Süwag/Syna zu sein.
80%: Leider ist aufgrund von Personal Mangels das Arbeitspensum doch manchmal deutlich überschritten.
Stunden und Urlaub werden dann unter der Hand verschoben, usw.
Stellen wurden nicht rechtzeitig nachbesetzt und vor allem wurde dem gestiegenen Arbeitsaufwand in vielen Themen (gesetzliche- und interne Anforderungen, EMAS, usw...) nicht mit entsprechendem Stellenaufbau bedacht. Es kommt einfach zum "Tagesgeschäft" hinzu.
Hier müssen die Führungskräfte einfach schneller Personal einstellen dürfen/wollen.
60%: Die bisher angesprochen Weiterbildungen würden unseren Bereich sinnvoll bereichern und weiterbringen, wurden aber abgelehnt weil dafür z.B. "8 Wochen Vollzeit draufgehen würden" ?!?
Teilzeit zwei Jahre lang Samstags und Nachmittags, damit ich für die Firma mich weiterbilde?!
So bitte nicht.
95%: Das Gehalt muss in einigen Bereichen dringend noch etwas mehr steigen, aber insgesamt auf einem sehr gutem Niveau.
1000%: Mehr geht einfach nicht!
85%: Abteilungsübergreifend könnte der "WIR Gedanke" noch etwas besser werden.
100%
90%: Die Führungskräfte sind ja auch nur Menschen. Aber das vorgegebene Leitbild passt!
Der ein oder andere sollte wie oben erwähnt auch endlich Personal einstellen und seine Kostenstellenbrille abziehen.
Bis vor kurzem hätte ich knapp 100% gegeben. Es sollen die fest zugeordneten Arbeitsplätze fallen und Belegungsquoten eingeführt werden. Das ist an den großen Standorten im Bereich der Verwaltung oder bei den Monteurarbeitsplätzen sicherlich eine machbare Aufgabe, aber ansonsten definitiv der falsche Weg!
Mitarbeiterunzufriedenheit ist hier vorprogrammiert! Das kann die neue (teilweise) Home-Office Regelung nicht retten.
Zudem wird das Firmenwagen Konzept als runtergeschraubt. Die Führungskräfte fahren ihre Wunschautos, während die Mannschaft als schlechtere Flottenfahrzeuge erhalten.
Kurz und Bündig: Benchmarkführer im Konzern zu sein reicht der ein oder anderen Führungskraft leider nicht.
100%: Hier macht die Interne Kommunikation einen wirklich tollen Job und schaut das wir gut informiert werden
100%
100%: Hier gibt es wirklich tolle Aufgabenbereich. Wer bei uns nichts findet sollte seine persönliche Arbeitseinstellung überdenken.
Krisensicher
Etwas schwerfällig bei Entscheidungen
Mitarbeiter mehr in Prozesse einbinden
Arbeiten wo amdere Urlaub machen.
Generell sehr gut; Gegenwind gibt es überall
Funktioniert gut !
Wer möchte und sich engagiert hat alle Möglichkeiten
Durchaus gut aber ausbaufähig
Hat einen großen Stellenwert
Sehr gut ! Man spricht eben noch miteinander, das hilft ;-)
Immer für die Mitarbeiter da.
Grundsätzlich sehr gut, manchmal hakt es mal.
Wird durchaus Wert drauf gelegt .
Immer eine Frage der persönlichen Einstellung
So verdient kununu Geld.