Arbeitsatmosphäre

Kollegialer Umgang, kurze Entscheidungswege, interner Ideenwettbewerb

Vorgesetztenverhalten

In der Regel offenes Ohr für Anliegen, Unterstützung bei Weiterentwicklung der eigenen Person (z. Bsp. Seminare, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Typisch unterschiedliche Abteilungsziele (Bsp. Vertrieb/Betrieb) geregelt durch interne ausgleichende Gesprächsrunden.

Interessante Aufgaben

Innerhalb der Niederlassung gibt es viele verschiedene Arbeitsprojekte, an deren Beteiligung es immer möglich ist.

Kommunikation

Offenes Ohr bei Vorgesetzten innerhalb der Niederlassung, generell guter Informationsaustausch

Gleichberechtigung

Starkes Engagement der Konzernzentrale (insbesondere Personalleitung) in der Weiterentwicklung angestoßener Prozesse.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele altgediente Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeit von über 20,25 und sogar 30 Jahren.

Karriere / Weiterbildung

Internes Schulungsmanagement, eigenes Bewerbungsportal (SUEZ weltweit)!

Gehalt / Sozialleistungen

Jährliche Gehaltsanpassungen, Bonuskarte, Firmenfeier, Familientag im Holiday Park, Fußballturnier, Gesundheitstag, Safety Day, Mitarbeiter-Aktienpakete, Corporate-Benefits (Mitarbeiterangebote), Dienstfahrrad

Arbeitsbedingungen

Im Büro stetige Anpassung der zeitgemäßen Digitalisierung, Fuhrpark in den letzten Jahren eine Verbesserung spürbar, aber deutlich ausbaufähig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Heute an morgen denken. Jeden Tag. Erfinder der Ressourcen-Revolution.

Work-Life-Balance

Abteilungsvorgesetzte sind Verständnisvoll und unterstützen, allgemeines Konzernbetreiben noch weit weg vom familienfreundlichen Arbeitgeber

Image

Marketing steckt noch in den Kinderschuhen, Marke zu Unrecht unbekannt, allgemein schlechtes Image der Entsorgungsbranche

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Marken-Platzierung, Leistungsprämien für Mitarbeiter

Pro

Soziale Verantworung gegenüber dem Mitarbeiter wird gelebt, pünktliche Lohnzahlung

Contra

Interne Prozesse haken, Abteilungsdenken

Vorgesetztenverhalten

unter aller Sau

Verbesserungsvorschläge

• dispo andere Leute hinsetzen,Betriebsleiter wechseln

Pro

nichts

Contra

alles

Pro

Neuer Fuhrpark

Contra

oft Arbeitszeiten von 10-12 Stunden

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind Klasse
Vorgesetzte halten kein Wort in bauen nur Druck auf
Krank werden ist Todesurteil

Arbeitsbedingungen

Sehr in die Jahre gekommene Arbeitsmaterial

Verbesserungsvorschläge

• Lohn erhöhen bessere Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

• altersgrechte arbeit

Contra

keine parkmoeglichkeit fuer privat pkw