10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 10%
Coronavirus
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BEWERTUNGEN ANZEIGENnur die Finger weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima wesentlich verbessern
Verbesserungsvorschläge
Mobbing abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Vorsicht Mobbing, niedrig qualifizierte Menschen (nicht alle). Normalos sind sehr nett
Gehalt/Sozialleistungen
wenig Gehalt
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Aufgabengebiete
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Mitarbeiter*in,
zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback.
Deine Bewertung zum Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst. Wir würden deine Rückmeldung deshalb gern zum Anlass nehmen, um mit dir ins Gespräch zu kommen und dir die Möglichkeit geben, deine Erfahrungen zu schildern. Melde dich dazu gerne bei der für deinen Standort zuständigen Regionalpersonalleiter*in.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute.
Langjährige und sichere berufliche Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verantworung gegenüber dem Mitarbeiter wird gelebt, pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Prozesse haken, Abteilungsdenken
Verbesserungsvorschläge
Bessere Marken-Platzierung, Leistungsprämien für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang, kurze Entscheidungswege, interner Ideenwettbewerb
Image
Marketing steckt noch in den Kinderschuhen, Marke zu Unrecht unbekannt, allgemein schlechtes Image der Entsorgungsbranche
Work-Life-Balance
Abteilungsvorgesetzte sind Verständnisvoll und unterstützen, allgemeines Konzernbetreiben noch weit weg vom familienfreundlichen Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Internes Schulungsmanagement, eigenes Bewerbungsportal (SUEZ weltweit)!
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Gehaltsanpassungen, Bonuskarte, Firmenfeier, Familientag im Holiday Park, Fußballturnier, Gesundheitstag, Safety Day, Mitarbeiter-Aktienpakete, Corporate-Benefits (Mitarbeiterangebote), Dienstfahrrad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heute an morgen denken. Jeden Tag. Erfinder der Ressourcen-Revolution.
Kollegenzusammenhalt
Typisch unterschiedliche Abteilungsziele (Bsp. Vertrieb/Betrieb) geregelt durch interne ausgleichende Gesprächsrunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele altgediente Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeit von über 20,25 und sogar 30 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel offenes Ohr für Anliegen, Unterstützung bei Weiterentwicklung der eigenen Person (z. Bsp. Seminare, etc.)
Arbeitsbedingungen
Im Büro stetige Anpassung der zeitgemäßen Digitalisierung, Fuhrpark in den letzten Jahren eine Verbesserung spürbar, aber deutlich ausbaufähig.
Kommunikation
Offenes Ohr bei Vorgesetzten innerhalb der Niederlassung, generell guter Informationsaustausch
Gleichberechtigung
Starkes Engagement der Konzernzentrale (insbesondere Personalleitung) in der Weiterentwicklung angestoßener Prozesse.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Niederlassung gibt es viele verschiedene Arbeitsprojekte, an deren Beteiligung es immer möglich ist.
nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
dispo andere Leute hinsetzen,Betriebsleiter wechseln
Vorgesetztenverhalten
unter aller Sau
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
SUEZ Bergrheinfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuer Fuhrpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oft Arbeitszeiten von 10-12 Stunden
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Zum Leben zu wenig zum Sterbe zu viel
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Verbesserungsvorschläge
Lohn erhöhen bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Klasse
Vorgesetzte halten kein Wort in bauen nur Druck auf
Krank werden ist Todesurteil
Arbeitsbedingungen
Sehr in die Jahre gekommene Arbeitsmaterial
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine parkmoeglichkeit fuer privat pkw
Verbesserungsvorschläge
altersgrechte arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Man wünscht sich anderes!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Erst einmal vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du deine Bewertung nicht weiter ausführst. Natürlich interessieren uns aber besonders die Gründe für diese Sterne-Bewertung.
Deshalb freuen wir uns, wenn du dich an deine für deinen Standort zuständige Regionalpersonalleiter*in wendest und mit dieser einige Punkte besprechen würdest. Denn Verbesserungen sind immer ein Prozess, der eigentlich nie endet und bei dem wir natürlich auch auf das Feedback unserer Mitarbeiter*innen angewiesen sind.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Erst einmal vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du deine Bewertung nicht weiter ausführst. Natürlich würden uns aber besonders die Gründe für diese Sterne-Bewertung interessieren. Deshalb freuen wir uns, wenn du dich an deine für deinen Standort zuständige Regionalpersonalleiter*in wendest und mit dieser einige Punkte besprechen würdest. Denn Verbesserungen sind immer ein Prozess, der eigentlich nie endet und immer neues Potenzial bietet und bei dem wir auch auf das Feedback unserer Mitarbeiter*innen angewiesen sind.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.
Finger weg von SUEZ
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Erst einmal vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du deine Bewertung nicht weiter ausführst. Natürlich interessieren uns aber besonders die Gründe für diese Sterne-Bewertung, denn viele Kolleg*innen erleben das Unternehmen anders.
Verbesserungen sind immer ein Prozess, der eigentlich nie endet und immer neues Potenzial bietet und bei dem wir deshalb auf das Feedback unserer Mitarbeiter*innen angewiesen sind.
Deshalb freuen wir uns, wenn du dich an deine für deinen Standort zuständige Regionalpersonalleiter*in wendest und mit dieser einige Punkte besprechen würdest.
Wir wünschen dir viel Erfolg und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.
Scheiß drauf auf die Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in