10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von suez neuwied über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENinteressante Aufgaben
Arbeitsklima wesentlich verbessern
Mobbing abschaffen
Vorsicht Mobbing, niedrig qualifizierte Menschen (nicht alle). Normalos sind sehr nett
wenig Gehalt
immer wieder neue Aufgabengebiete
Soziale Verantworung gegenüber dem Mitarbeiter wird gelebt, pünktliche Lohnzahlung
Interne Prozesse haken, Abteilungsdenken
Bessere Marken-Platzierung, Leistungsprämien für Mitarbeiter
Kollegialer Umgang, kurze Entscheidungswege, interner Ideenwettbewerb
Marketing steckt noch in den Kinderschuhen, Marke zu Unrecht unbekannt, allgemein schlechtes Image der Entsorgungsbranche
Abteilungsvorgesetzte sind Verständnisvoll und unterstützen, allgemeines Konzernbetreiben noch weit weg vom familienfreundlichen Arbeitgeber
Internes Schulungsmanagement, eigenes Bewerbungsportal (SUEZ weltweit)!
Jährliche Gehaltsanpassungen, Bonuskarte, Firmenfeier, Familientag im Holiday Park, Fußballturnier, Gesundheitstag, Safety Day, Mitarbeiter-Aktienpakete, Corporate-Benefits (Mitarbeiterangebote), Dienstfahrrad
Heute an morgen denken. Jeden Tag. Erfinder der Ressourcen-Revolution.
Typisch unterschiedliche Abteilungsziele (Bsp. Vertrieb/Betrieb) geregelt durch interne ausgleichende Gesprächsrunden.
Viele altgediente Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeit von über 20,25 und sogar 30 Jahren.
In der Regel offenes Ohr für Anliegen, Unterstützung bei Weiterentwicklung der eigenen Person (z. Bsp. Seminare, etc.)
Im Büro stetige Anpassung der zeitgemäßen Digitalisierung, Fuhrpark in den letzten Jahren eine Verbesserung spürbar, aber deutlich ausbaufähig.
Offenes Ohr bei Vorgesetzten innerhalb der Niederlassung, generell guter Informationsaustausch
Starkes Engagement der Konzernzentrale (insbesondere Personalleitung) in der Weiterentwicklung angestoßener Prozesse.
Innerhalb der Niederlassung gibt es viele verschiedene Arbeitsprojekte, an deren Beteiligung es immer möglich ist.
nichts
alles
dispo andere Leute hinsetzen,Betriebsleiter wechseln
unter aller Sau
Neuer Fuhrpark
oft Arbeitszeiten von 10-12 Stunden
Lohn erhöhen bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegen sind Klasse
Vorgesetzte halten kein Wort in bauen nur Druck auf
Krank werden ist Todesurteil
Sehr in die Jahre gekommene Arbeitsmaterial
keine parkmoeglichkeit fuer privat pkw
altersgrechte arbeit