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Jetzt Profil einrichten98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Fa. Suffel bietet ihren angestellten sehr viel und nimmt sich Zeit für diese.
Verbesserungsbedürftig sind die Arbeitskleidung. Die Hosen sind extrem unbequem.
Bis heute habe ich nur positives erlebt.
Ob Vorgesetzte, direkte Mitarbeiter oder sonstiges Personal sind stets hilfsbereit und für alle Fragen oder Anliegen meinerseits immer offen.
Die Tätigkeit und die Bedingungen hierbei sind optimal.
Arbeit ist weitestgehend vorhanden und die grundlegenden Benefits sind vorhanden.
Viele unnötige Mitarbeiterfeiern die den wenigsten gefallen und die o.g. Punkte.
Weniger ist manchmal mehr. Zurück zu den alten Wurzeln.
Ein Betriebsrat wäre ein guter Schritt als Anlaufstelle der Mitarbeiter, was so einfach fehlt.
Betriebsklima wird immer schlechter. Der Flurfunk & Gerüchteküche in der Niederlassung ist immer aktiv. So lange man seine Arbeit ordentlich macht ist alles in Ordnung, mehr darf man aber nicht erwarten.
Image wird immer schlechter bei den Kunden. Teurer Service der vielem nicht mehr nachkommt.
Überstunden sind fast schon Pflicht aber solange die Arbeit gemacht ist gibt es keine Einwände.
Interne Schulungen gibt es jährlich. Bei guten Leistungen ist immer mehr möglich. Nachweise über erhaltene Schulungen gibt es aber keine.
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Anpassungen gibt es zwar aber freiwillig und nach belieben. Gehaltserhöhungen bei guter Arbeit und längerer Betriebszugehörigkeit ist Fehlanzeige.
Gehaltszahlungen nicht immer pünktlich.
Es wird getan was möglich ist dennoch verbessern sich kaum die Vorgehensweisen. Es gibt es viele Prozesse die man mittlerweile besser machen kann.
Unter den direkten Kollegen aus der Gruppe gibt es einen Zusammenhalt. Darüber hinaus muss man aufpassen was und wem man was sagt. Gruppen und Chefs arbeiten oft auch gegeneinander.
Weitestgehend in Ordnung.
Vorgesetzte hören selten auf andere Meinungen und stehen eher hinter Meinungen des Kunden anstatt der eigenen wertvollen Technikern. Mitarbeitergespräche werden verschoben oder garnicht erst wahrgenommen. Gehaltserhöhungen kann man sich sparen oder sind so mickrig dass sich der Aufwand nicht lohnt. Zudem wird versucht Kritikpunkte gegen eine Gahltserhöhunh zu finden. Hinhaltetaktiken werden eher genutzt als kompententer Führungstil. Gerüchte über Mitarbeiter werden durch Führungskräfte gestreut - absolut unkompetent (bsp. TKV A.S.). Chefs spielen sich untereinander aus.
Man bekommt alles an Grundequipment gestellt. Wird spezielles Werkzeug/Arbeitsmittel benötigt muss man betteln und hoffen das sich etwas tut, obwohl es für eine Fachfirma beim Kunden einfach benötigt wird.
Arbeitskleidung gibt es aber keine einfache Imagekleidung, jeder rennt beim Kunden in verschiedenen Klamotten rum.
Es gibt viele Kommunikationswege. Ob und wie schnell es umgesetzt wird steht auf einem anderen Blatt.
Das System der Vertrauensleute funktioniert nicht immer. Zum Mitarbeiter wird nicht immer gahlten. Ansonsten weitestgehend in Ordnung.
Wenn man über den Tellerrand hinaus schaut wird einem nicht langweilig und man lernt immer dazu.
Es gibt viele Gute bzw. sehr gute Mitarbeiter die die Firma noch am laufen halten.
Es gibt keine Menschlichkeit mehr in der Geschäftsführung und in der Bereichsleiterführung. Traurig aber wahr.
Die Auswahl der Führungskräfte öfter einmal zu hinterfragen. Menschlichkeit mal wieder in den Vordergrund zu stellen.
In einigen Abteilungen ist es nicht gewünscht von den Vorgesetzten seine Meinung oder Vorstellungen zu äußern. Hier gilt die Devise immer schon kuschen und dem Strom nachschwimmen.
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Hier gibt es massive Unterschiede. Hier geht es nach Beziehungen und ob dich der Vorgesetzte mag oder nicht. Hier stimmt wirklich außen Hui innen Pfui.
Ohne die gute Zusammenarbeit in den Teams wären viele Mitarbeiter schon gar nicht mehr in dem Unternehmen.
Was ich und viele andere Mitarbeiter erleben mussten war Mobbing durch den Bereichsleiter. Er hat keine Führungskompetenz und ist menschlich nicht für den Job geeignet und das schlimme daran ist das die Geschäftsführung dies weis aber nichts dagegen unternimmt. Lieber bezahlt die Firma Abfindungen und das ist mittlerweile auch schon Mode geworden bei der Firma Suffel.
Wird hier ganz klein geschrieben. Es wird immer erst etwas aus der Führung bestimmt und dann erst kommuniziert. Egal ob es Sinn macht oder gut für die Mitarbeiter ist.
Die Anforderung an die Mitarbeiter wird immer mehr ohne das es irgend jemand interessiert in der Führung. Die Menschen werden ohne Rücksicht verheizt. Hier geht es nur darum die Interessen der Firma zu wahren und durchzusetzen.
Bin seit 27 Jahren Suffelmitarbeiter
Es ist gut
Toller Arbeitsplatz nette Kollegen und Chef
Sehr soziale Firma, jeder wird wert geschätzt
Super Arbeitsplatz und Arbeitsbedingungen und nette Kollegen und Chef!
Man kann problemlos und jederzeit mit Ihrem Vorgesetzten über Probleme sprechen. Und es gibt immer eine Lösung.
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