96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solide Firma mit einigen Macken und schlechten Führungskräften
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Suffel Fördertechnik GmbH & Co. KG. in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit ist weitestgehend vorhanden und die grundlegenden Benefits sind vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele unnötige Mitarbeiterfeiern die den wenigsten gefallen und die o.g. Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist manchmal mehr. Zurück zu den alten Wurzeln. Ein Betriebsrat wäre ein guter Schritt als Anlaufstelle der Mitarbeiter, was so einfach fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima wird immer schlechter. Der Flurfunk & Gerüchteküche in der Niederlassung ist immer aktiv. So lange man seine Arbeit ordentlich macht ist alles in Ordnung, mehr darf man aber nicht erwarten.
Image
Image wird immer schlechter bei den Kunden. Teurer Service der vielem nicht mehr nachkommt.
Work-Life-Balance
Überstunden sind fast schon Pflicht aber solange die Arbeit gemacht ist gibt es keine Einwände.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen gibt es jährlich. Bei guten Leistungen ist immer mehr möglich. Nachweise über erhaltene Schulungen gibt es aber keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Anpassungen gibt es zwar aber freiwillig und nach belieben. Gehaltserhöhungen bei guter Arbeit und längerer Betriebszugehörigkeit ist Fehlanzeige. Gehaltszahlungen nicht immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getan was möglich ist dennoch verbessern sich kaum die Vorgehensweisen. Es gibt es viele Prozesse die man mittlerweile besser machen kann.
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kollegen aus der Gruppe gibt es einen Zusammenhalt. Darüber hinaus muss man aufpassen was und wem man was sagt. Gruppen und Chefs arbeiten oft auch gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Weitestgehend in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hören selten auf andere Meinungen und stehen eher hinter Meinungen des Kunden anstatt der eigenen wertvollen Technikern. Mitarbeitergespräche werden verschoben oder garnicht erst wahrgenommen. Gehaltserhöhungen kann man sich sparen oder sind so mickrig dass sich der Aufwand nicht lohnt. Zudem wird versucht Kritikpunkte gegen eine Gahltserhöhunh zu finden. Hinhaltetaktiken werden eher genutzt als kompententer Führungstil. Gerüchte über Mitarbeiter werden durch Führungskräfte gestreut - absolut unkompetent (bsp. TKV A.S.). Chefs spielen sich untereinander aus.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles an Grundequipment gestellt. Wird spezielles Werkzeug/Arbeitsmittel benötigt muss man betteln und hoffen das sich etwas tut, obwohl es für eine Fachfirma beim Kunden einfach benötigt wird. Arbeitskleidung gibt es aber keine einfache Imagekleidung, jeder rennt beim Kunden in verschiedenen Klamotten rum.
Kommunikation
Es gibt viele Kommunikationswege. Ob und wie schnell es umgesetzt wird steht auf einem anderen Blatt.
Gleichberechtigung
Das System der Vertrauensleute funktioniert nicht immer. Zum Mitarbeiter wird nicht immer gahlten. Ansonsten weitestgehend in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Wenn man über den Tellerrand hinaus schaut wird einem nicht langweilig und man lernt immer dazu.
Ex-FührungskraftHat bei Suffel Fördertechnik GmbH&Co KG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Gute bzw. sehr gute Mitarbeiter die die Firma noch am laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Menschlichkeit mehr in der Geschäftsführung und in der Bereichsleiterführung. Traurig aber wahr.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl der Führungskräfte öfter einmal zu hinterfragen. Menschlichkeit mal wieder in den Vordergrund zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen ist es nicht gewünscht von den Vorgesetzten seine Meinung oder Vorstellungen zu äußern. Hier gilt die Devise immer schon kuschen und dem Strom nachschwimmen.
Image
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Hier gibt es massive Unterschiede. Hier geht es nach Beziehungen und ob dich der Vorgesetzte mag oder nicht. Hier stimmt wirklich außen Hui innen Pfui.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die gute Zusammenarbeit in den Teams wären viele Mitarbeiter schon gar nicht mehr in dem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Was ich und viele andere Mitarbeiter erleben mussten war Mobbing durch den Bereichsleiter. Er hat keine Führungskompetenz und ist menschlich nicht für den Job geeignet und das schlimme daran ist das die Geschäftsführung dies weis aber nichts dagegen unternimmt. Lieber bezahlt die Firma Abfindungen und das ist mittlerweile auch schon Mode geworden bei der Firma Suffel.
Kommunikation
Wird hier ganz klein geschrieben. Es wird immer erst etwas aus der Führung bestimmt und dann erst kommuniziert. Egal ob es Sinn macht oder gut für die Mitarbeiter ist.
Interessante Aufgaben
Die Anforderung an die Mitarbeiter wird immer mehr ohne das es irgend jemand interessiert in der Führung. Die Menschen werden ohne Rücksicht verheizt. Hier geht es nur darum die Interessen der Firma zu wahren und durchzusetzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Suffel Fördertechnik GmbH&Co KG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Urlaubsplanung konnten immer sehr frei gestaltet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele zusatzarbeiten, die angeblich "Pflicht" sind. Toxische Atmosphäre (jeder ist sich selbst der nächste). Viele Mitarbeiter sind Ihren Aufgaben nicht gewachsen. Beleidigungen innerhalb der Kollegen im Unternehmen sind an der Tagesordnung....
Verbesserungsvorschläge
Zu viel Fürhungspersonal! Durch die ständige Streitereien innerhalb der Führungsetage auf dem Rücken der Mitarbeiter, werden in Zukunft noch mehr gute Kräfte gehen. Des Weiteren muss wieder an einem respektvollem Miteinander gearbeitet werden. Dies hat in den letzten Jahren kontinulierich abgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Nach einiger Zeit hat man gemerkt, das manche Personen gleich und andere Personen gleicher sind....dies drückt natürlich sehr auf die Moral. Standardmäßige Dinge (z. B. Überstunden abbau) auch erst mit Einführung der Stechuhr umgesetzt.
Image
Die Firma Suffel wird ihrem Image leider nicht mehr gerecht. Vieles im Argen...
Work-Life-Balance
Es werden Tätigkeiten verlangt, die nicht im Arbeitsvertag stehen. Dies kommt öfters vor. Ebenso nicht Vertraglich vereinbarte Wochenendsarbeit, die im Anschluss unter der Woche angerechnet wird.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man tätig ist. Deshalb bewerte ich diesen Punkt neutral mit 3 Sternen. Ein Punkt Abzug für nicht Umgesetzte Schulungsmaßnahmen innerhalb meiner Abteilung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Raum Aschaffenburg eher oben angesiedelt
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut, nur kommt es darauf an wer zu welchem informellen Team zugehörig ist. Erschreckend ist, wenn Kollegen keine lust auf etwas haben, sehr häufig an den Terminen im Krankenstand sind. Man hat in den letzten Jahren auch die dauerhafte Überforderung von Kollegen feststellen können.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung wurden ältere Kollegen meistens gut behandelt. Seit dem Generationenwechsel leider nicht mehr. Mitarbeiter die über 20 Jahre im Unternehmen tätig waren, wurden auf einmal gekündigt oder haben andere Auflagen wie der Rest des Unternehmens bekommen.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren hat sich ein zu großer Vorgesetzten Verwaltungsapparat aufgebaut. (Wasserkopft) Leider gibt es auch keine Konsequenz. Mitarbeiter haben am Schluss gemacht was Sie wollten, aber nicht was Sie sollten. Die Vorgesetzten sind sich untereinander auch nicht einig und tragen dies über den Rücken der Mitarbeiter aus.
Arbeitsbedingungen
Austattung und Arbeitsumgebung im Büro sind Top! Ein Punkt abzug für keine höhenverstellbaren Schreibtische. Das sollte heutzutage kein Problem mehr sein.
Kommunikation
...leider hat man zu viele Personen an falschen Posititionen eingesetzt. Somit ist ein gezieltes arbeiten und umsetzen der Projekte nicht möglich.
Gleichberechtigung
Sehr Konservatives Unternehmen. Kolleginnen werden in aller öffentlichkeit gefragt, warum Sie noch nicht mit mitte 30 Schwanger sind......Hier ist noch sehr viel Nachholungsbedarf zum Thema Gleichberechtigung nötig.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn der Tätigkeiten auf jedenfall! Nach einigen Jahren ist es auch logisch, das Routine in das Arbeitsleben kommt..in den letzten Jahren musste man immer vermehrt Aufgaben von Kollegen übernehmen, da diese Fachlich nicht den Anforderungen gewachsen waren..somit ist eine Überlastung garantiert.
Basierend auf 178 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Suffel Fördertechnik durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 92% der Bewertenden würden Suffel Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 178 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 178 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Suffel Fördertechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.