War früher besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kontakt zum Mitarbeiter wird immer mehr verloren
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sind sozial oft inkompetent
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das offene Feedback!
Die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Deshalb haben wir in den letzten Jahren viel in Umfragen und Projekte investiert, um den Mitarbeitern mehr Beteiligungsmöglichkeiten zu geben.
Regelmäßig finden bei uns Mitarbeiterbefragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit statt, sowie im letzten Jahr eine sehr ausführliche Befragung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung. Bei beiden Befragungen fiel die Rückmeldung im Gesamtbild durchweg gut bis sehr gut aus. Nur in einzelnen Teams / Bereichen gab es kritische Rückmeldungen zum Vorgesetztenverhalten. Diese nehmen wir sehr ernst und arbeiten mit Nachdruck mit individuellen Maßnahmen an deren Verbesserung.
Zusätzlich wurde 2019 ein umfassendes Projekt zur Führungskräfteentwicklung erarbeitet, welches ab August 2020 in die Umsetzung startet. Wir freuen uns darauf, hiermit noch zusätzlich in die Kompetenzen unserer Führungskräfte zu investieren und die Führungsqualität bei Sulzer weiter zu steigern.