Bei Sulzer wird Eigeninitiative gefordert und gefördert
Arbeitsatmosphäre
Ich bekomme regelmäßig gutes Feedback meines Vorgesetzten. Das ist motivieren und liefert gleichzeitig Freiraum bei meiner Tätigkeit. Die Geschäftsführung fördert hohe Eigeninitiative, die ich persönlich genieße.
Ein freundliches "Hallo" in der Kaffeeküche ist genauso selbstverständlich, wie die offenen Türen unserer Vorgesetzten.
Kommunikation
Es gibt viele Informationen über das Sulzer Intranet, die ich mir selbst beschaffen kann. Ich denke es ist Personen abhängig ob ich auf Infos warte oder mich selbst informiere.
Allerdings ist es teilweise Abteilungs- und Projektabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist schon seit Jahren im selben Projekt tätig. Der Zusammenhalt ist gut. Neue Teammitglieder fügen sich schnell in die Gruppe ein.
Selbstverständlich gibt es Lieblingskollegen und manche, mit denen die Zusammenarbeit rein auf das Projekt beschränkt ist - aber in welchem Unternehmen gibt es diese nicht?
Hilfe bei Aufgaben erhälst du jederzeit!
Work-Life-Balance
HomeOffice ist in unserem Team, durch unser Projekt kein Problem und wird genutzt. Es ist möglich, regelmäßige HomeOffice-Tage mit dem Vorgesetzten abzustimmen. Im Notfall ist es jederzeit Möglich spontan von zu Hause zu arbeiten.
Meinen Urlaub konnte ich bisher jederzeit, in einem für mich passenden Zeitpunkt nehmen.
Aufgrund von Projektvorgaben gibt es Kernzeiten, die von allen Kollegen im Team gemeinsam abgedeckt werden müssen. Die Gleitzeit bietet den Vorteil, dass dadurch jeder seine persönlichen Rhythmus finden kann. Das klappt in unserem Team sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind freundlich und haben stets ein offenes Ohr. Es ist selbstverständlich, dass auch Entscheidungen getroffen werden, die einem selbst vielleicht nicht gefallen aber das gehört auch dazu. Diese sind aber meist nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe passt zu meinen Vorlieben und beinhaltet trotzdem Herausforderungen, die das Projekt abwechslungsreich machen. Ich denke es gibt immer auf lange Sicht die Möglichkeit, das Aufgabenfeld zu wechseln, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Selbstverständlich gibt es auch Aufgaben, die zu der Tätigkeit gehören und erledigt werden müssen.
Gleichberechtigung
Hier habe ich positive Erfahrungen gemacht. In unserem Groß-Projekt gibt es zum großen Teil Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist bunt gemischt und damit haben wir Erfolg.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde sehr viel unternommen um ein bestehendes Gebäude zu verschönern und die Arbeitsumgebung zu verbessern. Ich persönlich sitze in einem schönen, hellen und großen Büro inkl. Rückzugsmöglichkeit.
Ich denke, man ist teils selbst verantwortlich, seinen Arbeitsplatz zu gestalten. (Pflanzen, Bilder, ...)
Für meine Aufgabe ist meine IT-Ausstattung (Laptop, Firmenhandy, Festnetztelefon, zusätzlicher Bildschirm, ...) vollkommen ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sulzer beteiligt sich bei der Initiative "Job-Rad" und bietet Leih-Fahrräder für Termine beim Kunden.
Es gibt Gesundheitsvorsorge-Angebote und div. Sportangebote (Rückensport, Yoga, Pilates, Augenvorsorge, ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte gefühlt doch immer mehr sein oder? ;-)
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Es gibt einen Jahres-End-Bonus der aber keinem vollen Gehalt entspricht.
Das Gehalt ist nicht immer an Ziele/Vorgaben geknüpft - das kann auch negativ sein und willkürlich wirken.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wurde mir jede Schulung/ Zertifizierung ermöglicht, die ich absolvieren wollte und zu meiner Tätigkeit passt.
Es gibt interne Schulungen oder die Möglichkeit über externe Anbieter Schulungen zu besuchen.
Zusätzlich wird ein Nachwuchsführungskräfte-Programm angeboten, dass hauptsächlich "Soft-Skill"-Kompetenzen fördert. (Kommunikation, Präsentation, ....)