Sulzer 

GmbH

Bewertung

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

deinen Unmut bedauern wir sehr. Je nach Kenntnisstand wird das Verhalten von Vorgesetzten unterschiedlich bewertet. Was auf den einen pragmatisch und kundenorientiert wirkt, mag dem anderen wankelmütig erscheinen. Hier schafft nur die direkte Kommunikation Abhilfe. Grundsätzlich legen wir bei Sulzer großen Wert auf konstruktive Kritik. Sie hilft uns, das Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Deshalb fördern und fordern wir eine offene Feedback-Kultur. Jedem Mitarbeiter bieten wir vielfältige Möglichkeiten, sich direkt gegenüber Vorgesetzten, der Geschäftsführung oder anonym zu äußern – und Verbesserungsvorschläge einzubringen.

Das Engagement und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter zeichnen unser Unternehmen aus. Daher begrüßen wir das (pro)aktive Mitwirken von Mitarbeitern. Dieses Engagement spiegelt sich mittel- und langfristig sehr positiv in der jeweiligen persönlichen Entwicklung wider. Unabhängig davon kann das Aufgabenspektrum je nach Kundenprojekt stark variieren und auch Routineaufgaben beinhalten.

Jeder Mitarbeiter kann entscheiden, ob Überstunden finanziell oder in Form von Freizeitausgleich abgegolten werden.

Bei Fragen kannst du dich gerne wahlweise persönlich per E-Mail (feedback@sulzer.de) an uns wenden oder deine Anmerkungen anonym über die Feedback-Box abgeben.

Freundliche Grüße