Führungsstärke ist in schwierigen Zeiten gefragt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Veränderungsbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mut zur Veränderung wäre jetzt voll angebracht. Nicht weiter so, das führt in den Abgrund.
Arbeitsatmosphäre
Mal mal so.
Image
Ist halt voll Automotive und will nicht weg dahin. Man sieht ja gerade wo's hinführt.
Work-Life-Balance
Jeder kann sich nur seinen Kollegen abstimmen, wie es am besten passt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn alle mitmachen, klappt's auch.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht immer so toll, wird erzählt wird. Nasenfaktor.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. 50/50 Chance.
Kommunikation
Professionell.
Interessante Aufgaben
Wer sich reinhängt, hat die Möglichkeit an tollen Projekten mitzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen lieben Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns darüber, dass du deine Beobachtungen mit uns teilst. Wie bemühen uns, uns weiterzuentwickeln und die wertvollen Feedbacks unserer Mitarbeiter:innen stets mit einzubeziehen. Fühl dich von uns ermutigt, weiterhin deine Beobachtungen, in Richtung deiner Führungskräfte, als auch in Richtung des People Operations Teams zu teilen, damit wir den Change gemeinsam nach vorne bewegt bekommen. Gerade in einer Zeit der Umstrukturierung, des Lernens zu Verlernen und der Modernisierung freuen wir uns darüber, wenn Kolleg:innen mit anpacken, um Dinge positiv mitzuentwickeln.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du insbesondere die Punkte der Kommunikation, der Work-Life-Balance, als auch der Gleichberechtigung positiv erlebst.
Liebe Grüße
Das People Operations Team