Sulzer 

GmbH

Bewertung

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

wir danken dir für dein offenes Feedback. Wir sind sehr betroffen über deinen großen Unmut. Jeder Mitarbeiter soll mit Freude seiner Arbeit nachgehen können, hierzu gehört natürlich auch, dass man sich wohlfühlt in seinem Umfeld und sich positiv mit dem Unternehmen identifizieren kann. Leider ist uns dies in deinem Fall (bisher) nicht gelungen – und es hat sich bei dir entsprechender Frust aufgebaut.

Um möglichen Fehlentwicklungen innerhalb eines Teams frühzeitig entgegentreten zu können, fördern wir aktiv eine offene Feedback-Kultur im Unternehmen. Diese bietet jedem vielfältige Möglichkeiten, sich persönlich oder anonym mit Vorgesetzten und Geschäftsführern auszutauschen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Betroffene Kollegen müssen diese dann aber auch aktiv nutzen, nur so können wir etwaige Missstände erkennen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Gerne möchten wir mit dir deshalb in einen aktiven Dialog treten, um deine Situation besser verstehen zu können. Bitte wende dich hierzu vertraulich an Personalleiter Martin Weiß oder schicke uns eine E-Mail an: feedback@sulzer.de

In unserer Stellungnahme möchten wir kurz auf die von dir angesprochenen Punkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre/Kollegenzusammenhalt
Die von dir geschilderte Cliquenbildung überrascht uns sehr, in den jährlichen Mitarbeiterbefragungen werden gerade das Miteinander und die Kollegialität sehr gut bewertet. Mögliche Fehlentwicklungen können wir nur erkennen, wenn betroffene Kollegen dies auch offen im Team bzw. gegenüber dem Vorgesetzten oder vertraulich gegenüber der
Personalabteilung thematisieren.

Das von dir beschriebene gegenseitige „in die Pfanne hauen“ widerspricht selbstverständlich unseren unternehmerischen Leitbild-Werten. Der Respekt voreinander, ein harmonisches Miteinander sowie ein ausgeprägter Teamgedanke gehören zu den zentralen Stützpfeilern unserer täglichen Arbeit.

Vorgesetztenverhalten
Selbstverständlich sollen dein(e) Vorgesetzte(r) bei Problemen oder Fragen für dich erreichbar sein. Den von dir geschilderten Sachverhalt möchten wir gerne mit dir im Detail besprechen und gemeinsam mit deinem/deiner Vorgesetzten nach einer Lösung suchen.

Kommunikation
Transparente Kommunikation schreiben wir ebenfalls groß. Auch hier möchten wir gerne erfahren, wo genau in eurem Team die Kommunikation hakt und nach Lösungen suchen.

Gleichberechtigung/Umgang mit älteren Kollegen
Eine fehlende Gleichberechtigung können wir so pauschal nicht feststellen. Im Gegenteil: Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter schätzt die ausgewogene Altersstruktur im Unternehmen sowie in den unterschiedlichen Hierarchieebenen. Auch die Fördermaßnahmen speziell für Frauen in der IT stoßen im Unternehmen auf ein sehr positives Echo. Dies belegen auch die überaus positiven Bewertungen in den jährlichen Mitarbeiterbefragungen.

Arbeitsbedingungen
Wir stellen unseren Mitarbeitern ergonomische Stühle bereit und bei Bedarf (gesundheitliche Einschränkungen durch Bandscheibenvorfälle, Rückenschmerzen etc.) erhalten Mitarbeiter auch höhenverstellbare Tische, die auch ein Arbeiten im Stehen ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge
Die von uns im Zuge der Corona-Pandemie getroffenen Schutz-, Hygienemaßnahmen und Verhaltensregeln für Mitarbeiter entsprechen soweit den gesetzlichen Vorgaben – bzw. gehen teilweise sogar darüber hinaus. Der Erfolg dieser Maßnahmen hängt natürlich auch maßgeblich davon ab, ob diese auch von jedem Einzelnen befolgt werden. Wir bitten dich, konkrete Anregungen oder mögliche Verstöße gegen die Vorgaben direkt dem Corona-Kompetenzteam zu melden. Danke für deine Unterstützung.

Freundliche Grüße