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Sulzer 
GmbH
Bewertung

Un­pro­fes­si­o­nell

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Sulzer GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsweise der einzelnen Niederlassungen unabhängig vom Hauptstandort München.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wenig Know-How bei bestimmten angebotenen Dienstleistungen
- Wenig Kundenaufträge in bestimmten Geschäftsbereichen
- Schlechte Zusammenarbeit in den einzelnen internen Abteilungen
- Aufgaben werden solange diskutiert, bis diese nicht mehr relevant sind.
- Verantwortliche Administratoren in der internen IT sind Blockaden für effiziente Arbeit
- Diverse "Führungskräfte" haben noch nie etwas davon gehört, wie man mit Mitarbeitern umgeht und Teams verantwortet

Arbeitsatmosphäre

Das hängt Stark vom Team und der Niederlassung ab.

Kommunikation

Mehr Flurfunk als alles andere.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten schon zusammen, lästern aber auch gerne mal.

Work-Life-Balance

Wenig Work, viel Life da keine Aufträge vorhanden sind. Aufgaben Erfinden ist an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ohne Plan und Erfahrung in manchen angebotenen Leistungen. Lernen beim Kunden als vorher Know-How mitzubringen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Kundenaufträge an.

Gleichberechtigung

Kommt darauf an, wie gut man sich mit seinem Vorgesetzten stellt.

Umgang mit älteren Kollegen

So viele ältere Kollegen gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer gut Verhandelt, hat Glück. Oft ist das Gehalt aber nicht angemessen der Leistung. Unfaire und undurchsichtige Gehaltspolitik.

Image

Nicht sehr bekannt außer für spezifische Themen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen eher gering da es keine geordnete Struktur gibt.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Mitarbeiter*in,

wir bedauern deine Unzufriedenheit mit deiner aktuellen Arbeitssituation. Unsere Mitarbeiter*innen sollen sich wohlfühlen und Spaß an ihrer Arbeit verspüren. Dies ist uns scheinbar bei dir nicht gelungen.

Wie üblich in der Branche sind auch wir auf bestimmte Dienstleistungen spezialisiert, dementsprechend fokussieren sich auch unsere Kundenaufträge auf bestimmte Geschäftsbereiche.

Die Arbeit der internen Abteilungen und die Zusammenarbeit mit ihnen bewerten unsere Mitarbeiter*innen in den jährlichen anonymen Befragungen positiv – daher können wir leider deine Kritik nur bedingt nachvollziehen.

Für Verbesserungsvorschläge bieten wir Mitarbeiter*innen vielfältige Kommunikationsmöglichkeiten – wie etwa unser Ideenmanagement, um Anregungen und Verbesserungsvorschläge proaktiv einsteuern zu können.

Wir ermutigen alle Mitarbeiter*innen mögliche Missstände oder mögliches Fehlverhalten von Führungskräften offen anzusprechen. Nur so können wir gemeinsam die Situation beurteilen und bei Bedarf nach entsprechenden Lösungen suchen. Darüber hinaus schulen wir unsere Führungskräfte im verantwortungsvollen Umgang mit ihren Teams und vermitteln hierfür benötigte Fertigkeiten.

Wir freuen uns, dass wir bei Sulzer vielfältige Karrierechancen ermöglichen – und etliche Kolleg*innen konsequent ihre weiterführenden beruflichen Schritte bei Sulzer gehen. Bei Sulzer gibt es auch etliche „ältere“ Mitarbeiter*innen, und wir sind froh, dass sie ihre langjährigen, wertvollen Erfahrungen ins Unternehmen mit einbringen.

Wir würden uns freuen, wenn du der Personalabteilung oder der Geschäftsführung deine Kritikpunkte im Detail mitteilst, damit wir gemeinsam nach Lösungen und Verbesserungen suchen können.

Viele Grüße
Die Geschäftsführung/Personalabteilung

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