223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr Familienfreundliche. Ich bin der, der sich in der Familie um die Kinder kümmert und in Teilzeit arbeitet und meine Frau arbeitet vollzeit. Das ist hier überhaupt kein Thema und mir wird es ermöglicht trotz Teilzeit Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig Rücksicht darauf genommen, wenn ich wegen dem Kindern bestimmte Termine nicht wahrnehmen kann.
Grösere Monitore
Es ist ein sehr gutes Umfeld mit der Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und neue Fähigkeiten zu erlangen.
Es gab mehrere Umstrukturierungen die nicht immer erfolgreich verliefen und viele gute Leute gegangen sind.
Liebe(r) ehemalige(r) Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback. Es freut uns, dass du die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das Arbeitsumfeld wertschätzt. Ein gutes Umfeld und tolle Kolleg*innen sind für uns wichtige Bestandteile um einen guten Arbeitsplatz bei Sulzer zu ermöglichen.
Da wir uns ständig weiterentwickeln, kommt es auch bei uns zu Umstrukturierungen. Wir hoffen, dass du dein Feedback bereits rechtzeitig bei uns angebracht hast, damit wir dieses bei unserer weiteren Entwicklung berücksichtigen können.
Liebe Grüße
Das People Operations Team
Einfach recht schön...
Naja, je nach Engagement nicht gegeben. Es gibt immer genügend Gelegenheiten sich blöd zu arbeiten. Seitens der Firma aber besteht hier kein Druck...
Wird ncht verweigert aber man sollte hier schon mit Vorschläge aufwarten und nicht passiv abwarten... Dann läufts
Hier gilt für das Gehalt: könnte besser sein. Ist nicht high end. Ich denke wenn man Engagement zeigt und sich auch da und dort weiterentwickelt ist hier immer was drin.
Absolut zufriedenstellend
Auch hier habe ich keinerlei negatives zu berichten. In meinen Projekten bisher immer tadellos.... Kleinere Ausreißer gibts aber immer mal mal
Siehe Gleichberechtigung....
Hab hier nichts auszusetzen... Achten schon sehr darauf, dass man an der richtigen Stelle positioniert ist und unterstützen auch bei internen Wechsel.
IT, Büroräume und sozialraume vorbildlich
Die Kommunikation auf allen Ebenen ist auf Augenhöhe. Probleme werden sehr sehr zügig angegangen.
Kann ich nicht viel zu sagen. In meinem Team spielt das keine Rolle. Wenns passt dann passt es...
Sind halt projektbezogene Aufgaben. Kann mal interessant sein oder vielleicht auch mal nicht... Siehe Vorgesetztenverhalten...
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das tolle Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du die offene und respektvolle Kommunikation in unserem Unternehmen schätzt und dass du dich gut unterstützt fühlst. Deine Zufriedenheit ist uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen und das Engagement unserer Vorgesetzten positiv hervorhebst.
Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und alle unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung zu unterstützen!
Liebe Grüße
Das People Operations Team
Weiterbildung, Flexible Arbeitszeiten, Abwechslungsreiche Aufgaben
Matrixorganisation ist gewöhnungsbedürftig
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben!
Es ist super zu hören, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten, die flexiblen Arbeitszeiten und die abwechslungsreichen Aufgaben bei uns schätzt. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das persönliches Wachstum fördert und gleichzeitig die Work-Life-Balance unterstützt.
Wir verstehen auch, dass die Anpassung an eine Matrixorganisation eine Herausforderung sein kann. Solche Strukturen bringen sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich und erfordern oft eine gewisse Eingewöhnungszeit. Wir sind stets bemüht, unsere Prozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation so effizient und angenehm wie möglich zu gestalten. Dein Feedback ist in diesem Prozess sehr wertvoll.
Falls du Ideen oder Vorschläge hast, wie wir uns in diesem Bereich verbessern können, freuen wir uns über deine Anregungen.
Liebe Grüße und weiterhin viel Erfolg und Freude bei deinen Aufgaben
Dein People Operations Team
Was mir bei Sulzer am besten gefällt, ist der Respekt und die Rücksichtnahme auf jeden Mitarbeiter. Die Manager und die HR-Mitarbeiter sind sehr verständnisvoll und tun definitiv ihr Bestes, um ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sulzer entwickelt sich ständig weiter, basierend auf dem globalen technologischen Wachstum, und stellt sicher, dass die Mitarbeiter passende und geeignete Aufgaben erhalten, die ihren Qualifikationen und Interessen entsprechen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen ein sehr freundliches Umfeld, in dem man sich wirklich wie in einer großen Familie fühlt.
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns riesig zu hören, dass du die Atmosphäre bei Sulzer und die Bemühungen unseres Teams und der Führungskräfte so positiv wahrnimmst.
Respekt und Rücksichtnahme sind für uns mehr als nur Worte – sie sind ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur. Es ist super zu wissen, dass du dich in unserer familiären Atmosphäre wohlfühlst und unsere stetige Entwicklung im Einklang mit deinen Qualifikationen und Interessen steht.
Deine Erfahrungen zu teilen, hilft uns nicht nur, uns weiter zu verbessern, sondern zeigt auch anderen, was Sulzer als Arbeitgeber besonders macht. Falls du irgendwelche Ideen oder Vorschläge hast, wie wir unser Arbeitsumfeld noch besser gestalten können, zögere bitte nicht, sie mit uns zu teilen.
Liebe Grüße
Dein People Operations Team
Wir ziehen an einem Strang. Es gibt zum Glück gar keine "Ellenbogen-Kultur". Der Niederlassungsleiter ist sehr daran interessiert, durch Gespräche, Geschenke und Veranstaltungen, die Kollegen ins Büro zu locken. Und ich muss sagen, dass es sich lohnt :-)
Leider ist Sulzer noch zu unbekannt. Wir punkten mit Familienfreundlichkeit.
Sehr flexible Anpassung der Arbeitsstunden und Home Office flexibel möglich, man kann sogar im europäischen Ausland arbeiten, wenn man das beantragt. Tolles Gesundheitsmanagement vor Ort und digital mit verschiedenen Angeboten.
Es gibt Möglichkeiten, wenn man sie am Schopfe packt.
Ich liebe mein Team: herzlich, humorvoll - wir helfen uns.
Toll - verständnisvoll - erreichbar - gibt Freiräume wo es gewünscht ist - setzt Zielvorgaben wo es notwendig ist
Es gibt viele verschiedene Kanäle z. B. Teams, Niederlassungsinfostunde, Sulzer-Talk, BR-Versammlungen, Sharepoint, Rundmails und die Geschäftsführung ist sehr nahbar, so dass man immer ein offenes Ohr findet, um Fragen loszuwerden.
Auf jeden Fall: Abwechslungsreich, die Kunden sind manchmal anspruchsvoll und die Bedürfnisse des Kunden müssen genau analysiert werden, aber das gibt ein Feld für persönliche Entfaltung und Wachstum
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Für uns ist es das größte Kompliment, dass du jeden Tag gerne zur Arbeit gehst!
Viele Grüße
Dein People Operations Team
Kollegen, Nähe zu den Geschäftsführern
Sehr angenehme Atmosphäre, nette Kollegen und Vorgesetzte.
Sehr flexible Einteilung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts (in Abstimmung mit der Führungskraft, aber unproblematisch).
Hier gibt es interne Schulungen, aber auch gegenüber geeigneten externen Schulungen ist man zumindest mir gegenüber im angemessenen Rahmen nicht abgeneigt.
Meine Gehaltsvorstellungen wurden erfüllt, vergleichbar mit der Branche.
Hier wird gerade immer mehr getan und der Nachhaltigkeitsbeauftragte ist sehr dahinter hier immer mehr Verbesserungen vorzunehmen.
Sehr nette Kollegen und auch mit der Management-Ebene kann man immer sprechen, wenn man ein Anliegen hat. Habe mich ab dem ersten Tag gut aufgehoben gefühlt. Grade die gemeinsamen Mittagspausen im SPA (Sulzer Pausen Aufenthaltsraum) bei denen man immer mal wieder Gespräche mit neuen und vorher unbekannten Kollegen führen kann, stärken den Zusammenhalt.
Ich bin nicht betroffen, aber gefühlt und von außen betrachtet auch sehr gut.
Bei mir gefühlt auf Augenhöhe und man kann immer und über alles reden. Sehr angenehmes Kritikverhalten.
Siehe oben Work-Life-Balance. Auch die sonstigen Bedingungen empfinde ich als gut.
Mir gegenüber sehr offen und wenn ich projektbezogene Fragen habe (ich bin intern), nimmt sich jeder die Zeit mir alles Relevante nett und geduldig zu erklären.
Das empfinde ich hier als sehr gut. Fühle mich sehr gleichberechtigt. Hier spielt das meiner Ansicht nach keine Rolle.
Meine Aufgaben sind immer unterschiedlich und trotzdem ähnlich, es wird nie langweilig und trotzdem kann man fürs nächste Mal was lernen und mitnehmen. Ich werde in viele Sachen eingebunden und habe auch die Möglichkeit, mich in einzelne Aufgabengebiete mehr einzubringen, wenn hier mehr Interesse besteht.
das obere Management austauschen
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Es ist sehr schade zu hören, dass du mit dem Management bei Sulzer so unzufrieden bist.
Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen sie ernst. Allerdings ist deine Aussage recht allgemein und gibt uns wenig Anhaltspunkte, um zu verstehen, was genau dich stört und was wir besser machen können. Wir würden uns freuen, wenn du uns dein Anliegen genauer schildern könntest.
Zögere bitte nicht, uns konkrete Punkte zu nennen, mit denen du unzufrieden bist oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Nur so können wir uns weiterentwickeln. Wende dich hierfür gerne vertraulich an People Operations.
Liebe Grüße
Dein People Operations Team
Umgang mit Kunden (habe ich bei früheren Arbeitgebern schon ganz anders erlebt), Zusammenhalt, Duz-Kultur, hoher Anteil an Werkstudenten, die teilweise nach Ende des Studiums najtlich zu Angestellten werden.
Ich komme gern ins Büro.
Bitte nicht nur den Sharepoint als einzige Quelle der Kommunikation nutzen.
An mehr Ausschreibungen außerhalb der Automobilindustrie teilnehmen. Defizitäre Projekte nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter durchziehen.
Meistens sehr gut, aber ab und an brennt die Luft.
Bekanntheitsgrad selbst innerhalb der Kernbranche (Automotive) nicht sonderlich hoch.
Kann mich nicht beklagen, habe aber auch keine kleinen Kinder.
Eine externe Schulung pro Jahr, ggf. eine weitere interne Schulung möglich.
Gehalt selbst für den Standort eher unterdurchschnittlich. Da aber individuell verhandelt wird und es keinen Tarifvertrag gibt, ist jeder seines Glückes Schmied.
Es wird schon wiel getan, wie etwa der Ehrenamtstag, Mülltrennung, Hardwarerecycling.
Bei uns im Team gut. Regelmäßige Teamevents, gemeinsames Mittagessen, hier und da auch mal ein Schnack an der Kaffeemaschine - ich fühle mich in meinem Team sehr wohl.
Da ich selbst mit Ü50 zu den "älteren Kollegen" gehöre, kann ich sagen, dass ich hier keine andere Behandlung erfahre. Kommt aber vermutlich auch darauf an, wie man als älterer Kollege mit seinen jüngeren Kollegen umgeht.
Solange Vorgesetzte vor ihren Mitarbeitern über abwesende Kollegen lästern, ist hier noch ordentlich Luft nach oben. Klar kann ich im 1:1-Gespräch Feedback geben, aber dann bin ich der nächste, über den gelästert wird.
Zwei Monitore sind Standard, Hardwaretausch (Laptop) nach 3-5 Jahren, ergonomische Ausstattung leider Fehlanzeige.
Bei uns in der Niederlassung ganz ok, aber die Kommunikationskanäle für GF-Mitteilungen sind einseitig und nur aus dem Sulzer-Netz erreichbar, was schlecht ist, wenn ich Vollzeit im Kunden-VPN unterwegs bin.
Viele Frauen in Führungspositionen
Wenn es Projekte gibt, sind die in der Regel schon interessant, aber zu viele Kollegen sind nicht zu 100% eingesetzt, das zehrt an den Nerven.
Trotz der Größe sind immer noch die sympathischen Eigenschaften eines Familienunternehmens spürbar.
Nicht schlecht, aber ein Denkanstoß: Manchmal orientiert man sich an Strukturen von Großkonzernen, was der Unternehmensgröße nicht entspricht und vieles unnötig kompliziert macht.
Mehr Flexibilität bei Goodies, die die Firma wenig kosten und den Mitarbeiter*innen helfen würden.
Bessere Kommunikation, firmenübergreifend und vor allem am Standort München.
In meinem direkten Umfeld sehr gut, an anderen Ecken bekommt man immer wieder mit, dass es nnirscht
Sehr gut. 60% Homeoffice möglich mit sehr flexibler Gestaltungsmöglichkeit für jeden einzelnen. Gerade wenn man weiter weg wohnt vom Standort gewinnt man so sehr viel Zeit.
Ja, viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auch die Akademie wurde jetzt neu aufgebaut.
Branchenübliches Gehalt. Leider wenig Zusatzleistungen (Inflationsausgleich, Jobticket, Urlaubs-/Weihnachtsgeld o.ä.)
Leider wird zwar ein Parkplatz kostenfrei zur Verfügung gestellt, aber es besteht nicht die Möglichkeit, ein ÖPNV Ticket kostenfrei oder vergünstigt zu gekommen, obwohl das sicherlich nicht teurer wäre... Das finde ich sehr schade.
Den Social Day finde ich super.
Tolles Miteinander zwischen Alt und Jung
Sollte verbessert werden, vieles bekommt man durch den Flurfunk mit. Ich höre von Kolleg*innen, dass dies an den kleineren Standorten besser klappt mit regelmäßigen Standups, mal zusammen grillen oder frühstücken für den Austausch. Das gibt es leider in München nicht/kaum.
Ja, wird toll gelebt. Sehr viele Frauen in Führungspositionen und auch sonst alles sehr auf Augenhöhe.
Ja, im meinem Bereich sehr abwechslungsreich. Und auch wenn man den Aufgabenbereich nach einigen Jahren mal ändern möchte wird das sehr offen aufgenommen und ermöglicht.
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns so ausführliches Feedback zu geben! Wir freuen uns besonders, dass du hervorhebst, dass trotz unserer Größe die Werte eines Familienunternehmens für dich spürbar sind. Das ist genau das, was wir beibehalten und fördern möchten.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, dass die Kommunikation und das Gemeinschaftsgefühl in München nicht ganz auf dem Niveau sind, wie du es dir wünschst. Vielen Dank in dem Zusammenhang auch für die konkreten Verbesserungsvorschläge, diese nehmen wir gerne auf! In unserer Niederlassung in München haben wir seit einiger Zeit den Sulzer Pausen- und Aufenthaltsraum, unser SPA. Damit wollen wir nur ein Beispiel nennen, wie wichtig es auch uns ist, den Austausch unter den Kolleg*innen zu fördern. Wir freuen uns zu sehen, wie das Angebot angenommen wird und wie wir alle gemeinsam daran arbeiten.
Deine weiteren Punkte nehmen wir ebenso auf und laden dich gerne ein jederzeit mit Ideen auf uns zuzukommen.
Liebe Grüße
Dein People Operations Team
So verdient kununu Geld.