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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
die Mitarbeiter App für Zeiterfassung, Personaldokumente, Reisekosten Erfassung
das Probleme unter den Teppich gekehrt werden und die Verantwortlichen so weiter machen wie bisher
unfähige Führungskräfte entlassen, die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen und allgemeine Prozesse einführen, an die sich jeder halten kann!
Man gibt sich sehr viel Mühe, die Dinge schön zu reden. Leider ist vieles nicht mehr so wie es mal war! Harmonie und gutes Zusammenarbeiten leider nicht mehr möglich.
Die hohe Fluktuation in sämtlichen Bereichen der Zalaris ist ein bekanntes Problem, man hält sich aber damit bedeckt und schiebt das Problem vor sich hin! Eine monatliche Mail mit Zu- und Abgängen lässt man kommentarlos stehen, ohne das man sich dem eigentlichen Problem annimmt!
Home-Office Möglichkeiten sind da, allerdings fehlt es an Ausstattung durch die Zalaris! In Eigenregie darf man sich z.B. die einfachsten Arbeitsmittel anschaffen (Docking Station, Laptop-Tasche, kabellose Maus usw.)
um Weiterbildungen und Zertifikate muss man betteln!
die Teams halten untereinander zusammen, kämpfen aber gegen die Führungsetagen, die sich untereinander wiederum nicht grün sind!
Unter aller Kanone! wer so mit Mitarbeitern umgeht, sollte nicht in hohen Führungspositionen sein dürfen! Beschwerden werden nicht ernst genommen, vielleicht sogar nicht wahrgenommen, da sich die Verantwortlichen über Jahre hinweg „hoch“ arbeiten!
schlechte Atmosphäre durch das Verhalten der oberen Etagen
zu viel Gerede um Nichts, keine klare Kommunikation an die Mitarbeiter, wenn es nicht grad um Zahlen, Daten, Fakten und insbesondere den Aktienkurs geht!
Gehaltsgespräche sind intransparent und führen oft zu keinem Ergebnis, werden im Gegenteil vor sich hingeschoben und erst einmal die eigenen Taschen voll gemacht!
eintönig
Der Arbeitgeber kündigt keinem Mitarbeiter:in.
Vortäuschen falscher Tatsachen, da kein richtiges Beratungsgeschäft existiert, insbesondere im BI und Finance Bereich. Diese dienen ausschließlich der Erfüllung alter Service-Verträge und einem Cross-Selling bzgl. Auftragsgewinnung für SF und Payroll Outsourcing.
Umfragen nicht nur durchführen, sondern auch umsetzen und handeln. Nicht wegschauen, wenn diskriminierendes Verhalten mit gesundheitlichen Folgen klar vorliegt.
ergonomische Bürostühle die auf jeden individuell einstellbar sind wären bei den längeren sitzenden Tätigkeiten schön.
Vom ersten Moment an habe ich mich wohl gefühlt. Vom herzlichen
Empfang am ersten Tag bis zur Einarbeitung in die diversen Systeme. Auf
alle Fragen wird eingegangen und jegliche Unsicherheit verflüchtigte sich. Es gibt Lob und Feedback. So bleibt man motiviert. Selbst als Quereinsteigerin erhielt ich von Begin an Vertrauen in meine Fähigkeiten und eine faire Aufgabenverteilung. Ich vertraue meinen Führungskräften.
Bisher habe ich nichts negatives vernommen. Alle fühlen sich wohl und das passt zum jetzigen Image.
Kind mal krank, Zug ausgefallen, im Stau gestanden? Hier zeigt man Verständnis und bietet ausreichend flexible Möglichkeiten Leben und Arbeit in Einklang zu bringen und ich wurde perfekt ausgestattet um wirklich überall arbeiten zu können. Ich habe jedenfalls keine Sorge, dass Job oder Privatleben zu kurz kommen könnten. Urlaub gibt's reichlich und es gibt keine Einschränkungen wann man den Urlaub nehmen kann. Alles wird im Team aufeinander abgestimmt. Es gibt Kern-Arbeitszeiten und um die herum herrscht Gleitzeit. Sogar Home-Office ist möglich wenn`s privat mal nötig wird.
Noch vor dem ersten Arbeitstag gab es schon Schulungen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden offen kommuniziert. Das Firmeneigene Intranet bietet E-Newsletter zu neuen Job-Vakanzen.
Das liebe Geld, war für mich nie ein entscheidender Faktor bei der Jobwahl. Hier wird angemessen entlohnt und es gibt tolle Extraleistungen wie Job-Bike, Kita-Zuschuss und VWL.
Tolles Engagement der Firmenleitung bei der Flutkatastrophe 2021. Direkt mal Sonderurlaub spendiert für alle MA's die helfen wollen aber auch selbst mit angepackt. Hier ist alles digitalisiert, man achtet auf Nachhaltigkeit und Schonung der Ressourcen.
Tolle Hilfsbereitschaft, herzlicher Umgang, gegenseitige Rücksichtnahme und großartige Supportermentalität zeichnen dieses Kollegium aus. Ehrlich und offen wird kommuniziert.
Alter spielt hier keine Rolle. Alle gehen gleichermaßen respektvoll und freundlich miteinander um. Jedem werden Schulungsangebote und Weiterbildungen zur Förderung der beruflichen Fähigkeiten angeboten.
Welche Vorgesetzten? Ich habe hier nur Führungskräfte kennengelernt. Hier hat man immer ein offenes Ohr. Ich bekomme den Support den ich brauche um meine Arbeit gut zu machen. Für mich ist es ein großer Unterschied ob ein Vorgesetzter nur Anweisungen verteilt oder so wie hier, die Stärken des Teams bündelt, supportet und als gutes Vorbild voraus geht. Alle sind ein Team. And there is no I in Team!!! Entscheidungen und Zielvorgaben werden gemeinsam beschlossen und sind gut zu bewältigen, selbst für Quereinsteiger, wie mich.
Modernstes Equipment und sehr gute Vernetzung am Arbeitsplatz. Wenn was fehlt wird sich gekümmert. Tolles neues Bürogebäude, klimatisiert und genügend Platz gibt's auch. Große Fenster lassen auch mal Tageslicht und Frischluft rein. Trotz Großraumbüro ist es angenehm ruhig.
I love it. Unkompliziert, menschlich und direkt. Egal wen oder weshalb
man kommuniziert, alle Mitarbeiter, Vorgesetzten und Kunden sind
bestens vernetzt. Viel Begeisterung für Feedbacks aller Art. Es wird eine offene Kultur gepflegt und hier ist man dankbar für Anregungen/ Kritik und Feedbacks. Regelmäßige Calls/Meetings/Austausch/Feedback Sessions. Ich bin überzeugt hier könnte man ohne Probleme seinen "Job Fail der Woche" ans Brett hängen und würde noch ein Dankeschön dafür bekommen. Monatlich gibt's Updates der GF's und jeder darf Fragen stellen. Klasse!!!
Azubis kommunizieren genauso auf Augenhöhe wie Führungskräfte, jeder kommt zu Wort und wird gehört. Ich bin ja sowieso ein Fan von "Die Mischung machts." Hier kommt alles in einen Topf und es funktioniert. Kollegen von all over the world, junge und alte Hasen, egal. Everyone counts. Ich hab noch nicht genau gezählt aber hier sind einige Superfrauen in den leitenden Positionen. Mein vorläufiger Eindruck ist, dass die Zalaris Gleichberechtigung tatsächlich lebt. Selbst ehemaligen stehen noch Türen offen, was ich persönlich einfach toll finde.
Persönliche Stärken werden schnell wahrgenommen und so wird man gerne auch für andere Projekte mit eingespannt. So kommt Abwechslung rein und es bleibt interessant. Die Arbeitsauslastung lässt dafür noch ausreichend Raum.
Es werden viele Dinge angegangen
Die Dinge, die ins positive verändert wurden, auch rechtzeitig kommunizieren.
Es gibt für mich kaum etwas zu kritisieren. Es muss jedoch noch Arbeit in das Zusammenführen der unterschiedlichen Länder und der übernommenen Unternehmen gesteckt werden. Das läuft aber grundsätzlich schon
Ich denke, das Image ist bei den Angestellten schlechter als es sein müsste. Hier wird aber auch daran gearbeitet, dass Punkte, die man kritisieren kann aus der Welt geschaffen werden, und auch die Dinge, die schon gut sind, auch entsprechend kommuniziert werden. Insgesamt ist vieles auf einem guten Weg.
Gut, aber es gibt auch keine herausragenden Punkte
Wie schon erwähnt, ich kann meinen Weg gut gehen. Wenn sich manche generelle Initiativen als erfolgreich und nachhaltig erweisen, dann gibt es einen fünften Stern.
Ich denke, normal gut
Auch gut, es gibt ein paar kleine Punkte die mir da gefallen, aber es gibt auch hier keine großen, herausragenden Punkte
Super. Schwer jemanden zu finden, mit dem man sich nicht versteht.
Gefühlt könnte vermutlich jeder bis 100 arbeiten, wenn er will.
Kommt wie so oft auf das Individuum an. In den meisten Fällen sehr gut.
Auch gut, es gibt ein paar kleine Punkte die mir da gefallen, aber es gibt auch hier keine großen, herausragenden Punkte
Oft gut, manchmal zu spät, auch bei Dingen, die man gerne hören möchte.
Bisher nicht einen Grund gefunden, warum da etwas nicht passen sollte
Ich kann recht gut den Weg gehen, den ich gehen möchte. Und deshalb interessiert mich da, was ich tue. Und es gibt viele Wege/Themen, die gehen kann.
Homeoffice, Kommunikation auf Augenhöhe, Kritikfähigkeit und Entwicklungswille, Gestaltungsfreiräume, Gleichberechtigung, Flexibilität für individuelle Lösungen, Knowhow und Motivation, tolle offene Menschen
Hohe Motivation und schneller Markt führen oft zu überhöhter Geschwindigkeit und hohem Workload. Eine Aufgabe der Führungskräfte, das Höher-Schneller-Weiter innerhalb der Unternehmenskultur zu hinterfragen und Druck rauszunehmen sowie des Managements, Kapazitäten in Teams auszubauen.
Ausbau Frauen in Führungspositionen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in vielen Bereichen von hohem Leistungswillen, Professionalität, hohem (Selbst)Anspruch, Kreativität und Ideen, Verantwortungsbewusstsein und hoher Identifikation mit den Aufgaben geprägt. Viel Energie, ein hohes Tempo und Motivation, Teams mit sehr viel Potenzial und viel Wissen. Kollegen ziehen sich gegenseitig mit und haben Spaß an ihrer Arbeit. Aufgabe des Unternehmens und der Führungskräfte muss sein, hier aber auf ein gesundes Maß zu achten zb Einhaltung von Arbeitszeiten, Verteilung von Aufgaben, Reduzierung von Meetings, realistische Terminierung oder auch Ablehnung von Aufgaben.
Aus historischen Gründen und einzelnen Teams mit schlechtem Betriebsklima sehen Mitarbeiter das Unternehmen an vielen Stellen sehr kritisch und vergleichen wahlweise mit dem ursprünglichen familiären Kleinunternehmen, als das Zalaris gestartet ist, oder mit den Großen der Branche. Es wird viel für die Mitarbeiterzufriedenheit getan und Mithilfe von zb Umfragen Kritikpunkte gezielt bearbeitet.
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten grundsätzlich gegeben. Sollte aber klarer und einheitlicher "von oben" kommuniziert werden, sodass es unabhängig von Team, Vorgesetzten und Position für alle gleichermaßen gilt, zb gibt es Kernzeiten usw.?
Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen auch der Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiter evaluiert wird und entsprechend Angebote gemacht werden. Außerdem gibt es zwischen diesen jederzeit die Möglichkeit, mit dem Vorgesetzten eine Weiterbildung abzustimmen. Ebenso gibt es viele interne Trainings (online) und die Möglichkeit, an Trainings der SAP teilzunehmen.
Für ein Unternehmen dieser Größe positiv zu bewerten.
Siehe oben.
Kommt völlig auf den jeweiligen Vorgesetzten an, ich kann nur Positives berichten. Es gibt intensive Führungskräfteprogramme und Evaluierungen der Zufriedenheit der Mitarbeiter mit der Führung.
Hervorragende technische Ausstattungmit zb hochwertigen Laptops.
Sehr positiv zu erwähnen. Es werden keine Unterschiede gemacht nach Geschlecht oder Alter. Ich habe bisher in keinem Unternehmen so viel Gleichberechtigung erlebt wie hier. Vorbildlich! Vorhandene strukturelle Unterschiede sind eher auf die Branche zurückzuführen. Auf internationaler Ebene sogar noch besser umgesetzt (mehr Frauen in Führungspositionen).
Abwechslungsreich wie selten in Unternehmen. Es wird nicht starr an Rollenprofilen festgehalten, sondern Positionen entwickeln sich um die jeweilige Person. Man bekommt schnell Verantwortung, ebenso sind interne Weiterentwicklungen möglich und werden sogar proaktiv beworben.
Das nun wieder etwas mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter und die Mitarbeiterentwicklung eingegangen wird.
Es wird zu sehr auf Faktura geschaut und die EBIT-Ziele.
In wichtigen Meetings die Umsatzzahlen am Ende, den Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Personalentwicklungsmaßnahmen fördern. Gleichberechtigung in den Gehaltsstufen, soweit dies möglich.
Bonuszahlungen auch für Junioren.
Trotz der aktuellen und andauernden Corona-Pandemie wird versucht eine gewisse "Normalität" zu wahren und mit einem monatlichen, virtuellen "Beer & Wine" - Call den typischen Berateralltag ausklingen zu lassen. Dennoch wird teils alleine in den Projekten gearbeitet, da viele Kunden bedient werden. Durch personelle Vakanzen kann so nur selten in gemeinsamen Projekten gearbeitet werden. Was zur Überbelastung führt und es muss "geliefert" werden.
Hier wird an einer Verbesserung gearbeitet, was so auch kommuniziert wird.
Im Vordergrund steht die Faktura . Stunden müssen gebracht werden. Im Home Office arbeitet man dann schon deutlich länger als normal.
Erst seit kurzem gibt es wieder SAP Zertifizierungen und Unterstützung bei der privaten Fortbildungen. Nach wie vor aber nur in Einzelfällen und auf starker Nachfrage
Für Junioren gibt es weder einen Bonus, einen Firmenwagen, noch dieselbe Bruttovergütung in der Range der Erfahrung.
Umweltbewusstsein unterschiedlich, manche dürfen nur mit dem Zug fahren, andere mit dem PKW.
Zum direkten Vorgesetzten wird ein gutes Verhältnis gepflegt, durch regelmäßige Telefonate. Da es aber einige Hierarchie-Ebenen gibt, ist die Kommunikation bis nach oben nicht immer möglich. Jedoch kennt selbst der Country-Manager seine Mitarbeiter beim Namen.
Kundenabhängig, nicht jeder Berater bekommt beim Kunden ein eigenes Büro. Zuschüsse zum Home Office nur gering, wenn überhaupt.
Durch regelmäßige Townhall -und Team-Meetings wird jeder über Wissenswertes informiert. Leider liegen bei vielen Meetings die Umsatzzahlen im Vordergrund.
Leider gibt es von Team zu Tema noch Unterschiede in Bezug auf Benefits, Gehaltsanpassungen, Beförderungen.
Wenn man eine gewisse Affinität IT hat und gerne Aufgaben übernimmt, bietet Zalaris eine abwechslungsreiche Möglichkeit mit kundenindividuellen Aspekten.
Beteiligung an Kita Kosten.
Kostenfreie virtuelle Kinderbetreuung um Eltern im Coronawahnsinn zu unterstützen.
Ein starker Teamgeist, eine angenehme Arbeitsatmosphäre die auch Fehler toleriert und nicht bestraft. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und der Freiraum in seinem Arbeitsalltag.
Ein geringes Gehaltsniveaus für Berufseinsteiger.
Wenige Benefits.
Anpassung des Gehaltsniveaus für Berufseinsteiger.
Weiterer Benefits.
Überarbeitung der Reiseregelungen.
Die Stärken des Unternehmens mehr präsentieren.
Vor COVID 19 gab es viele, gemeinsame, unterhaltsame Mittagspausen und auch im Online-Meeting hat man öfters was zum Lachen.
Höchst Felxible Arbeitszeiteinteilung. Verschiedene Arbeitszeitmodelle sind möglich. Top!
Das Unternehmen bemüht sich in den letzten Monaten Stark um die individuelle Weiter- und Fortbildung seiner Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist herausragend gut. Es sind mir keine Fälle von Diskriminierung, Mobbing o.ä. bekannt. Gibt es Unstimmigkeiten so wird daran gearbeitet diese aus der Welt zu schaffen.
Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist sehr kollegial und vertraut. Es wird öfters beteuert, dass man sich mit allen Anliegen an seinen Vorgesetzten wenden kann. Dies stimmt auch und wird aktiv gelebt.
Die Kommunikation auf Konzernebene erfolgt leider sehr hart Top down. Das mittlere Management setzt alles um und als Mitarbeiter muss man es als gegeben hinnehmen.
Es fühlt sich nicht so an als hätte man ein Mitspracherecht bzw., dass bedenken gehört werden.
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind ausreichend und erfüllen zu genüge ihren Zweck. Es wurde jedoch leider noch nie Wert auf eine ergonomischen Arbeitsplatz gelegt.
Getränke, Obst und Freizeitaktivitäten (Tischkicker) für die Mittagspause werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation untereinander war schon immer respektvoll und locker. Top-Down ist der Ton auch stets respektvoll. Jedoch wurden ein paar interne Themen in der Vergangenheit totgeschwiegen. Es wurde jedoch auch betont, dass daran gearbeitet wird und das merkt man auch in Zeiten der Pandemie.
Das Gehaltsniveau für Berufseinsteiger ist leider nicht angemessen für die Branche. Die gegebenen Benefits (Jobrad, Fitnessprogramme, ggf. Geschäftswagen [...]) sind weder Herausstechend noch in ihrer Anzahl besonders.
Zudem kommt die „halbherzige“ Umsetzung einiger Benefits. Jobrad-> ja, aber nur bis zu Summe X, Fitness->ja, aber nur bei Anbieter X, Geschäftswagen->ja, aber nur als Senior, ansonsten in Ausnahmefällen.
Es wurden vor kurzem Verbesserungsvorschläge angenommen, die zu diesem Zeitpunkt jedoch noch nicht umgesetzt wurden. Sollte dies geschehen wird dieser Kommentar entsprechend angepasst.
Je nach Projektlage gibt es viele Möglichkeiten sich auch in Top-aktuellen Themen ein zu bringen.
Der Teamgedanke in diesem Unternehmen begeistert mich.
Da ich im Homeoffice arbeite, kann ich meine Atmosphäre selbst gestalten.
Wenn man selbst darauf achtet, dann ist es wohl möglich Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen.
Ich habe ein sehr angemessenes Gehalt. Ich bin damit zufrieden.
In über 2 Monaten habe ich nicht eine Seite ausgedruckt. Alles ist online möglich. Ich finde das super!
Wir unterstützen uns gegenseitig. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es keinen Unterschied in der Wahrnehmung und Behandlung von Kollegen unterschiedlichen Alters, Geschlecht oder sonst was.
Mein Vorgesetzter ist immer ansprechbar- trotz sehr vollem Terminkalender, nimmt sich Zeit für mich und das Team und fördert gemeinsame Chats/ Calls insbesondere in dieser besonderen Situation rund um Corona.
Ich habe einen Mobile Office Vertrag- und habe trotzdem die Möglichkeit ins Büro zu gehen. Ich mag diese Freiheit! Ich habe einen 35h Vertrag- Vereinbarkeit von Familie und Arbeit ist also möglich.
Du-Policy, es ist so angenehm einfach jeden zu duzen. Den Azubi oder Vorstandsvorsitzenden. Es scheinen alle gleich zu sein, keiner besser oder schlechter. Das fördert den Team-Gedanken und macht die Kommunikation sehr einfach.
Ich bemerke keinen Unterschied zwischen Mann oder Frau!
Ich bin erst etwas über 2 Monate dabei- für mich ist alles noch sehr spannend und interessant.
Die offene Kommunikation und den Einsatz aller ...
Nix
Finde ich noch heraus....
Offene freundliche Arbeitsatmosphäre. Trotz Pandemie funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut. Kein Gefühl von Fremdheit...wir lachen oft!
Jeder entscheidet frei, wie er seine Arbeitstage gestaltet.
Wir spenden an soziale Projekte.
Tolles Team. Tolle Kollegen.
Das Alter spielt keine Rolle...
Ich bin sehr zufrieden. Er ist fair und ein Teamplayer.
Gut, im Homeoffice und im Büro.
Offen und unkompliziert.
Ja!
Spannende Projekte. Es besteht auch die Möglichkeit sich bei anderen Themen einzubringen.
So verdient kununu Geld.