Das hier alles Topp ist denkt nur noch das obere Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Donnerstag umsonst was zu essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Spirit der die Firma einst prägte ist weg und kommt auch nicht wieder, das ist Fakt.
Trotzallem wird sich im Management immer noch bemüht eben jenen Geist am Leben zu erhalten, das wirkt aber unehrlich und maximal aufgesetzt. Tief in den Augen sieht man dann doch die tiefe Trauer und Verzweifelung.
Verbesserungsvorschläge
Wieder das Softwareunternehmen werden das man einst war, und sich nicht als Versicherungsvertretung mit ein bisschen Inhouse Entwicklung verstehen.
Oder wirklich auf die Beratungsschiene gehen, dann aber der Branche angemessen entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Nach einem absoluten Tief Anfang des Jahres kehrt ein bisschen Stabilität / Lethargie ein. Der Schock bei Kündigungen einst toller Kollegen ist einer gewissen Gleichgültigkeit gewichen. "War ja zu erwarten". Zwar feiert man sich selbst, aber das Gefühl, dass die Party längst vorbei ist, vergeht nicht.
Kommunikation
Nach dem Super-GAU Anfang des Jahres bemüht man sich, leider recht plump. Klar Kommunikation auf Augenhöhe ist als Teil eines Konzerns schwieriger, aber seitens der Geschäftsführung gilt die Devise "Wasser predigen und Wein trinken". Gefeiert werden irgendwelche Sales Erfolge, wer die unrealistischen Versprechungen ausbanden darf sind die Entwickler.
Kollegenzusammenhalt
Alle die noch da sind halten zusammen. Klassisch Sum.Cumo halt
Work-Life-Balance
Auch hier hat man (zu spät) verstanden, das es ein Problem gibt. Leider legt die Mutter aus Israel mehr Steine in den Weg als zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben ein offene Ohr, in der Geschäftsführung herscht überwiegend ein Verweigerungsverhalten gegenüber der Realität.
Interessante Aufgaben
Ist vom Mutterkonzern in Israel nicht gewünscht. Eigenentwicklung soll es nicht mehr geben, Entwicklerzeit kostet Geld und nervt den Kunden. Lieber ein Baukastenprodukt entwickeln, das für keinen Kunden wirklich passt, aber schnell rausgekloppt werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ja kaum mehr einer da
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus allen Rohren
Gehalt/Sozialleistungen
Statt branchenübliche Gehälter zu zahlen hat man sich bei der Konzernmutter lieber für Vertriebs und Geschäftsführungsboni entschieden. Der Anblick der schicken Sportwägen im Innenhof tröstet zum Glück über das unterdurschnittliche Gehalt hinweg... nicht
Image
Ikarus flog zu nah an die Sonne