82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die professionelle – weil ganzheitliche – Digitalisierung von Geschäftsmodellen ist unser Business. Renommierten Unternehmen aus der Lotterie- und Versicherungsbranche bieten wir von unseren Büros in Hamburg, Düsseldorf und Zürich effiziente Produkte und Komplettlösungen aus einer Hand – von der Entwicklung einer digitalen Strategie bis hin zu ihrer Umsetzung.
Unser Anspruch ist es, unseren Kunden ein vertrauensvoller Partner zu sein. Deshalb bieten wir nicht nur moderne Techniklösungen und Vermarktungsmöglichkeiten, sondern begleiten auch die Etablierung der jeweiligen digitalen Firmenphilosophie und behalten dabei sowohl bestehende Unternehmenspotenziale als auch aktuelle Marktentwicklungen im Blick.
Einer der Motoren für unseren Erfolg liegt in der Kreativität, dem Innovationsgeist, der Macher-Mentalität und der Lösungskompetenz unserer Crew. Hierbei spielen für uns ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderungen, Alter und sexuelle Identität keine Rolle. Wir suchen Menschen, die zu uns passen und sind sehr stolz auf alle, die bei uns sind. Wir freuen uns, jeden Tag aufs Neue unser Unternehmen gemeinsam mit derart vielfältigen Enthusiast:innen zu gestalten und voranzubringen.
Wir alle leben und atmen und wissen: echte Digitalisierung beginnt an der Basis, im Kern des Unternehmens, der Marke und den Produkten, im Vertrieb und im Service sowie der Leistungserbringung. Deshalb begleiten unsere Spezialisten aus Beratung, User Experience, Front- und Backend-Entwicklung sowie Marketing unsere erfolgreichen Projekte von der Idee bis zur Umsetzung. Denn nur wer Unternehmen als Ganzes betrachtet, kann Chancen und Risiken identifizieren, passende Strategien entwickeln und Projekte planen, die realisierbar sind.
Basis für unseren Erfolg sind die Kreativität, der Innovationsgeist, die Hands-on-Mentalität und die Lösungskompetenz unserer Mitarbeiter:innen. Sie sind es, die unser Unternehmen gestalten und jeden Tag aufs Neue voranbringen. Darauf sind wir sehr stolz.
Wir streben an, mit unserer Arbeit, nachhaltige Grundlagen zu schaffen, sodass unsere Kunden heute, morgen und übermorgen den Herausforderungen des Wettbewerbs erfolgreich begegnen können.
Wir sind ein verlässlicher Partner für unsere Kolleg:innen und Kunden. Und wir haben Spaß an dem, was wir tun – das ist sum.cumo.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungEs gibt Montag morgens immer ein gemeinsames Frühstück, bei dem wir die wichtigsten Infos der kommenden Woche besprechen, sowie das wöchentliche Lunch-Roulette, bei dem zufällig ausgewählte Kollegen auf Firmenkosten gemeinsam Mittag essen gehen. Es gibt regelmäßig Firmenveranstaltungen, von Team-Events über Kochabende bis hin zu Kinobesuchen. Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersvorsorge an und man kann ein Dienstrad beziehen. Wir bieten einen Zuschuss für euer Ticket im öffentlichen Nahverkehr an oder haben alternativ einen Tankgutschein im Angebot. Zusätzlich arbeiten wir Jahr für Jahr daran, durch einen guten Geschäftsabschluss unseren Mitarbeitern zum Jahresende hin eine freiwillige Sonderzahlung zukommen lassen zu können. Alle Mitarbeiter haben bei uns moderne MacBooks und wir haben ein sehr cooles, luftiges Büro mit sehr guter Verkehrsanbindung - aber natürlich ist auch die Arbeit aus dem Homeoffice bei uns kein Problem (und das nicht nur in Zeiten von Corona).
Wir fördern die Besuche von Messen und Kongressen, zum Teil auch im Ausland. Wir denken ständig darüber nach, wie wir uns als Arbeitgeber noch attraktiver machen können - dementsprechend erweitert sich dieser Bereich laufend. :-)
Wir sind ein cooles, professionelles und crossfunktionales Team, in dem jede:r die Chance erhält, das Beste aus sich herauszuholen und die Zukunft unserer Kunden und unserer Firma mitzugestalten. Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unsere Arbeit und verlieren dabei trotzdem nie den Spaß an der Sache und die Freude, im Team erfolgreich zu sein.
Durch unsere Spezialisierung auf Branchen und unser jahrelanges Know-how aus erfolgreichen Best-Case-Projekten wissen unsere Kunden unsere Meinung ehrlich zu schätzen und freuen sich über einen echten Partner an ihrer Seite. Daher begegnen wir unseren Kunden und Dienstleistern auf Augenhöhe und kämpfen für die beste Lösung in jeder Situation.
Wir leben eine Duz-Kultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen und legen viel Wert auf einen regelmäßigen Austausch – im Team und außerhalb. Unsere Arbeit erledigen wir mit modernen agilen Methoden (u. a. Scrum) und Tools (Confluence, JIRA) und sind beim Einsatz neuester Technologien immer am Puls der Zeit – und sonst natürlich auch.
Besonders freuen wir uns über zwei Ehrungen: So wurde sum.cumo 2019 mit dem „Hamburger Familiensiegel“ ausgezeichnet und belegt außerdem in Bezug auf Gleichberechtigung Platz drei im kununu-Ranking unter den Top-Arbeitgebern in Deutschland. Mit dem Hamburger Familiensiegel wird uns bestätigt, dass wir uns besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagieren.
Neben den klassischen Wegen wie Elternzeit bietet sum.cumo unterschiedliche Teilzeitmodelle, die Möglichkeit vom Homeoffice aus zu arbeiten oder auch indem Kindkranktage genutzt werden können.
Bei sum.cumo packen alle Geschlechter aus den verschiedensten Herkunftsländern gleichermaßen mit an, mit Wertschätzung wird nicht gespart. Diskriminierung geben wir am Hamburger Schlump und im Düsseldorfer Medienhafen keinen Raum.
Ein paar unserer Crew-Mitglieder sind Hundebesitzer und haben ihren Vierbeiner auch gerne während der Arbeitszeit bei sich, wenn sie vom Büro aus arbeiten möchten. Dass sum.cumo hierfür praktikable Spielregeln gefunden hat, fand besondere Beachtung bei der kununu-Bewertung.
Um zu erfahren, in welchen Geschäftsbereichen wir aktuell Verstärkung suchen, schau am besten in unsere aktuellen Stellenangebote.
An der erfolgreichen, ganzheitlichen Digitalisierung von traditionellen Geschäftsmodellen arbeiten grundsätzlich Expert:innen verschiedenster Fachgebiete intensiv und crossfunktional zusammen: Unsere Crew aus Beratung, User Experience, Front- und Backend-Entwicklung sowie Marketing begleitet unsere Projekte von der Idee bis zum Umsetzung.
Sieben Gründe, an denen du erkennst, dass du bei uns genau richtig bist:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sum.cumo Sapiens GmbH.
Hier fühle ich mich nach wie vor extrem wohl und gut aufgehoben. Die Firma ist sehr bemüht es den Arbeitnehmenden so schön wie möglich zu gestalten. Es gibt kostenlose Massagen, einen Ruheraum, eine tolle Dachterrasse, den Foody-Thursday, Kicker und Tischtennisplatte, Hunde im Büro etc.
Weiterhin die "Jungen" nach oben stellen und mehr Verantwortung geben.
Kommunikation, Flexibilität und Fairness
Ganz klar der Kollegenkreis und die guten Coronaregelungen. Hier hat man immer wieder nostalgische Gefühle. Trotz der durchschnittlichen Bewertung bei der Kommunikation ist diese gut. Es gibt genügend negativ Beispiele da draußen. Umso mehr sollte man daran arbeiten, diese wieder auf beide Schienen zu bekommen, sonst führt es zur Entgleisung.
Hund sind wirklich willkommen
Der Spirit der die Firma einst prägte ist weg und kommt auch nicht wieder, das ist Fakt.
Trotzallem wird sich im Management immer noch bemüht eben jenen Geist am Leben zu erhalten, das wirkt aber unehrlich und maximal aufgesetzt. Tief in den Augen sieht man dann doch die tiefe Trauer und Verzweifelung.
Träges Management, dass nicht einheitlich handelt bzw. oftmals gar nicht handelt. Die Muttergesellschaft in Israel, denn die Prozesse sind lang und viele Dinge verlaufen einfach im Sand. Arroganz gegenüber Mitbewerbern anstatt sich dort etwas abzugucken.
Das neue Management ist noch etwas verhalten und merkt nicht was es geleistet hat. Also mehr Selbstvertrauen!
Eine oft zu zögerliche Umsetzung neuer Dinge. Wir wollen Klarheit und unsere Arbeit machen. Das teilweise rumgeeier ist nicht förderlich.
Der Mutterkonzern aus Israel bremst das Management in Hamburg oft aus. Die Kommunikation von dort ist intransparent.
Die neubesetzung des Management ist ein erfolg. Jetzt müsste ehrlichgesagt nur noch der letzte verbliebene "alte" Topmanager gehen, dann ist es ein echter neuanfang!
Nicht abbringen lassen von dem Weg, sondern so weiter machen. Es fühlt sich sehr gut an.
weiter hart an den Verbesserungen arbeiten und jetzt nicht "stehen bleiben"
Wieder das Softwareunternehmen werden das man einst war, und sich nicht als Versicherungsvertretung mit ein bisschen Inhouse Entwicklung verstehen.
Oder wirklich auf die Beratungsschiene gehen, dann aber der Branche angemessen entlohnen.
Transparenter kommunizieren, die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen und echte Verbesserungsmaßnahmen einführen. Innovative Leute, die Dinge umsetzen können ins Management holen und nicht nur leere Versprechungen machen
Der am besten bewertete Faktor von sum.cumo Sapiens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Muss man nicht viel zu sagen. Kann kaum besser sein. So viele tolle und kluge Kolleg:innen habe ich selten an einem Ort getroffen.
Tolles Team, das auch in schwierigen Zeiten zusammenhält!
Top! Hier unterstützen sich wirklich alle. Es gibt keine Machspielchen, Mobbing oder sonstwas Negatives. Alle halten zusammen.
Der war früher super - jetzt sind sehr viele gegangen und man muss sehen, wie sich das in Zukunft entwickelt
Habe sowas noch nie erlebt! Jeder zur jeder Zeit ist für einen da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sum.cumo Sapiens ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nach dem Super-GAU Anfang des Jahres bemüht man sich, leider recht plump. Klar Kommunikation auf Augenhöhe ist als Teil eines Konzerns schwieriger, aber seitens der Geschäftsführung gilt die Devise "Wasser predigen und Wein trinken". Gefeiert werden irgendwelche Sales Erfolge, wer die unrealistischen Versprechungen ausbanden darf sind die Entwickler.
Dank der monatlichen Meetings kann man sogar die Geschäftsführung und das Management alles fragen und bekommt sofort Antworten. Ob Geschäftszahlen oder die nächsten Schritte, es wird offen Kommuniziert.
Schön wäre es wenn das Management auch selbst darauf kommen würde sowas zu erzählen und nicht erst auf Anfrage.
Es findet eine zeitverzögerte Kommunikation statt. Der Flurfunk ist in der Regel schneller, so dass das Vertrauen in das Management nicht mehr da ist. Alles wird beschönigt. Das durchschauen nur leider die meisten und das Misstrauen und der Missmut wachsen dadurch umso mehr.
Naja nicht wirklich. Es werden Sachen versprochen die nicht oder nur teilweise eintreten oder viel zu verspätet.
Leider noch immer zu vorsichtig. Auf Nachfrage gibt es aber gefühlt alle Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kann sich jede Konferenz aussuchen zu der man gehen möchte. Auch alle anderen Arten der Weiterbildung werden großzügig bewilligt. Karriere ist aber nicht so wirklich möglich. Deshalb sollte man nicht hier arbeiten...
Training on the Job ist super und Trainings müssen aktiv angefragt werden (aber die Budgets sind da und müssen eingefodert werden)
Mit Transparenz vorhanden - nice! Spiegelt sich leider nicht im Gehalt wider, was zu einem ad absurdum führt - not nice! Es gab viele interne Communitys, jedoch lebten diese an dem Eifer einzelner Charaktere. Man kann aber auf einzelne Kollegen setzten und von ihnen Wissen schöpfen.
Karriere ist kaum möglich da alles lange schon gesetzt ist und es entstehen ja kaum noch neue Felder. Weiterbildung wird viel geboten aber alles in eigener Regie. Hausinterne Weiterbildung ist keine Zeit und kaum Budget da.
Konferenzen und regelmäßiger Austausch wird gelebt. Für die eigene Weiterbildung gibt es leider weniger Platz und muss man sich in der Regel selbst kümmern.
Karrierechancen werden hier jedem geboten.