SUMIDA 

flexible 

connections 

GmbH

Bewertung

In unseren Unternehmenswerten (Sumida Business Principles) haben wir Grundsätze, wie den offenen und ehrlichen Umgang miteinander, verankert. Geschäftsleitung und Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr und sind dankbar für konstruktive Kritik, denn darin sehen wir den Ansporn für positive Veränderungen.
Wir wollen nicht das Recht auf freie Meinungsäußerung untergraben, aber wir sind enttäuscht über die Art und Weise der im Kommentar geäußerten Kritik. Wir wünschen uns, direkt angesprochen zu werden, um auf gewisse Umstände hinzuweisen und in den Dialog zu gehen.
Sie werden verstehen, dass es uns nicht möglich ist, auf jeden der von Ihnen angesprochenen Punkte schriftlich einzugehen. Zu einigen Punkten möchten wir aber dennoch Stellung beziehen:
Natürlich liegt die Verantwortung des Unternehmens in den Händen der Geschäftsführung. Durch diese werden die notwendigen Entscheidungen getroffen. Je nach Wichtigkeit und Bedeutsamkeit einer zu treffenden Entscheidung werden die Führungskräfte und die betroffenen Mitarbeiter des Unternehmens hinzugezogen und beteiligt (auch durch die Zusammenarbeit mit dem BR). Die Dringlichkeit der einzelnen Problemlösungen ist dabei abhängig von den eingesteuerten Produktionsaufträgen. Die Produktionsplanung findet in enger Abstimmung mit den Bereichsleitern statt.
Die Mehrheit unserer Mitarbeiter ist im Schichtsystem in der Produktion tätig. Bei einer solchen großen Anzahl von Mitarbeitern ist es natürlich umso wichtiger, dass sowohl in den einzelnen Schichten als auch bereichsübergreifend das Arbeitsklima stimmt. Hierzu ist das Verständnis unter den Mitarbeitern aller Altersgruppen und auch zwischen den einzelnen Bereichen unabdingbar. Für uns als Unternehmen ist es besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter neben dem reinen Erwerb auch Spaß an ihrer Arbeit haben. Natürlich treffen in den einzelnen Bereichen unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Charakteren und verschiedenen Interessen aufeinander. Es ist nicht nur Aufgabe der Unternehmensleitung, sondern Aufgabe eines jeden Mitarbeiters, für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen. Anregungen und offene Kritik sind dabei enorm wichtig und wird von der Geschäftsleitung gefördert. Daher spielt auch die Kommunikation und die Streuung von Informationen eine wichtige Rolle. Wir setzen da auf die Mischung aus unterschiedlichen Meetings, Info-Boards, Aushängen, die Nutzung des Intranets, Betriebsversammlungen und die direkte Ansprache der Mitarbeiter durch den Vorgesetzten und umgekehrt. Ebenso besteht im Rahmen anonymer Umfragen regelmäßig die Möglichkeit, Feedback zu geben. Die Ergebnisse der Umfragen nutzen wir, um sinnvolle Veränderungen einzuleiten.
Neben vielen sozialen Leistungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitern Weiterbildungen und Schulungen und fördern deren berufliche Entwicklung.

Manuela Els
Personalleiterin
Sumida flexible connections GmbH