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Sumitomo Electric Bordnetze 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score34 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø90.400 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø99.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sumitomo Electric Bordnetze
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sumitomo Electric Bordnetze
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • RabatteRabatte
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aus meiner Sicht ein super Arbeitgeber!
Wie in jeder Firma gibt es auch hier sicherlich ein paar negative Punkte.
Recht nervig sind Kollegen, die nie eine andere Firma von innen gesehen haben, aber nur meckern.
Oder die "früher war alles besser Kollegen", die einfach nicht bereit sind, Veränderungen hinzunehmen oder mit anzupacken.
Die vielen kleinen Sonderleistungen werden scheinbar gar nicht mehr wahrgenommen und als selbstverständlich erachtet.
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Mega gute Bezahlung bei geringer Arbeitsbelastung.
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Vorbildliche Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit und mit der Möglichkeit zum Home-Office
Freundliche, familiäre Atmosphäre.
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"Gehalt kommt pünktlich"
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keinen Gemeinschaftssinn mehr im Unternehmen. Es gibt scheinbar nur noch Egoisten bei SEBN, das war früher wirklich deutlich besser. Im Home Office gibt es Mitarbeit die vielleicht noch eine Arbeitsleistung von ca. 20% erbringen und viele Mitarbeiter die einfach abgetaucht sind.
Niemand merkt es, ich gehöre dazu.
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Einige dringend notwendige (Ver-)änderungen kommen nur langsam voran. Scheinbar liegt dies manchmal auch an den wohl schwierigen Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretung.
Die Abhängigkeit von nur einem Produkt und einem großen Kunden muß dringend verbessert werden.
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Das wäre Jammern auf hohem Niveau :-)
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Die negative Veränderung in den letzten Jahren
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Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man könnte sich z.B. mal überlegen, ob Leute, die im Homeoffice mit 20% Arbeitsleistung zurechtkommen, in der Funktion noch die richtigen sind.
Vielleicht gibt es andere Stellen, wo man sie besser und effizienter einsetzen kann. So daß jede Person seine Fähigkeiten für beide Seiten zufriedenstellend einsetzen kann.
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Die Aussenwirkung muss verbessert werden. Das ein so großes Unternehmen kaum bekannt ist, sollte geändert werden. SEBN hat über 40% Marktanteil als Bordnetzzulieferer des Volkswagen Konzerns ( VW Nutzfahrzeuge AUDI SEAT SKODA PORSCHE LAMBORGHINI BUGATTI BENTLEY...)
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"Was wenn wir unsere Mitarbeiter weiterbilden und sie dann einfach kündigen?
Was, wenn wir es nicht tun uns sie bleiben?"
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SEBN ist nicht mehr zu helfen.
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Als Wertschätzung mehr in die Mitarbeiter investieren bezüglich Weiterbildung.
Qualifizierung von Vorgesetzten in Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Bordnetze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Unternehmen zahlt nach IG Metalltarif Berlin - also höher als der Niedersachsentarif. Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es sogar noch einen Erfolgsbonus. Und - sofern diese auch berechtigt ist - auch eine Leistungszulage.
5
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Es wird nach Tarif gezahlt, abhängig von der Einstufung in der jeweiligen Entgeltgruppe.
Zusätzlich wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt und zur Zeit eine Erfolgsbeteiligung
für Tarifmitarbeiter.
Eine zeit lang gab es monatliche Tankgutscheine, die leider nicht mehr ausgegeben werden.
Im Bordrestaurant wird vergünstigtes Essen angeboten.
In Kooperation mit den gesetzlichen Krankenkassen werden verschiedene Präventionsmaßnahmen angeboten (z.B. Haltungsdiagnostik, Sehtest, Kursmodul "Bewegte Pause"). Auch Ernährungskurse (mit Zubereitung von schnellen, gesunden Speisen) werden angeboten.
5
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Überproportional gute Bezahlung.
3
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Aus meiner Sicht überdurchschnittlich.
5
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Gehalt ist überdurchschnittlich hoch
Sozialleistungen sind auch gut bis sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Bordnetze ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Über Beziehung geht hier alles, so werden Teamleiterinnen und Teamleiter geboren, Upˋs
1
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Kann ich keine Aussage zu treffen, da ich bisher keine Weiterbildung bekommen habe, trotz mehrfacher Anfrage...
3
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Karriere: Ist möglich, aber nicht einfach. Zudem ist es stark abhängig von der jeweiligen
Führungskraft.
Teilweise muss man sich über viele Jahre die tariflichen Entgeltgruppen „entlanghangeln“,
wenn das überhaupt möglich ist.
Es besteht die Möglichkeit, eine Position in einem Fertigungsstandort zu übernehmen.
Weiterbildung: Wo Licht ist, ist auch Schatten. Hier scheitert SEBN kläglich. Ich habe seit vielen Jahren, keine auf mich persönlich abgestimmte Fortbildungsveranstaltung besuchen dürfen.
2
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Es wird kaum in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert. Alle Jahre wieder werden Einsparungen als Grund für ein nicht vorhandenes Budget zur Fortbildung oder Weiterqualifikation genannt.
"Karriere machen" ist auch kaum gegeben. Man wird auf einer Position eingestellt, kann sich mit Glück leicht verbessern, aber bleibt an diesem Punkt bis man selber etwas ändert.
1
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Wie fast immer ist man hier vollkommen auf "seine" Führungskraft angewiesen. Teilweise wurden Mitarbeitern seit Jahren keine Weiterbildungsmaßnahme gewährt. Interne Entwicklung hängt stark von dem eigenen Netzwerk ab. Bewerbung auf offene Stelle ist möglich; auch hier braucht man aber ein entsprechendes Netzwerk für seine eigene Entwicklung.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen