Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
CoachingEin offenes Ohr für die Mitarbeiter bzw. Beschäftigten. Gutes Work-Life-Balance.
Work-Life Balance
Gehalt
Aus meiner Sicht ein super Arbeitgeber!
Wie in jeder Firma gibt es auch hier sicherlich ein paar negative Punkte.
Recht nervig sind Kollegen, die nie eine andere Firma von innen gesehen haben, aber nur meckern.
Oder die "früher war alles besser Kollegen", die einfach nicht bereit sind, Veränderungen hinzunehmen oder mit anzupacken.
Die vielen kleinen Sonderleistungen werden scheinbar gar nicht mehr wahrgenommen und als selbstverständlich erachtet.
Mega gute Bezahlung bei geringer Arbeitsbelastung.
Freundliche, familiäre Atmosphäre.
Viel zu viele Nasenfaktoren in Karriere-u. Weiterbildung
Veraltete starre Führung
Weg von das machen wir schon immer so
Es gibt viele, die wollen aber meist ausgebremst werden, weil sie nicht zur Elite gehören
Viel Meetings und Gerede und am Ende bleibt es meist alles gleich
Neue Ideen werden oft im Keim erstickt
Es gibt keinen Gemeinschaftssinn mehr im Unternehmen. Es gibt scheinbar nur noch Egoisten bei SEBN, das war früher wirklich deutlich besser. Im Home Office gibt es Mitarbeit die vielleicht noch eine Arbeitsleistung von ca. 20% erbringen und viele Mitarbeiter die einfach abgetaucht sind.
Niemand merkt es, ich gehöre dazu.
Einige dringend notwendige (Ver-)änderungen kommen nur langsam voran. Scheinbar liegt dies manchmal auch an den wohl schwierigen Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretung.
Die Abhängigkeit von nur einem Produkt und einem großen Kunden muß dringend verbessert werden.
Das wäre Jammern auf hohem Niveau :-)
Die negative Veränderung in den letzten Jahren
Mehr Förderung für die, die wollen, nicht nur Chefchens Lieblinge
Wissen muss weitergegeben werden
Führungswasserkopf ab mittlerem Management deutlich verschlanken
Zeitgemäßer für die Zukunft aufstellen, damit man nicht jeder vorgehaltenen Karotte am Stock des Wolfsburger OEMs hinterherlaufen muss
Man könnte sich z.B. mal überlegen, ob Leute, die im Homeoffice mit 20% Arbeitsleistung zurechtkommen, in der Funktion noch die richtigen sind.
Vielleicht gibt es andere Stellen, wo man sie besser und effizienter einsetzen kann. So daß jede Person seine Fähigkeiten für beide Seiten zufriedenstellend einsetzen kann.
Die Aussenwirkung muss verbessert werden. Das ein so großes Unternehmen kaum bekannt ist, sollte geändert werden. SEBN hat über 40% Marktanteil als Bordnetzzulieferer des Volkswagen Konzerns ( VW Nutzfahrzeuge AUDI SEAT SKODA PORSCHE LAMBORGHINI BUGATTI BENTLEY...)
SEBN ist nicht mehr zu helfen.
Als Wertschätzung mehr in die Mitarbeiter investieren bezüglich Weiterbildung.
Qualifizierung von Vorgesetzten in Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation.
Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Bordnetze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
IGM Tarif, Zusatzgelder, Gewinnbeteiligung, Weinachts-Urlaubsgeld. Da stimmt alles.
Das Unternehmen zahlt nach IG Metalltarif Berlin - also höher als der Niedersachsentarif. Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es sogar noch einen Erfolgsbonus. Und - sofern diese auch berechtigt ist - auch eine Leistungszulage.
Aus meiner Sicht überdurchschnittlich.
Überproportional gute Bezahlung.
Gehalt ist überdurchschnittlich hoch
Sozialleistungen sind auch gut bis sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Bordnetze ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird viel geredet und wenig getan
Viel Gerüchte kaum Fakten, viel Flurfunk.
Die Kommunikation bei einigen Führungskräften lässt viel Luft nach oben. Es gibt den einen oder anderen unter den Führungskräften, die dann Infos und vieles andere einfach nicht weitertragen. Man versteht diese Vorgehensweise leider nicht, aber zum Glück tauscht man sich ja auch regelmäßig mit den Kollegen aus anderen Teams aus.
Kommunikation ist der größte Schwachpunkt.
Sei es die Art und Weise der Kommunikation, wie sie gelebt und duchgeführt wird, als auch diese ansich.
Die einfachsten Regeln einer gesunden Kommunikation werden durch fast alle Ebenen nicht beherrscht, geschweige denn angewandt.
Leider muss wichtigen Dingen meistens "hinterher gelaufen werden", um sich die notwendigen Informationen zu beschaffen. In der Regel gilt, dass immer bei anderen gefordert wird, aber nicht an diese geliefert.
Oft fehlt es an brauchbaren Informationen, welche dann über den Flurfunk ...
regelmäßige Teammeetings, ansonsten wird man wenig themenübergreifend eingebunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nahezu unmöglich, wenn man nicht zu den Lieblingen seines Vorgesetzten gehört. Damit steht und fällt die Karriere, Weiterbildung und alles weitere.
Interne Schulungen werden angeboten.
Es gibt sehr flache Hierarchien. Dadurch ist "der Weg nach oben" nicht immer so einfach. Es gibt jedoch immer wieder super Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens auch mal in ausländischen Standorten zu entwickeln und zu lernen. Man muß nur wollen.
Über Beziehung geht hier alles, so werden Teamleiterinnen und Teamleiter geboren, Upˋs
Kann ich keine Aussage zu treffen, da ich bisher keine Weiterbildung bekommen habe, trotz mehrfacher Anfrage...