10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von SUMITOMO ELECTRIC Schrumpf-Produkte GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigengibt/gab es leider nicht
kennt doch keiner
gab es nicht
keinerlei Schulungen über Jahre, ... nichts , gar nichts ..
Untertanenpflicht, fast beschämend, aber für ungelernte Leute von der Straße evtl. ausreichend..
kaum vorhanden
ein Stern mehr, leider waren viele einfach nur abhängig ..
leider keine Ahnung, war immer ein Kommen und Gehen "
leider sehr schlecht, da Diese weder geschult noch fähig..
sehe ich immer noch sehr kritisch ..
von Oben herab wurde getreten
Gleichberechtigung, für ein Wort in einer japanischen Firma ..
jeden Tag das Gleiche
Das jeder machen kann was er will. Man kann nachts schlafen sowie den ganzen Tag mit dem Handy spielen.
Umweltschutz, Umgang mit den Mitarbeitern, Lügen, Verbote
Fördern und fordern! Management sollte ausgetauscht werden um junge, frische Gedanken umzusetzen. Verbesserungsvorschläge sollten bearbeitet werden und nicht gleich vom Management abgelehnt werden. Die Gehälter sollten einmal offen dargelegt werden. Mehr innovative Ideen zur Förderung der Arbeitsmoral sollten in Erwägung gezogen werden. Kurz um, neues HR sowie Produktionsmanagement!
Sehr laut in dieser Firma sowie unsaubere Luft. Keine Pausenbereiche im Außenbereich.
Nach außen steht die Sumitomo Gruppe sehr gut da. Leider spiegelt sich der gute Ruf in Norderstedt nicht nieder.
Ein Schichtbetrieb bei dem WLB ein Fremdwort ist.
Sehr gering da auch kein Interesse seitens der Firma besteht.
Fördern und fordern sollte dringends überdacht werden.
Aufstiegsmöglichkeiten nur für Verwandte oder Freunde der Verwandtschaft möglich. Gehalt ist ganz leicht über Mindestlohn, außer bei Freunden und Verwandten.
Keine direkte Mülltrennung. Hier kann man noch viel verbessern. Die Sorgfalt mit der Umwelt lässt zu wünschen übrig.
Sind zum größten Teil alle miteinander befreundet oder verwandt.
Es gibt keine Arbeitsschonplätze, jedoch ist der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll.
Leider keine Autoritätsperson, wenig Fachwissen sowie Durchsetzungsvermögen vorhanden.
Von alten bis neuen Maschinen ist alles vorhanden. Sehr einfach gehalten ohne großes Knowhow.
Kommunikation wird zwar gerne eingefordert, jedoch von der Leitung selbst nicht umgesetzt. Andererseits kann man stundenlang private Dinge miteinander kommunizieren.
2-3 Klassen Gesellschaft. Alles geht nach Nase, vor allem die Bezahlung.
Produktion von Schrumpfschäuchen an Expandermaschinen. Sehr vielfältig und interessant.
hier müsste noch mehr Marketing erfolgen
Teilzeit für Alle möglich, Gleitzeit, Rücksicht auf private Belange
manchmal schwierig aufgrund der japanischen GF
absolut und immer
Fair, gut strukturiert, ehrlich, sozial
nix
alles gut!
Übernahmen möglich und auch Firmenziel
erfahrene und sehr nette Ausbilder, die einem gerne was zeigen und wo es Spaß macht zu Arbeiten
ein großes Lob! man ist nicht nur der -kleine- Azubi zum Kaffeekochen, sondern wird respektiert und wertgeschätzt und bekommt verantwortungsvolle Aufgaben
Die Wertekultur, Familiengedanke, sicherer Arbeitsplatz, angenehme Bedingungen
Expandieren, da Platzmangel durch stetiges Wachstum
Sehr angenehmes Miteinander, kein raues Klima. One Family Gedanke
Keiner wird aufs Abstellgleis geschoben und für Mitarbeiter die in Rente gehen, wird ein tolles Fest organisiert und teilweise noch Möglichkeiten der Zusammenarbeit angeboten
Der Mitarbeiter wird noch wertgeschätzt und die Sicherheit und Gesundheit stehen im Vordergrund
Nichts erwähnenswertes!
Mit den Bedürfnissen der Generation Y hoffnungslos überfordert, Arbeitszeitmodell ist eine Frechheit, schlechte Bezahlung, kein Feedback...
Von GL über HR bis hin zu Abteilungsltg brauchen alle dringend ein Update
Solange man seinen Job macht und nicht aufbegehrt sitzt man ziemlich fest im Sattel, Japaner haben halt keine Hire-and-Fire- Mentalität.
Aufgrund der Konzernzugehörigkeit hat man theoretisch extrem viele Möglichkeiten, leider bleiben davon die meisten ungenutzt.
Gehaltsniveau auf ein realistisches Level anheben.
Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen und Feedbackgesprächen einführen.
Flexible Arbeitszeiten einführen.
Moderne Arbeitsbedingungen (Teambüros, Homeoffice etc.) einführen.
Moderne Kommunikationsmittel einführen bzw. nutzen, Ausstattung öfter erneuern.
Der Firma scheint das Betriebsklima ziemlich egal zu sein.
Gar nicht so schlecht, da man einem großen Konzern angehört. Der Standort selbst ist damit aber bei Weitem nicht vergleichbar.
Keine flexiblen Arbeitszeiten...
Weiterbildung Fehlanzeige, Karriere nach dem Zufallsprinzip und Nasenfaktor
Das Thema Gehalt ist ein rotes Tuch...Bloß nicht ansprechen... Fair sieht anders aus!
Beides kein Thema in dieser Firma
Hier gilt primär: Jeder ist sich selbst der Nächste!
Respekt vorm Alter - typisch japanisch halt. Außer alt sein muss man nicht viel können...
Konfliktscheu, zu japanisch orientiert, wird zu oft ausgetauscht.
Zu laut, keine Privatsphäre, japanische Sitzordnung. Hat eigentlich keinen Stern verdient!
Bloß nichts preisgeben, man könnte ja Begehrlichkeiten wecken... Ausschließlich Bottom-Top Berichtswesen.
Wenn es ginge hätte ich nicht einmal den einen Stern gegeben
So lange die Zahlen stimmen und kein neuer Vorges. kommt geht es eigentlich.
Wenig Eigenverantwortlichkeit, da Geschäftsführer alles an sich reißt. Zudem werden Mitarbeiter nur als Mittel zum Zweck gesehen, was sich in einer nicht angemessenen Bezahlung, kaum Fortbildungsmöglichkeiten und langen teilweise Arbeitszeiten wiederspiegelt.
Durch den Guten Ruf des Konzern recht angesehen. Der Standort verliert diesen Ruf nach und nach.
Nach Rücksprache ist es kein Problem tageweise früher zu gehen oder später zu kommen.
Weiterbildungen sind nicht gerne gesehen. Jedoch bestehen durch die "Jeder kann Alles" Mentalität gute Aussichten in eine andere Position zu wechseln.
Löhne und Gehälter liegen gerade so hoch, dass Problemlos gearbeitet wird. Durch Zulagen kann so zu 12-Stunden-Schichten geködert werden.
Nicht vorhanden.
Vor dem Alter hat man viel Respekt. Oft hat dies jedoch ein Abschieben in eine unwichtige Tätigkeit zur Folge.
Produktionsstätten veraltet. Angestellte arbeiten fast ausnahmslos in Großraumbüros.
Kommunikation erfolgt durch wöchentliche meetings. Schwierigkeiten durch Englische Sprache und Japanischen Mitarbeitern.
Starkes Gefälle zwischen gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern. Die wenigen weiblichen Mitarbeiter werden schlechter bezahlt.
