Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtKommunikation und Zusammenarbeit in allen Unternehmensbereichen
sehr Familienfreundlich
Kollegen , benefits
Work Life Balance, Gehalt und Sonderzahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Weiterentwicklungsmöglichkeit und auch die sehr große Abwechslung.
Strukturwandel ungeplant
Personalentwicklung muss besser werden
Unerfahrenheit einiger Führungskräfte der mittleren Führungsebene. Abteilungsdenken. Management das das nicht erkennt und toleriert. Gute Leute verlassen regelmäßig die Produktion, was bleibt sind vermeidbare Verluste in der Wertschöpfung.
Organisationshierarchien
Management manchmal zu weit weg von den Wertschöpfenden Mitarbeitern
Kommunikationsschnittstellen schaffen zwischen GF und untere ebene7Arbeitnehmer
Bürogebäude sanieren und Büromöbel austauschen, da teilweise veraltet und nicht zeitgemäß. Kantine-Essen max. Durchschnitt.
Verbesserungsvorschläge, welche der Produktion bzw. dem Endprodukt zu gute kommen, sollten effektiver umgesetzt werden.
Die Mitarbeiter sollten früher über Neuentwicklungen informiert bzw. entsprechend geschult werden.
Nachhaltigkeit muss noch mehr in Vordergrund
Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll
Scheint ok zu sein. Es rückt aber gerade eine neue Generation von jungen Kollegen nach die „alles“ wissen. Das Konfliktpotenzial steigt…
Das Wissen von "älteren" Kollegen wird wertgeschätzt und diese auch gerne um Rat von "jüngeren" Kollegen gebeten. Es wird auf eine gute Durchmischung geachtet und versucht alle gleichberechtigt und fair zu behandeln.
die jungen Kollegen müssen noch an die Hand genommen werden
Da ich mich selber nicht als alt sehe, ist es schwer zu beurteilen. Es gibt viele ältere Kollegen, die auf jeden Fall noch mit viel Spaß und Leidenschaft ihren Beruf ausüben. Es gibt aber auch ältere Kollegen, die nicht mehr so motiviert sind. Das wird manchmal einfach hingenommen. Da wäre es gut die Leute mitzuziehen. Schulungen oder Aufgabengebiet anpassen (z.B. schauen, welche Stärken hat der Mitarbeiter und dann gezielt dort einsetzen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Geschäftsleitung sieht es als seine Aufgabe und informiert regelmäßig. Darunter wird es, wenn man nicht frägt, schon dünner. BR konzentriert sich ehr auf Politik in eigener Sache. Es wird ausgedehnt über Physiotherapie, und ein paar ausgehängten Fernsehern referiert, anstatt über Wettbewerb und Geschäftszahlen.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.
Das ist bei uns ein Witz!
Aufgrund ungeklärter oder nicht gelebter Prozesse schwierig zwischen den Abteilungen und den jap. Kollegen.
zwischen Abteilungen versandet viel
Intern etwas unprofessionell, mit vertraulichen Informationen wird nicht sensibel genug umgegangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Auf Anfrage sind Schulungen möglich.
Alles ist möglich
Leider verbesserungsbedürftig
Ist man jung und tritt für sich selbst ein, wird man gefördert. Fraglich ist, warum man die Geförderten dann auch nicht entsprechend einsetzt. Mit koordinierter Personalentwicklung könnte bei gleichem Aufwand mehr erreicht werden. Vitamin B geht vor Personalentwicklung.
Weiterbildungen kommen nur zu Stande wenn man sich selbst darum kümmert.
