Start-Up auf der Schwelle zum Scale-Up - Viele Chancen, tolle Produkte, tolle Leute aber auch etwas Chaos
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Struktur und Prozesse legen, den Sprung von Start-Up zu Scale-Up als wichtigsten Schritt der näheren Zukunft interpretieren.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt die emmsige Start-Up-Atmosphäre, wenn man durch die in mehreren Gebäuden angesiedelten Räumlichkeiten geht. Englisch als Unternehmenssprache, praktisch jede Woche kommen neue Mitarbeiter hinzu.
Kommunikation
Es wird versucht die interne Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern (die Woche startet jeweils mit einem Mini-Town-Hall), darüber hinaus wird stets via Slack kommuniziert. Echtes Intranet gibt es nicht.
Wie es bei schnell-wachsenden Unternehmen oft der Fall ist, gibt es eine hohe Agilität, wie sich die Dinge ändern. Da jede Information an jeden zu bringen, den es betrifft, ist manchmal eine Herausforderung.
Kommunikation in Form von Dokumentationen auch langfristig und für neue Mitarbeiter zugänglich zu machen, ist wäre ein wichtiger nächster Schritt.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gibt ist wirklich ein merklicher Teamspirit erkennbar. Nach der Arbeit wird auch mal ein Bier unter Kollegen zusammen getrunken oder der Ping-Pong-Tisch aufgeklappt.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, remote-work (je nach dem sogar längerfristig etwa aus dem Ausland) wird unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben stets ein offenes vor, Entscheidungen werden schnell und relativ unbürokratisch getroffen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen kann auf eine immense Wachstumsstory in den letzten Jahren zurückblicken. Wer gerne Pionierarbeit macht und sich beim Gestalten von neuen Strukturen und Prozessen wohl fühlt, auf den warten viele interessante Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
hohe Diversität, viele KollegInnen mit internationalem Background.
Arbeitsbedingungen
Equipment, Möbel usw. sehr gut. Office-Space ist aufgrund des Team-Wachstums etwas knapp, v.a. im Hinblick auf Besprechungsräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist inhärenter Teil des Produktes selbst und darüber hinaus werden auch immer mehr Initiativen im CSR Bereich unternommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist am Berliner Niveau angepasst, darüber hinaus existieren diverse Boni. Die Landkarte an Zusatz- und Sozialleistungen ist weniger üppig, als in anderen Unternehmen, aber auf einige wirklich gute Leistungen fokussiert (Zuzahlung zu Urban Sports Club, BVG, Produktrabatt etc.)
Image
Tolle Brand der Produkte, die auch auf die Markt als Arbeitgeber Einfluss hat. Man arbeitet in einer Branche, wo man sich mit den wirklich wichtigen Dingen auseinander setzt (ganzheitliche Gesundheit, Nachhaltigkeit, innerer Ausgleich).
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind schon allein aufgrund des Wachstums laufend gegeben (neue Teams entstehen, neue Kategorien, neue Märkte etc.).
Weiterbildung und gezielte Personalentwicklung sollte stärker fokussiert werden.