Zukunftsweisende Produkte
Arbeitsatmosphäre
Gute bis sehr gute Atmosphäre in allen Bereichen
Kommunikation
Informationen werden bestmöglich über alle Ebenen gestreut. Manchmal nur nicht ausreichend verständlich.
Work-Life-Balance
Vollzeit in 40 Stunden pro Woche sind ein antiquiertes Modell. Vertrauensarbeitszeit kann nicht zugunsten des Mitarbeiters gehen, wenn es keine Funktionsbeschreibungen gibt und der Aufgabenbereich oft zu großzügig ausgelegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nicht viel auszusetzen. Planungs-, Produktions- und Entwicklungsbereiche werden von jungen, motivierten Akademikern geführt.
Arbeitsbedingungen
Als gerade-so-ex-StartUp hätte man manchmal gern mehr Möglichkeiten. Hätte man alles was man benötigt, käme man schneller zum Ziel.
Gehalt/Sozialleistungen
Größter Kritikpunkt und mögliche zukünftige Stolperstelle. Vergleichsweise niedrige Gehälter des produzierenden Personals und der Akademiker können Bewerber abschrecken und langjährige Mitarbeiter vertreiben. Der Markt gibt mehr her und wird in naher Zukunft sicher auch mehr nehmen.
Robert Bosch: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle"