Mitarbeiter sind so kostengünstig wie möglich gehaltene Produktionsfaktoren, mehr nicht
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nicht, hat man seine Ziele erreicht ist das Motto: da wäre wohl noch mehr möglich gewesen, die Ziele waren wohl zu niedrig gesteckt. Sie können wie ein Hamster im Laufrad rennen und doch wird es nie genug sein. Deutliche Unterscheidung zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitern (Urlaubswünsche, Hunde im Büro, faire Gehälter, Sonderzuwendungen, etc.).
Kommunikation
Kein zeitnaher und präziser Kommuniktionsaustausch der Vorgesetzen um Projekte ordentlich durchzuführen, dies wird wiederum dann dem Mitarbeiter vorgeworfen wenn das Projekt nicht wie gewünscht durchgeführt wird
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen wäre die Zeit unerträglich gewesen
Work-Life-Balance
Überstunden und Mehrarbeit sind die Norm, schlechte Bezahlung aber dafür Einsatz über der Norm sind selbstverständlich Voraussetzung für das kleine Arbeitervolk.
Vorgesetztenverhalten
Ober sticht Unter ist die gängige Verhaltensweise innerhalb der Firma, gängiger Satz: was interessiert mich mein Geschwätz von gestern? Heute liegt man mit einem Arbeitsschritt richtig, morgen kann es sein das man dafür Ärger kassiert.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative, eigene Ideen und kreativer Freiraum um individuell zu agieren auf Kundenbelange ist nicht gewünscht und wird im Keim erstickt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine gute Aussendarstellung macht die Firma einiges, Stichwort: Blenden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung und dem Arbeitspensum.
Image
Aussendarstellung entspricht nicht der Realität
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine interne Akademie, Stichwort: Brainwashing