Prozesse aus der Steinzeit mit Produkten aus der Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Autoritäres Klima wie in einem Internat aus dem vorletzten Jahrhundert. Chinesisch durch und durch. Als Europäer bleibt man ein geduldeter Gast.
Kommunikation
Viele Meetings meist ohne gute Vor- oder Nachbereitung und selten mit Dialogen, meist Monolog vom Vorgesetzten ans Team. Untereinander herrscht ein latentes Klima der Angst, so dass kaum offene und direkte Kommunikation stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Druck schweißt zusammen. Dennoch ist es ein chinesisches Unternehmen. Europäer werden kaum eingebunden in Entscheidungen und werden wie lästige aber nötige Gäste behandelt, die man braucht, weil der Europäische Markt kaum verstanden wurde.
Work-Life-Balance
Für viele Jahre war es fantastisch, leider möchte die neue Personalabteilung das chinesische HQ widerspiegeln, und es sind strengere Unternehmenskontrollen eingerichtet.
Vorgesetztenverhalten
Meist einseitige Kommunikation von oben nach unten, kaum Austausch zwischen Chinesischem Management und Europäern, die fast keine Aufstiegschancen haben.
Interessante Aufgaben
es wird kaum produktiv gearbeitet, dafür aber umso eifriger reportet und in sinnfreien Meetings die Zeit vergeudet.
Gleichberechtigung
Europäer haben keine Aufstiegschancen, obwohl sie fast immer deutlich besser qualifiziert sind, als die Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Verständlicherweise sind ältere Kollegen nicht gewillt, sich zu ändern, aber in einer wettbewerbsintensiven Branche muss die Vision die jüngere Mehrheit der Belegschaft widerspiegeln und führen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, sehr laut, schlechte Luft. Nicht annähernd zu vergleichen mit europäischen Standards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kostenlose Freitagsessen produzieren viel Plastikmüll. Ein bisschen unklar für ein Umweltunternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter überdurchschnittlich und pünktlich. Boni Kriterien sehr willkürlich angewandt. Keine nennenswerten Sozialleistungen.
Image
Wird als chinesische Marke noch sehr lange brauchen um Premium Brand in Deutschland zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Für europäische Mitarbeiter ist eine Karriere meist nur bis ins mittlere Management möglich. Chinesische Mitarbeiter können schnell weit aufsteigen und erhalten zahlreiche Schulungen und Coachings.