Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
InternetnutzungViele Prozesse werden immer weiter optimiert und modernisiert. Vor allem durch das Controlling und der IT werden Probleme erkannt, gelöst und optimiert.
Sehr gutes, kostenloses Mittagessen. Sehr schöne Events für Mitarbeiter.
Sehr angenehmes Ambiente.
- Kostenloses Mittagsessen
- Klimatisierte Büros mit höhenverstellbaren Tischen
- Einige tolle Kollegen
Subventioniertes gutes Mittagessen, Lindt Adventskalender, viele Kleinigkeiten, die den Tag versüßen und die tollen Teamevents
Freitags wird nur bis 12 Uhr gearbeitet. Gefühlt ist es immer ein verlängertes Wochenende.
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben.
- Veraltete Technik & nur eine mäßige Bereitschaft diese zu verbessern. Anstatt mittelmäßige klassische PCs UND Laptops bereit zu stellen, lieber in gute Laptops investieren.
- Gehalt unter dem Durchschnitt
- Transparente Kommunikation ist bei so einem kleinen Betrieb sehr leicht. Es ist ein Rätsel, wie gewisse Personen Informationen bekommen und diese dann gestreut werden, anstatt dass es direkt offen angesprochen wird
- Keine wirkliche Struktur und Prozesse sind behördenähnlich alt und kompliziert
Veränderungen nicht gewünscht, solange der Umsatz stimmt.
Gehalt, Vorgesetzte
Keine gute Personalführung. Chefs gehen nicht mit gutem Beispiel voran
Leitung Export
Das Unternehmen muss sich dem Markt anpassen, dazu zählen vor allem Faktoren wie Gehalt & Benefits. Die Regelung für Homeoffice ist extrem unter dem Durchschnitt und durch Einzelfälle oder persönliche Ablehnung gegenüber dem Arbeitsmodell, vertraut man pauschal den Mitarbeitern nicht.a
Das sorgt für ein Gefühl von Kollektivstrafe einer Grundschulklasse.
Ebenso sollte man bessere Lösungen finden für Mitarbeiter, die eine Stundenreduktion haben möchten - Rückkehr aus Elternzeit o.Ä. und mehr Wert darauf legen, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden
Auch ältere Mitarbeiter/innen zu Modernisierung motivieren. Mehr Verantwortung in die Hände jüngerer Mitarbeiter legen.
Die 50/50 Homeoffice Regelung hat zu Coronazeiten wunderbar funktioniert. Eine allgemeine Homeoffice Regelung sollte zukünftig Angeboten werden.
Regelmäßige Home-Office-Tage auch nach der Pandemie, sowie die Möglichkeit der Gleitzeit.
Kommunikationstraining, Umgang miteinander
Der am besten bewertete Faktor von Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, jeder wird gleich gut behandelt, auch wenn sich wenige ältere Kollegen/innen mit Neuerungen und Digitalisierung schwer tun.
Gerade ältere Kollegen, die langjährige Erfahrung mitbringen, stehen immer für Rückfragen zur Verfügung und helfen den jüngeren Kollegen bei der Einarbeitung. Es herrscht unabhängig vom Alter ein harmonisches Miteinander.
Egal ob älter oder jünger , jeder wird gleich behandelt.
Zwar ist das Team durchschnittlich recht jung, aber ich wüsste nicht, dass ältere Mitarbeiter benachteiligt werden. Es gibt Mitarbeiter, die bereits über 20 Jahre im Unternehmen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sunlife Produktions- und Vertriebsges. / Sunlife ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man sollte das was man vermarktet auch verinnerlichen
Allgemein im Pharma Bereich sind die Unternehmen noch nicht soweit nachhaltig im Vergleich zu den Lebensmittel Unternehmen.
Hier könnte man sicher mehr tun, sowohl unternehmensseitig als auch jeder für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Externe Schulungen werden angeboten. Allerdings bringen diese intern keinen Mehrwert.
Weiterbildung wird ermöglicht.
Bereits nach kurzer Zeit wurde mir die Möglichkeit gegeben mehr Verantwortung zu übernehmen. Sofern man sich als Mitarbeiter einbringt und auch deutlich macht, dass man karrieretechnisch vorankommen möchte, wird hier versucht jedem eine Chance einzuräumen.
Flache Hierarchien haben Vor- und Nachteile. Kurze Entscheidungswege contra geringe Aufstiegschancen.
Weiterbildungen in seinem Bereich sind aber ohne weiteres möglich .
Man kann einmal jährlich eine Schulung absolvieren und sich weiterbilden. Die Schulung kann man sich selbst aussuchen.
