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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeitgeberin war nicht das Problem, sehr nette Frau, nur der Umgang mit andrer Leute Lohn in retrospective zu Gepflogenheiten bestimmten personell wird mir auf ewig schleierhaft bleiben
Man darf 5 mal im
Monat umsonst Sonnen
Einem wird alles ausführlich erklärt am Anfang, man bekommt Kleidung kostenlos gestellt und kann jederzeit Rückfragen stellen, welche höflich beantwortet werden.
Meine Arbeit wurde sehr wertgeschätzt, und mir wurde zum Schluss ein super Zeugnis ausgestellt. Man wusste es zu schätzen eine Arbeitskraft zu haben, die ihren Job gerne gemacht hat.
Man durfte gratis Sonnen, und Beauty Anwendungen nutzen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Siehe oben verbesserungen denn das sind Kriterien die mich zum kündigen bringen.keine Pausen obwohl das gesetzlich festgelegt ist bei 6h Arbeitszeit.aber nichts
Mich störte die niedrige Bezahlung am meisten. Würde der Arbeitgeber mehr zahlen wären die ein oder anderen Mitarbeiter motivierter gewesen. Mit besserer Bezahlung kommt man nunmal auch an bessere Arbeitskräfte. Alle die mit mir damals zusammengearbeitet haben, haben aufgrund der geringen Bezahlung gekündigt. Hatten aber Spaß am Job und wurden letztendlich von Stammkunden und Chefs vermisst.
Versucht um lohnfortzahlung und Urlaub bei 520 Euro Kräften zu schummeln.
Nicht mit mir
Den Druck im Verkauf und die teilweise rechtswidrige Bezahlung.
Mitarbeiter auffordern Überstunden nicht in stundenzettel einzutragen, kein Arbeitsschutz in Betrieben bezüglich ständigem Zugang zu Handschuhen etc,
bei Krankheit der Minijobber keine Lohnfortzahlung.
irreführende Stellenangebote vermutlich für die Behörden. Es gibt keine Vollzeit
Jobs in den Studios. Teilzeit ist nur 1 Mitarbeiter pro Studio eingestellt. Der Rest wird nur über ein Minijob eingestellt.
Es sollte zumindest Zuschläge am Wochenende geben, die Produkte sollten besser präsentiert werden, damit die Kunden sie auch von selber kaufen möchten und man sie nicht erst bequatschen muss, immer und immer wieder und im Krankheitsfall muss man bezahlt werden. Für die Bereitschaft sollte es ebenfalls eine Vergütung geben, da man den Tag über nicht ganz frei gestalten kann. Zusätzliche wäre zumindest mal sowas wie eine Betriebsfeier für alle Kollegen nett und nicht nur für die Führungskräfte..
Dafür das man Sonntags und Feiertags im Studio steht,bekommt nichts zu sehen.Jeder weiss das es da Zuschläge gibt,leider nicht hier.Stundenlohn könnte auch mehr sein das man als Mitarbeiter nicht ans kündigen denkt.es reicht kaum um "Luft zu holen".Und wie gesagt die jeweiligen sonntagszuschläge von 50% und feiertags 100% müssen drin sein.oder wenigstens Urlaubs und weihnachtsgeld für die Mitarbeiter.
Da dauerhafter Angestellten Umlauf aufgrund alt eungesessener habits und daraus entstehende Stammkunden bleibt es wohl ein FUNKTIONIERENDES KONZEPT
Die Verbesserung liegt darin sich an ALLE arbeitsrechtliche Gesetze zu halten.
Die Mitarbeiter in Krankheit unterstützen.
Logisch wer sich Ersatz bei Krankheit sucht hat quasi seine Schicht einfach getauscht und die Zahlung erhält dann der andere Mitarbeiter. Krankmelden wie es normal vorgeschrieben ist und Lohnfortzahlung wäre hier die richtige Variante.
Überstunden Dokumentieren und Arbeitnehmer Zugriff gewähren.
Leider ist die Kommunikation dessen hier nicht möglich wesshalb ist mittlerweile vom Arbeitsschutz bis zu den Gesetzen in Händen der Gewerbeaufsicht liegt.
Die spontanen ...
Der am besten bewertete Faktor von SUNPOINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise haben wir nur ältere Kollegen und mit den kannst du auch genau so cool sein wie du auch sonst mit den jüngeren bist
Kein Kommentar, da nicht erlebt
Immer sehr rücksichtsvoll
Gleiche Rechte und Pflichten für Alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUNPOINT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mindestlohn, keine Sonderzahlungen an Sonn- und Feiertagen oder zu späten Uhrzeiten. Ist man länger krank z.B. wegen einer Op und hat ein entsprechendes Attest,bekommt man trotzdem kein Geld. Weihnachtsgeld oder Ähnliches gibt es natürlich auch nicht.
Mindestlohn für maximale Anforderungen
Nur stempeln ist schlechter bezahlt
Mindestlohn, als Stellvertretung. Mehr muss ich dazu nicht sagen.
Man konnte aber sein Gehalt erhöhen indem man Verträge und Kosmetik verkauft, da es darauf Provision gab.
Auch hier nochmals. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, sowie um Koordination des Ersatzes. Desweiteren darf euch Der Arbeitgeber nicht dazu zwingen nur eure geplante Arbeitszeit aufzuführen. Überstunden müssen ab gewisser Grenze bezahlt werden. Somit bestenfalls einfach aufschreiben in Stundenzettel und sich hiermit dagegen wehren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird ständig dazu gedrängt Schulungen zu machen, damit man mehr verkaufen kann.
Es gibt tatsächlich Weiterbildung im Bereich Verkauf.
Also Karriere machen braucht man dort nicht.
Man bekommt regelmäßige Schulungen um den Kunden ordnungsgemäß beraten zu können. Diese wurden stand 2017 auch vom Unternehmen gezahlt und entlohnt.
Jeder kann dort zur Filialleitung aufsteigen, da braucht man keine Erfahrung, zum Teil werden MA sogar ungewollt zur Leitung „hingeleitet“ das Spiegelt sich dann in jeglicher Hinsicht negativ wieder.
Ab und an gibt es eine Weiterbildung.
Weiterbildungen gibt es meiner Meinung nach nicht
Bis auf die Schulung die jeder bekommt in dem Job
