72 von 214 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Den kollegialen Zusammenhalt, die Möglichkeiten wirksam zu sein, wenn man sich traut und dass es im Prinzip das Richtige tun will
Bremst euch nicht selbst mit der Angst vor Veränderung und neuen Trends! Gleichzeitig haben andere Unternehmen manche Themen schon bearbeitet, guckt mal nach rechts und links. Nicht jeder Standard ist schlecht und hilft, Grundlagen zu klären, damit sie einen nicht immer wieder aufhalten.
Es gibt viele grüne Wiesen, um wirksam zu sein und Neues zu gestalten. Es gibt, je nach Bereich, viele Themen, die immer wieder neu bearbeitet werden, ohne dass Standards definiert worden wären. Das macht das Tagesgeschäft oft mühsam, obwohl in einem wohlwollenden Umfeld zusammengearbeitet wird.
Mag auf den ersten Blick top wirken, oft steht sich das Unternehmen aber selbst im Weg. Zielgruppen-Workshops, neue Technologien, Arbeitszeitmodelle und Vergütung, es gibt noch viel zu tun für das doch in Wahrheit recht konservative Unternehmen!
Flexible Arbeitszeiten möglich.
Es wird aber auch vorausgesetzt, dass in besonderen Zeiten ein besonderer Einsatz gezeigt wird. Ein Ausgleich ist Verhandslungssache.
Same hier wie beim Gehalt. Da geht mehr! Kein Wunder, dass die guten Leute gehen oder gar nicht erst zu finden sind.
Gehalt und alle weiteren Leidtungen sind ganz klar Verhandlungssache. Das ist nicht zeitgemäß und wenig wertschätzend. Man muss schon laut schreien um überhaupt Sprünge machen zu können, das nervt!
Umweltbewusstsein und Zukunftsorientierung steht in der Vision, das Tagesgeschäft strebt oft danach. Hier gibt es auch Verbesserungspotenzial was die Umsetzungsqualität angeht!
Oft freundschaftliche Verhältnisse, auch wenn sich je nach Hierarchie gerne profiliert wird. Der Zusammenhalt im direkten Umfeld ist allerdings das, was die Arbeitsatmosphäre oft gerettet hat, ein ehrlicher und wertschätzender Austausch war jederzeit möglich. Starkes Team ab Management abwärts.
Das Team ist im Schnitt etwa 45, da mag „ältere Kollegen“ Auslegungssache sein. Keine Bevorzugung von jüngeren oder älteren Personen.
Ist wie immer Glückssache und zu einem funktionierenden Verhältnis gehören immer zwei. In Einzelfällen wurde auch autoritär geführt, was nicht ganz zeitgemäß erscheint.
Infrastruktur ist nicht die Neuste und ausbaufähig aber durchaus angemessen und zweckmäßig. Generell sollten langfristige Lösungen und keine kurzfristigen, auf den ersten Blick günstigeren „Pflaster“ angestrebt werden. Hier fehlt oft der Blick aufs große Ganze.
Ausbaufähig, wie in vielen Unternehmen. Gerade was die interne Unternehmenskommunikation angeht.
Nach außen familienfreundlich, in Wahrheit auf unternehmerische Vorteile aus.
Durch die vielen grünen Wiesen gibt es immer genug zu tun und auch bereichsübergreifende Arbeit ist möglich. Sofern keine Abläufe gestört oder verändert werden, die „schon immer so laufen“. Viel Tagesgeschäft, viele Windmühlen, wenig Projektarbeit und 0 Prozessorientierung.
Nur Bio
Gehalt und Soziales
Empathie wäre vom Vorteil
Vielseitig Aufgaben, tolles Team in der Filiale. Tolle Produkte
Mehr Wertschätzung, bessere Schulungen für Gvs. Besonders im Bezug auf Personal Führung
Die Nachhaltigkeitsarbeit
Eine bessere Bezahlung
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Atmosphäre Team Respekt
Keine Arbeitskleidung.
Definitiv Arbeitskleidung stellen, es heißt man darf nur mit schwarze Hose arbeiten und T-Shirt und dieses wird noch nicht mal gestellt.
Aufgrund von Personalmangel, fallen extrem viele Überstunden für einige Kollegen extrem an die eigentlich nur kleine Teilzeitverträge haben. Und ich kenne es so aus den üblichen Stellen im Einzelhandel wird man erstmal gefragt ob man die und die Stunden arbeiten kann
Ich würde schon behaupten dass man auf jeden Fall viel dort lernen kann von Schichtleitung bis hin zu Ml und co
Manche Leute bekommen 13 € manche Leute bekommen 14 € Zuschläge gibt es gar keine im Vergleich zu den Discountern natürlich nicht zu vergleichen! Dennoch muss man hier fairerweise sagen man macht sich halt auch nicht unbedingt kaputt beim superbiomarkt im Vergleich natürlich wenn man bei Aldi arbeitet
Hier muss ich fair bewerten und ehrlich sein ja es ist manchmal ein bisschen stressig manchmal aber auch nicht das ist ja immer abhängig davon wie es gerade so läuft man bekommt Wasser gestellt was ich wirklich klasse finde man darf sogar abends auch mal Lebensmittel mitnehmen, ansonsten wird auch nicht zu viel Stress gemacht allerdings nervig sind einfach diese blöden roten Schürzen und dass man noch nicht mal Arbeitskleidung gestellt bekommt
Ware packen, Ware vorziehen Kasse. Aber wenn man natürlich ein bisschen weitermachen will gibt es natürlich auch noch Aufgaben wie Bestellung und administrative Sachen
Es war ein guter Arbeitgeber, nur entsprach es nicht mein Vorstellungen...
Die Lohnverhandlungen.... Das man oft einspringen musste..
Bessere Bezahlung.. vllt tarifliche Bezahlung.
Unter den Kollegen war sie gut aber sobald die GV vorbei kam war es als würde der Bundeskanzler kommen..
Gehalt -5 Sterne Gehaltsverhandlungen ging es immer um 0,10cent
Das trifft Teil zu da viele Produkte in doppelter Verpackung stecken..
Der Zusammenhalt in der Filiale war gut nur gab es leider eine Petze und das sorgte dafür das dass Team unruhig und gestresst war. Und das sorgte das wir alle nach und nach gekündigt haben
Respekt voll
Totale Katastrophe in mein ganzen Jahren im Einzelhandel habe ich noch nie sowas erlebt.... Es wurde über Leute geredet und gelästert.. dazu suchte man oft Fehler aber machten die Fehler heißt es das passiert...
Hatte öfters 6tage Wochen Mal 14std Tag weil n Kollege ausfiel
Sehr schlecht..... Null Sterne.
Man hatte seine Lieblinge..
War immer das gleiche..
Den Arbeitsplatz, die Grundwerte, das Produkt
Fehlende Zuverlässigkeit, teils fehlende Dankbarkeit und der Unwille, neue Ausrichtungen und Ideen ernsthaft und mit Unterstützung voranzutreiben
Die grundsätzliche Ausrichtung ist - sicher auch aufgrund der Branche - traditionell, progressive Ideen werden vielleicht bedacht, jedoch entweder halbherzig angefangen und als nicht zielführend bewertet oder abgewiesen.
Durch Offenheit, Engagement, Zuverlässigkeit, Commitment, Investment und Vertrauen in die Mitarbeitenden kann Zufriedenheit und Produktivität sicher gesteigert werden.
Schöner Arbeitsplatz mit hochwertigem Holzmobiliar und festen Arbeitsplätzen im Großraumbüro. Kantine wurde leider vor kurzem abgeschafft.
Home Office wird geduldet.
Hohe Erreichbarkeit vorausgesetzt
Durch fehlende Vertretungsmöglichkeiten ist oft eine Erreichbarkeit sicherzustellen
Toller Arbeitsplatz am Münsteraner Hafen
Hardware kann i.d.R. unbürokratisch bereitgestellt werden
Der nahe Arbeitsweg
Der Umgang untereinander.
Mehr auf die mitarbeite eingehen und sie nicht unter Druck setzen.
Die Kollegen
Die schlechte Bezahlung, keine Wertschätzung, die Unternehmensführung
Faire Bezahlung, fairer Umgang mit "allen" Angestellten
Benefits. 20% Mitarbeiterrabatt, Abgeschriebenes kann nach Rücksprachemitgenommen werden. Teilnahme an "Too good to go". (ist allerdings noch ausbaufähig) Foodsharing.
Dienstplan wird 4 Wochen im voraus geschrieben.
Die Unternehmensführung ist in den letzten Jahren meiner Meinung nach in Schieflage geraten. Die Übernahme andere Unternehmen war offensichtlich die falsche Entscheidung. Ich fände es gut wenn wir wieder zurück zu unseren Wurzeln kommen könnten und uns auf die bestehenden Märkte konzentriert würden.
Gut wäre es, wenn die Benefits, die es ja gibt, besser kommuniziert würden. Ich habe es nur auf Nachfragen erfahren.
Auch wenn sich unsere Märkte einheitlich präsentieren sollen, funktionieren nicht alle Artikel in allen Märkten gleich. Hier sollte doch den Marktleitungen individuelles Mitspracherecht eingeräumt werden.
Von der Zentrale werden Artikel bzw. Einheiten zugeteilt, die einfach nicht funktionieren oder unabhängig vom bestehenden Bestand geliefert werden. Die Konsequenz: es muss immer wieder viel zu viel abgeschrieben werden.
Tolle und viele Stammkunden, die unsere Arbeit wertschätzen und einem das Gefühl vermitteln auch ein Grund für den Einkauf zu sein
Das hat wohl etwas gelitten. Leider sieht man das, auch aufgrund der schlechten Bewertungen hier im Portal, auf den Jobportalen. Unter den Voraussetzungen wird es schwierig neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Ich habe an vielen Schulungen teilgenommen und mir wurde auch nie auf eigener Anregung Eine verweigert.
Ja, das Gehalt könnte besser sein. Habe aber jetzt die Erfahrung bei Vorstellungsgesprächen gemacht, das wir doch sehr gut aufgestellt sind. Wahrscheinlich gibt es bei Lidl, Aldi und Co bessere Konditionen, will man aber als Idealist, so wie ich, in der Biobranche tätig bleiben, gibt es gar keine Alternative. Da wäre ich nämlich lediglich bei Mindestlohn und 4 Wochen Jahresurlaub.
Tolle Team, toller Zusammenhalt. Egal ob jung oder alt. Ich "liebe" meine Kollegen.
Grundsätzlich gut, könnte aber das ein- oder andere Mal neutraler sein. Aber prinzipiell kann man immer mit der Marktleitung reden, wenn möglich Dienste tauschen usw. Gebietsverantwortliche könnte weniger subjektiv sein und sich um einzelne Belange besser kümmern.
oftmals zu kalt im Markt
So verdient kununu Geld.