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Superdry 
Germany 
GmbH
Bewertung

Das mach ich nicht nochmal

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Superdry Store in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Pausenraum, ist aber nicht in jeder Filiale vorhanden. Firmen Events .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloses verhalten von Vorgesetzten.
Manager mischen sich in die Privatleben von Mitarbeitern ein.
Umgangston war teilweise respektlos und beleidigend.
Keine Chancen auf Karriere.

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Weniger Papier und Plastikverschwendung.
Bessere Prüfung bei der Einstellung von Vorgesetzten.
Mehr vertrauen in die eigenen Mitarbeiter haben.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Anerkennung durch Vorgesetzte, Anfangs ja aber es hat stark nachgelassen. Das Management hat es geschafft das Vertrauen gegenüber ihren Mitarbeitern komplett zu zerstören.
Viele Kündigungen waren die Folge aufgrund von starker Unzufriedenheit am Arbeitsplatz.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Respektlos, unangemessene Ausdrucksweise gegenüber Mitarbeitern,

Interessante Aufgaben

Festgefahrene und veraltete Arbeitsstruckuren. Eingebrachte Ideen werden ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Belüftung auf der Verkaufsfläche. Klimaanlage nicht im Stande alle Räume gleich zu wärmen oder zu kühlen, also Hitze im Sommer und Kälte im Winter.
Musik so laut das sich viele Kunden beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier und Plastik Verbrauch in unverantwortlichen Mengen obwohl ohne große Probleme umweltfreundliche Lösungen gefunden werden könnten.

Gehalt/Sozialleistungen

Weniger ist leider nicht immer mehr. Vollkommen unangemessenes Gehalt für einige Positionen.

Image

Am Ende meiner Zeit bei diesem Arbeitgeber gab es leider nichts mehr positives zu erfahren. Jeder Kollege und jede Kollegin war nur noch genervt schlecht gelaunt und die Motivation war praktisch nicht mehr vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Höhere Positionen werden nicht von qualifizierten Mitarbeitern nachbesetzt sondern es werden Freunde oder bekannte ins unternehmen geholt während diejenigen die auf eine höhere Position gewartet haben mit falschen Versprechungen und Ausreden hingehalten werden.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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