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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageDie Firma versucht wirklich das Thema Nachhaltigkeit voran zu treiben. Das funktioniert leider nur mäßig aber der Wille ist ja da.
Zudem finde ich, dass ich in den ganzen Jahren wirklich unfassbar tolle Menschen kennengelernt habe und diese wirklich eine Bereicherung für die Firma waren/sind
Die Qualität der Kleidung
Pünktliche Bezahlung
300 Gutschein für Klamotten.
Chillige Arbeitsatmosphäre
Die Ausstattung mit Arbeitskleidung durch ausgestellte Gutscheine.
Pünktliches Gehalt
Schnelle Aufstiegschancen
Kommunikation.
Wenn eine HR Abteilung für Deutschland und Österreich nur aus 2-3 Leuten besteht kann das auf Dauer für das HR Team nicht gut sein. Wenn dann noch dazu kommt, dass die Vorgesetzte die in Belgien sitzt absolut keine Ahnung vom deutschen Arbeitsrecht hat genauso wenig wie einer der Area Manager ist es nur eine Frage der Zeit bis es zu Ärger kommt. Es muss möglich sein, einen direkten Ansprechpartner in Deutschland für alle Operativen, Finanziellen und Personaltechnischen Fragen zu ...
Schlechtes Gehalt, schlechtes Arbeitsklima, Teamleader und Manager lästern über alle im Team, sind herablassend, respektlos und teilweise grenzt es an mobbing. Es wird immer nur erwartet und genommen, aber man bekommt die etwas zurück, nicht mal ein danke. Überstunden werden nicht bezahlt, man sei ja selbst schuld…
Sicherlich leiden alle unter der Inflation, allerdings sollte man dort nicht nur benefits von einem Gutschein für Klamotten anbieten.
Das es am Anfang nur einen ein Jahres Vertrag gibt, dadurch bekommt man privat oft keine Kreditwürdigkeit bei käufen
Die ständige Belastung aufgrund von zu wenig Personal und häufige Änderungen.
Gute Kommunikationstools verpflichtend einführen, Förderungen für Onboarding und Mitarbeiterweiterbildung wieder einführen! Fähiges Führungspersonal einstellen ganz oben Anfangen! Teambuildings stärker fördern, Gehälter anpassen und Sonderzahlungen einführen,z.B. Bonusprogramme Weihnachtsgeld! IT erneuern! W-LAN sicherstellen! Mit dem Feedback der Teams arbeiten, um wirkliche Verbesserungen zu erreichen, siehe Warenbestückung und Mitarbeiterzufriedenheit!!! Die deutsche HR besser aufzustellen und nicht ständig zu minimieren!!! Die Lösung mit der Vorgesetzten in Belgien ist ein No-Go mit dem Hintergrund des deutschen Arbeitsrecht! Da dauern Entscheidungen einfach zu lange und sind ...
Verabschiedet euch von den Strukturen aus den frühen 2000er. Bietet den Mitarbeitern mehr Flexibilität & fördert diese auch. Der Arbeitsmarkt ist hart um kämpft und bei der aktuellen Einstellung von Superdry wird man immer mehr gute Arbeitskräfte verlieren. Wie will man Mitarbeiter langfristig binden, wenn denen nichts geboten wird & man als Unternehmen dafür alles verlangt?
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld oder Prämien würde für viele den Beruf attraktiver machen und es würden mehr leute sich bewerben.
Mehr Gehalt pro Stunde wäre ein guter Anfang.
Ganz dringend Führungskraft ersetzen!!!!!Man wird für Tatsachen beschuldigt die man nie getan oder gesagt hat,es wird ständig hinter dem Rücken schlecht geredet.
Alles ob Area Leader nach oben, sollte auf die Bedürfnisse ihrer Leute eingehen und sich ebenso die Gedanken / Ideen der Store Manager anhören und ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Superdry Germany ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sowohl in den Stores als auch von der Zentrale aus wurde alles akzeptiert, egal welche Herkunft, sexuelle Orientierung etc.
Bei uns kann jeder alles werden, egal welches Geschlecht
Hier kann jeder arbeiten egal ob m/w/d
keine Benachteiligung
Ich könnte aus meiner Erfahrung keine negativen Vorkommnisse wiedergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Superdry Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Im Office sind die Gehälter okay. Im Einzelhandel selbst wird nur der Mindeslohn gezahlt. Grundsätzlich für Gehaltserhöhungen muss viel diskutiert werden (es ist Einzelhandel & Superdry geht es wirtschaftlich auch nicht gut).
Keine Benefits für die normalen Mitarbeiter. Immerhin bekommt jeder Mitarbeiter 50 % Rabatt bei Superdry
Für deutsche Verhältnisse gar nicht gut. Niedriges Gehalt und kaum die Möglichkeit sich durch gute Arbeit eine Gehaltserhöhung zu erarbeiten. Das wird inzwischen einfach abgeblockt. Gehalt liegt bei Verkäufern im Mindedtlohnbereich! Sonderleistungen liegen bei Null!
Nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit wird dir von Manager/in gesagt,dass deine Leistung Mindestlohn wert ist,weil man 1 Jahr in der Elternzeit war.Leistung kann sich auch nicht weiter entwickeln,da so gut wie alles einem Verboten wird.
Als ausgelernte Person mit gewisser Erfahrung erwartet man mehr als 50cent über dem Mindestlohn.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen im unteren Drittel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es wird einem die ganze Zeit versprochen aufsteigen zu können, sowie Weiterbildungen zu bekommen, es passiert jedoch überhaupt nichts.
Es wird immer wieder erwähnt aber nie angeboten.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten. Man kann sich von der Muttergesellschaft englische Vorträge anhören lassen, dann hört es aber auch wieder auf. Innerhalb der Stores ist eine Karriere möglich, selbst wenn man nicht den passenden Abschluss besitzt.
Insofern der Filialleiter seine Leute nicht selbst schult, liegt die Unterstützung der Firma inzwischen bei Null! Förderung findet nicht statt!!!
Keine Möglichkeiten,wenn Manager/in dich nicht mag/mobbt
