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Jetzt Profil vervollständigen125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nichts.
Alles.
Die komplette Standortleitung sollte ausgewechselt werden.
Wie bereits von Kollegen beschrieben, ist die Arbeitsatmosphäre eine Katastrophe.
Wer einen Blick hinter die Kulissen werfen darf, wird am guten Image zweifeln.
Nur für Führungskräfte existent.
Es wird immer wieder erwähnt aber nie angeboten.
Für'n ars..
Greenwashing...
Alle werden von der Leitung runter gemacht und man unterhält sich auch nicht während der Arbeit.
Werden gegen neue, jüngere Mitarbeiter ausgetauscht.
0 Sterne! Einfach nur unsozial.
Arbeit, arbeit, arbeit!
Sehr schlecht.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Kleidung falten...
Die Ausstattung mit Arbeitskleidung durch ausgestellte Gutscheine.
Die ständige Belastung aufgrund von zu wenig Personal und häufige Änderungen.
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter ist wichtig, genauso wie genug Personal einstellen, sodass Mitarbeiter nicht nicht überfordert und sinnlos belastet werden.
Alles ob Area Leader nach oben, sollte auf die Bedürfnisse ihrer Leute eingehen und sich ebenso die Gedanken / Ideen der Store Manager anhören und ernst nehmen.
Die Atmosphäre in meinem Team war sehr gut.
Allerdings hat das Feeling in der Area, nach dem Area Leader Wechsel extrem abgenommen. Die Motivation, das Engagement und die Power hat aufgrund des hohen Drucks ( Waren-/Zahlendruck meets Personalmangel )nachgelassen.
Keine wettbewerbsfähigen Leistungen ( kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, kein Bonus, keine Zusatzleistungen )
Superdry hat sich in den letzten Jahren immer mehr mit dem Thema beschäftigt.
Halb leere Boxen und in Folie eingepackte Ware gehörten schon lange zur Vergangenheit.
Ein tolles Team. Egal ob im Store Frankfurt MTZ oder in der Area.
In meinem Store war der erste Mitarbeiter in Deutschland der mit Superdry in Rente gegangen ist ! Er wurde von allen geschätzt und respektvoll behandelt.
Personal-Stunden werden immer weiter gekürzt, Menge/Lieferung der Ware bleibt gleich, Reinigungsfirmen wurden abgeschafft ( d.h. Personal muss Store, Backoffice und ggf. Toiletten selber putzen ), spontane VM Updates die den halben Store betreffen kamen immer öfter, zu langsamens Internet erschwerte das Bearbeiten der online Bestellungen,
neues Personal muss eingearbeitet und
bestehendes Personal gefördert werden.
Die Kommunikation war leider noch nie die Beste.
Da die Zentrale ihren Sitz in UK hat und dort alles ein wenig anders ist, ist es zu empfehlen seine eigene Struktur weiter zuführen.
Sowohl in den Stores als auch von der Zentrale aus wurde alles akzeptiert, egal welche Herkunft, sexuelle Orientierung etc.
Von meiner Seite aus kann ich hier sagen, dass es definitiv genug Abwechslung gab. Kein Tag war wie der andere.
Mein Team!!!
Das die Menschen einfach vergessen wurden!… siehe oben
Gute Kommunikationstools verpflichtend einführen, Förderungen für Onboarding und Mitarbeiterweiterbildung wieder einführen! Fähiges Führungspersonal einstellen ganz oben Anfangen! Teambuildings stärker fördern, Gehälter anpassen und Sonderzahlungen einführen,z.B. Bonusprogramme Weihnachtsgeld! IT erneuern! W-LAN sicherstellen! Mit dem Feedback der Teams arbeiten, um wirkliche Verbesserungen zu erreichen, siehe Warenbestückung und Mitarbeiterzufriedenheit!!! Die deutsche HR besser aufzustellen und nicht ständig zu minimieren!!! Die Lösung mit der Vorgesetzten in Belgien ist ein No-Go mit dem Hintergrund des deutschen Arbeitsrecht! Da dauern Entscheidungen einfach zu lange und sind am Ende nicht fristgerecht! Auch eine ehrliche Kommunikation wurde nicht gelebt!
In vielen Filialen war die Arbeitsatmosphäre abhängig vom Führungsteam. Es gab gute und schlechte Tage, leider fehlte hier die Steuerung durch Schulungen und Seminare und ein vernünftiges Onboarding-Programm für neue Kollegen. So konnten sich viele nicht mit den Abläufen identifizieren und sich nicht entwickeln. Potential ist auf jeden Fall da. Es fehlt auch an guten Areamanagern, die wurden alle gegangen. Somit gab es nur noch Ja-Sager im Sinne der oberen Führung, die nicht in der Lage waren, eine gute Basis in der Kommunikation aufzubauen und vernünftig wirtschaftlich und im Berreich Personal fair zu agieren! Das wirkt sich dann stark negativ aus.
In den letzten Jahren rapide zurück gegangen.
Es war Mal möglich, jedem seine Wünsche miteinzuplanen. Leider wurde auch das immer schwieriger. Das funktioniert nur wenn das Team zusammenhält, nicht ständig Krankausfälle da sind, und miteinander ordentlich der Arbeitsablauf abgestimmt wird.
Insofern der Filialleiter seine Leute nicht selbst schult, liegt die Unterstützung der Firma inzwischen bei Null! Förderung findet nicht statt!!!
Für deutsche Verhältnisse gar nicht gut. Niedriges Gehalt und kaum die Möglichkeit sich durch gute Arbeit eine Gehaltserhöhung zu erarbeiten. Das wird inzwischen einfach abgeblockt. Gehalt liegt bei Verkäufern im Mindedtlohnbereich! Sonderleistungen liegen bei Null!
Sie versuchen durch Programme und Zielsetzungen einiges zu bewegen. Immerhin gibt es nicht mehr so viel Folienabfall.
Untereinander lief es hier meistens gut, allerdings wurde dies immer schwerer, da auch die Qualität und Quantität des Berufszweiges immer mehr gesunken ist. Das führte zu fehlenden Bewerbungen. Fachpersonal bewirbt sich fast gar nicht. Somit ist es zuweilen schwierig, wenn verantwortungsvolle MA‘s sich durch ihr Team aufgrund von Misskommunikation und fehlender Unterstützung allein gelassen fühlen. Diese bleiben dann auch nicht lange.
Ist schwer zu sagen, da gab es wenig Bewerbungen, und wenn taten sie sich schwer im Umgang mit IT.
Es gab mehrere sehr kompetente Führungskräfte, welche durch jemanden ersetzt wurden, der von offener Kommunikation und Teambildung keine Ahnung hat. Es fehlen inzwischen einige Kompetenzen, die diesen Job ausmachen. Dazu zählt nicht zuletzt Kommunikation und Empathie und der Mut sich für seine Leute einzusetzen und die Fähigkeit konstruktive Kritik zu üben und auch anzunehmen.
Durch die nicht gut gepflegte IT gab es immer wieder starke Beeinträchtigungen in den Arbeitsabläufen. Umsetzung der Untersützung war nicht gut.
Von vor Jahren Top- auf letztendlich Flop abgerutscht. Wenn der amtierende AM nicht in der Lage ist wichtige Informationen weiterzugeben um seine Leute abzuholen, durch regelmäßige und faire Gespräche und nicht einmal auf existentielle Fragen antwortet bzw. Sich überhaupt nicht zurückmeldet ist das ein Desaster! Auch verstehe ich nicht , wie man in Deutschland AM‘S einsetzen kann, die Deutsch nicht verstehen und gefühlt das auch nicht wollen, und die vom deutschen Arbeitsrecht keine Ahnung haben.
Bevorzugung von Ja-sagern,
Es gab immer viel zu tun. Hat man die Aufgaben fair verteilt, hatte jeder interessante und wechselnde Aufgaben.
Pünktliches Gehalt
Schnelle Aufstiegschancen
Das es am Anfang nur einen ein Jahres Vertrag gibt, dadurch bekommt man privat oft keine Kreditwürdigkeit bei käufen
Für den Arbeitgeber gar nichts ! Einfach alles top
Bis auf eine Kollegin
Denke wären 5 Sterne, da wir keine älteren im Team haben
Top einfach top
Manchmal kalt aber sonst super
Die Firma versucht wirklich das Thema Nachhaltigkeit voran zu treiben. Das funktioniert leider nur mäßig aber der Wille ist ja da.
Zudem finde ich, dass ich in den ganzen Jahren wirklich unfassbar tolle Menschen kennengelernt habe und diese wirklich eine Bereicherung für die Firma waren/sind
Kommunikation.
Wenn eine HR Abteilung für Deutschland und Österreich nur aus 2-3 Leuten besteht kann das auf Dauer für das HR Team nicht gut sein. Wenn dann noch dazu kommt, dass die Vorgesetzte die in Belgien sitzt absolut keine Ahnung vom deutschen Arbeitsrecht hat genauso wenig wie einer der Area Manager ist es nur eine Frage der Zeit bis es zu Ärger kommt. Es muss möglich sein, einen direkten Ansprechpartner in Deutschland für alle Operativen, Finanziellen und Personaltechnischen Fragen zu haben, da die Ansprechpartner in Deutschland sich immer noch das OK aus England abholen müssen was für beide Seiten sehr nervenzerrend ist.
Es muss viel im Bereich der Kommunikation und des Verhaltens der Vorgesetzten passieren. Manche Store Manager sowie Area Manager bräuchten wirklich Schulungen, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht, da man in den letzten Jahren leider unfassbar viele gute Mitarbeiter aufgrund fehlender Führungsqualitäten verlor.
In meiner Filiale und zwischen meinem Team herrschte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Unter anderen Führungskräften war die Arbeitsatmosphäre zwischen manchen besser und bei manchen weniger gut.
Superdry versuchte die letzten Jahre viel, um das Thema Nachhaltigkeit voran zu bringen aber die Kunden erfuhren diese Insights eigentlich nur durch Mitarbeiter und konkretes nachfragen.
Es wurde zwar in Calls erwähnt, dass die Store Manager auch auf sich selbst achten müssen um keinen Burnout zu bekommen, aber nach Wochen wurde das wieder über den Haufen geworfen und es wurde noch mehr Einsatz verlangt. Dass manche Manager 6 Tage Wochen und Überstunden anhäuften Interessierte den Area Manager leider nicht.
Dafür, dass Superdry sagt dass sie die Nachhaltigste Modemarke der Welt sein wollen, verstehe ich nicht, wie nach einer Store Schließung fast alle Möbelstücke und Ähnliches weggeworfen werden können, da ja versenden in andere Filialen zu teuer ist.
Ich hatte 5-6 Kolleg*innen mit denen ich mich sehr gut verstand und wir uns gegenseitig auch super viel unterstützen und aushalfen, da wir leider bei vielen Dingen auf uns alleine gestellt waren, da wir bereits erwähnt die Kommunikation mit dem Area Manager sich meistens als sehr schwierig erwies.
Veraltete Systeme, Kassen die nicht funktionieren, viel zu alte Arbeitsabläufe ohne Aussicht auf Besserung
Kommunikation war leider schon immer ein unfassbar großes Manko bei Superdry. Da die meisten Entscheidungen aus UK gefällt werden und diese nicht wirklich hinterfragt oder erläutert werden ist es schwierig fragwürdige Entscheidung dem eigenen Team vernünftig mitzuteilen. Mit dem Area Leader war die Kommunikation leider Katastrophal, da man teilweise Wochen auf eine Antwort auf essentielle Fragen warten musste oder gar keine Antwort bekam.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen im unteren Drittel
Man ist wie bei den meisten Manager Positionen ein bisschen „Mädchen für alles“
Pünktliche Bezahlung
300 Gutschein für Klamotten.
Chillige Arbeitsatmosphäre
Kein Urlaub oder Weihnachtsgeld.
Für andere Kollegen keine Gehaltserhöhung.
Unorgansiert
Unstrukturiert
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld oder Prämien würde für viele den Beruf attraktiver machen und es würden mehr leute sich bewerben.
Mehr Gehalt pro Stunde wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre ist sehr schön mit gewissen Kollegen, macht es sehr viel Spaß
Freizeit ausgleich ist sehr gerecht gemacht, jeder bekommt mindestens einmal im Monat Samstag frei. Ansonsten je nach dem was man für eine Schicht hat, hat man um 20.20 oder um 18 Uhr aus .
Je nach dem wie viele Stunden man pro Woche arbeiten muss.
Bei uns wird mit dem Verkauf von Tüten 0.10€, leute Unterstützt in aller Welt, die sonst nicht so viel Geld haben.
Kollegenzusammenhalt hängt von gewissen Personen ab , bin öfters für Kollegen eingesprungen, aber manche helfen halt nicht aus und lassen einem im Stich.
Oder manche kommen jeden Tag zuspät ohne das Sie bescheid geben.
Ist nicht wirklich fair, ich bekomme als Einstieg 15.10 die stunde und andere die schon fast ein Jahr da sind, haben gerade mal 13 Euro
Wir haben aktuell keine Filialleitung, aber die Vertretung macht das trotzdem sehr gut
Arbeitsbedingungen sind gut, alle Technik ist vor kurzem auf den neusten Stand gebracht worden.
Wir reden unter einander sehr viel und informieren uns gegenseitig
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt, aber andere die schon länger da sind, sind unzufrieden damit, weil sie weniger verdienen als andere.
Bei uns kann jeder alles werden, egal welches Geschlecht
Aufgaben sind jeden Tag das selbe.
Abkassieren, Ware verräumen, Auffüllen, Putzen, Kunden beraten und bedienen
Kommt immer auf dein Team am.
Ganz dringend Führungskraft ersetzen!!!!!Man wird für Tatsachen beschuldigt die man nie getan oder gesagt hat,es wird ständig hinter dem Rücken schlecht geredet.
Gibt es nicht,da man von 10-19 oder von 11-20 Uhr Schichten hatte.Ausgenomen Manager/in, da wurde selbstbestimmt,dass man von 8-17 Uhr arbeitet um Work-Life-Balance zu haben.
Keine Möglichkeiten,wenn Manager/in dich nicht mag/mobbt
Nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit wird dir von Manager/in gesagt,dass deine Leistung Mindestlohn wert ist,weil man 1 Jahr in der Elternzeit war.Leistung kann sich auch nicht weiter entwickeln,da so gut wie alles einem Verboten wird.
Es wurden generell alle Mitarbeiter mehr oder weniger schlecht behandelt
Stellt sich wichtiger dar als man ist.Je nach Lust und Laune werden Regeln aufgestellt,reinste Schikane.Datenschutz ist auch ein Fremdwort,es werden persönliche/private Angelegenheiten wie Krankmeldung in die Chatgruppe gepostet.
Die Kommunikation war sehr schlecht und das fing vor allem bei Führungskraft
Männliche Kollegen wurden bevorzugt
Ware falten und dann nochmal falten und wenn man fertig war,dann durfte man weiter falten.Regeln gefühlt wie im Gefängnis, man durfte keinen interessanten Aufgaben mehr nachgehen wie es mal war.
Sicherlich leiden alle unter der Inflation, allerdings sollte man dort nicht nur benefits von einem Gutschein für Klamotten anbieten.
An der Kommunikation muss unbedingt gearbeitet werden, ebenso an der Vergütung.
Als ausgelernte Person mit gewisser Erfahrung erwartet man mehr als 50cent über dem Mindestlohn.
Denke das ist im EH zur Normalität geworden jedoch wird dort gerne mal hinter dem Rücken über andere schlecht geredet.
Meine Erfahrung war eigentlich gut, bis auf den Moment wo man kündigt, auch von anderen ehemaligen Kollegen habe ich einige Dinge gehört die sich so für einen Vorgesetzten nicht gehören, beispielsweise das streichen aus dem dienstplan ohne vorherige Ankündigung, so dass Mitarbeiter keine Chance haben auf ihre Stunden zu kommen.
Pläne werden dauerhaft geändert teils mit sehr mangelnder Kommunikation.
So verdient kununu Geld.