Für die Branche verhältnismäßig gute Bedingungen, ABER
Gut am Arbeitgeber finde ich
überwiegend gut strukturierte Organisation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht der postulierten Wichtigkeit entsprechend behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmerwohl mindestens so ernst nehmen wie Datenschutz.
Arbeitsatmosphäre
Teamgedanke wird gelebt und gefördert, allerdings wird der Mitarbeiter durch diverse Vorgaben "in Schach" gehalten, unterschwellig wird unterstellt, er wolle sich Leistungen erschleichen.
Kommunikation
Anerkennung erfolgt reichlich verbal, nicht aber monetär.
Work-Life-Balance
durch ständig wechselnde Schichten nicht gegeben, Arbeitsschutz wird missachtet, Ruhezeiten von mind. 11 Stunden nicht eingehalten (Wechsel von spät auf früh)
Vorgesetztenverhalten
sehr personenabhängig, Druck von oben wird direkt nach unten durchgegeben, Versprechungen werden nicht gehalten, Vorgaben nicht vorgelebt
Interessante Aufgaben
Schwerpunkt 1: Kundenbetreuung in Kleingruppentrainings, Flächenbetreuung;
Schwerpunkt 2: Durchsetzung der Hausordnung;
Schwerpunkt 3: Serviceleistungen bürokratischer Natur;
Schwerpunkt 4: Reinigung (da man als Trainer günstiger zu sein scheint als die Reinigungskräfte, wird zu nicht-Stoßzeiten die RK eingespart), fällt auch den Mitgliedern negativ auf
Arbeitsbedingungen
Oftmals schwierige Schichten (Mo-Fr 7-23 Uhr, WE 8-22, wechseln ständig, auch bei TZ 7-Tage-Wochen), sehr inkompatibel mit Beziehung/Familie/Sozialleben, auch wenn (abhängig vom Team) versucht wird, fair vorzugehen. Dienstpläne wechseln ständig durch hohe Fluktuation. Branchenentsprechend keine Zulagen für Feiertage o. Ä.
Die Arbeitskleidung ist teilweise eine Zumutung. Umkleiden zählt nicht zur Arbeitszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles hierzu ist transparent vertraglich gestaltet. Für die Branche wird fair vergütet - was allerdings auch nicht vor Altersarmut schützen wird, denn eine Familie lässt sich hiervon nicht ernähren. Keine Zulagen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Feiertags-Sonntagszuschläge.
Gleiche Bezahlung je Position ohne Verhandlungsspielraum oder Berücksichtigung der Qualifikation. Pünktliche Zahlung und Abrechnung, alles formal korrekt und zuverlässig.
ABER: Laut Bundesanzeiger könnten alle Mitarbeiter doppeltes Gehalt bekommen ohne Schmerzen. Es wird immer gesagt, "ihr seid Superfit", ja, wir machen die Studios aus - aber wir werden de facto ausgebeutet, wenn man den Gewinn in Relation setzt.
Image
Es würde dem Unternehmen gut tun, sich als Nahziel zu setzen, Berlins bester Arbeitgeber zu werden.
Kunden fragen zu Recht, wie die Dienstleistung so günstig sein kann. Die Antwort lautet: Auf Kosten der Mitarbeiter.